工会女工部工作总结(2篇)

1 / 15 工会女工部工作总结 (2 篇 ) 以保证女教工的合法权益我院工会依据工会法、工会章程及相关法规政策所规定的 “ 男女平等 ” 的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的 “ 维权 ” 的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。 第一、我院通过 “ 学院首届党代会 ” 的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在 “ 党代会 ” 上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。 第二、我院通过 “ 学院双代会 ” 即 “ 教代会 ”“ 工代会 ” 的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。 第三、我院工会还在女工委员会的基础上筹备选举产生了学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工 45%之多的女教工群体的各项合法权益。 第四、 8 月 10 月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬 “ 男女平等 ”“ 民主选举 ” 的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗 位，这无疑将大大推动我院女工委员会2 / 15 各项制度的完善和落实。 第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动工会法、劳动法、妇女权益保障法及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。 第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治 工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。 第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。 我院工会还依据党的 XX 届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到学院的建设和教书育人的工作中。 第一、为迎接 “ 三八节 ” ，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还 积极地出展版，大力宣传 “ 男女平等 ” 思想。 第二、在 7 月 9 月为期三个月的 “ 保持党员先进3 / 15 性的教育学习 ” 中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。 第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括： 1、 8 月 28 日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授 XXX 女士所作的关于男女平等基本国策的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。 、 9 月 2 日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了市妇联举办的纪念 “ 双十 ” 、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。 、 9 月 3 日，我院工会结合省市关于纪念 “ 双十 ” 活动的有关精 神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念 “ 双十 ” 座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心4 / 15 听取她们对工会的要求和建议。 、在纪念 “ 双十 ” 活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传 “ 男女平等 ” 基本国策和妇女权益保障法为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。 第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围 更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。 第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。 第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的 70 名 “ 文明教职工 ” 中，女教工就占了 35 名人。 第七、 7 月 15 日，由省教育工会组织的 优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长为代表的 10 余名女教工被评为省市两级的 “ 师德先进个人 ” 称号。 我院女工委员会的工作向来 “ 以人为本 ” ，树立服务5 / 15 意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立 “ 女教工之家 ” 的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。 第一、 3 月 7 日 8 日，为庆祝 “ 三八节，我院隆重举办 “ 平顶山学院首届女教工趣味运动会 ” 。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此 来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。 第二、 3 月 15 日 22 日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。 第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。 第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度 化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。 第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导6 / 15 经多方协调，终于在 8 月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。 第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。 第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。 做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。 在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。 第一、深入开展女教工之间的 “ 创争 ” 活动，以开展“ 创争 ” 活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为 代表的 20 人获优质课称号 (共 45 人 );以袁桂娥、李松楠为代表的 6 人获科研突出业绩奖 (共 19 人 );以吕海莲为代表的 2 人获市优秀青年科技专家称号 (共 8 人 );以单满菊为代表的 10 人获平顶山市7 / 15 调研课题奖 (共 37 人 );以袁桂娥、何梅琴为代表的 10 人获市社会科学优秀成果奖 (共 29 人 )等。 第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展 “ 创建学习型组织、争做知识型职工 ” 活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。 第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女 教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。 第四、 3 月 5 月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。 第五、 9 月 11 月，我院女工委员会又先后组织了教学课件设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的 45%被女教工占去。代表的 3 人获 “ 学院XX 年度教学技能竞赛奖 ”; 孙俊彩获省社 科联的 “ 创新教育优秀成果一、二等奖 ”; 获得省社科联的 “ 创新教育优秀教学成果奖一等奖 ” 等。 第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上发表论文一百余篇，主持省市院各类项目 50 余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是8 / 15 科研成绩显赫的。 第八、 XX 年，我院以教务处处长老师和文学院的教师为代表的多位女教工顺利通过职称评定。以文学院院长、外国语学院书记、公共外语教学部主任等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。 从中我们不难看出，我院 “ 巾帼英雄 ” 的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。综上四大方面是我院工会女工委员会，在 XX 年工作中对各项政策的贯彻和落实情况，总体来看成绩是卓著的。同时也体现出了教育工会立足教育、献身教育、服务教育的精神实质和工作特色，深受我院女教工的好评。当然其中也有一些不尽人意的地方，诸如由于学院处于升本的初级阶段，各项经费和设施还不能到位，所以也就不可避免地会出现一些 “ 心有余而力不足 ” 的问题。但，我们相信，在省市院各级领导的关心和支持下，我院女工委员会的工作将会克服一切困难再上新台阶。 范文 0XX 年，县总工会女职工工作在市总女工委的指导下，坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，引导全县广大女职工群众爱敬业奉献，建功立业，充分发挥了女职工队伍在9 / 15 我县经济社会发展工作中的重要作用。 按照 “ 高位求进，加快发展 ” 的工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动，集合 女职工智慧 ,积极为经济社会发展作贡献。 1.开展岗位练兵活动，提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工 “ 学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果 ” ，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。今年共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动 20 余次 ,1000余人参加，提合理化建议 120 余条，被采纳 36 条，实现创新成果 20 余项，创造价值 40 多万元，各行业评出女职工标兵 80 余人，能手 100 余人。 .强化活动载体，增强女职工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。一是以开展 “ 我学、我练、我能 ”活动为载体，带领全县女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。 “ 三八 ” 期间，共授牌 2 个省级 “ 建功立业标兵岗 ” ， 8 个县级 “ 建功立业标兵岗 ” ，在广大女职工中形成了岗位创新，爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。全县大部分机关、企事业单位都建立了 “ 职10 / 15 工书屋 ” ，为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是在女职工中开展 “ 五个一 ” 活动。加速全县女职工人 才培训，将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分，通过集中培训、交流学习等方式等，共对 1300 余女职工进行了专业技术技能培训。四是积极开展文体活动，充分利用元旦、春节、 “ 三 八 ” 和 “ 五 一 ”“ 十 一 ” 等节假日，组织女职工开展有益身心健康的文体活动，不断丰富女职工的业余文化生活。县总工会与妇联联合举行 “ 三八 ”国际劳动妇女节庆祝大会，组织广大女职工观看了雨中的树、彝族天使、先遣连、风铃等弘扬主流价值观的电影及劳模事迹宣讲等，在广大女职工中形成了学先创模的浓厚氛围。县人民医院、地税局工会等举 办了 “ 我学、我练、我能 ” 示范岗位和岗位能手技术操作比赛，女职工才艺展示活动 ;教育工会女工委教师技能比武大赛和 “ 文明教室 ” 、“ 文明寝室 ” 创建活动 ;国税系统组织开展了 “ 赛技能、比业绩、争先进 ” 竞赛活动，广大女职工涌跃参与。通过这些活动的开展，进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。 .开展再就业培训，为下岗女职工搭建再就业平台。为充分发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用，有效缓解就业压力，依托 “ 春风送岗位 ” 、 “ 工会就业援助月 ” 等行动，总工会与就业局联合开展了民营企业现场招聘活动，组织 30余家省内外企业进场招 聘，提供就业岗位 8000 余个， 500011 / 15 余人前来咨询了解，帮助 1850 人与用工企业达成就业意向。同时，根据全年职工技能培训任务，把建档在册的困难女职工 (农民工 )家庭全部作为就业技能培训对象，今年共对 308名困难女职工 (农民工 )家庭进行了中药村柴胡种植技术和计算机实用操作技术，有效促进女职工实现再就业。 1、推进女职工维权机制建设。将女职工 “ 四期 ” 保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中，今年来，在全县企业开展工资集体协商工作的同时，将企业签订女职工 专项集体合同工作同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工，同时签订女职工专项集体合同 51 份，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。同时，开展 “ 职工红丝带健康行动 ” 。与县疾控中心一道在县城设立女职工健康知识宣传站，宣传预防控制艾滋病知识，悬挂横幅 6 条，发放宣传资料 2000 余份，在应对流行疫情的宣传活动中，要求女职工快速反应，沉着对付。 、加强女职工法律法规宣传。结合 “ 六五普法 ” ，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播 “ 职工为本、依法维权、和谐双赢 ” 的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教 育 5 次，发放女职工劳动保护特别规定宣传资料 4000 余册 ;建立青川县总工会法律工作部新浪微博，及时发布相关信息，切实督促企业履行社会责任，关爱职工、12 / 15 关注职工成长 ;引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。 .开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。今年以来，县总工会女工委认真贯彻执行妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。以 “ 百日安全生产活动 ” 为载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展源关于贯彻执行劳动法、妇女权益保障法、 女职工劳动保护情况进行了专项检查，排查事故隐患 120 余处、整改 102 处。 、加强源头维权力度。将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受理，常年聘用专业律师，接待女职工群众法律咨询 48 件次，职工诉求通过政府、有关部门、工会得到了有效解决，办理率为 100%。同时，建立了职工 “ 心理驿站 ” 等，主动实施心理干预，切实维护职工队伍和谐稳定。 在推进困难女职工帮扶工作中 ，工会将困难单亲女职工和父母双亡的职工子女作为帮扶重点对象，切实为他们解决困难。 1、大力开展了 “ 金秋助学 ” 活动。总工会根据困难程度对提交了困难申请的 150名困难职工和农民工子女给予13 / 15 了 1000 至 2000 元的助学资助，共发放助学资金万元。 、切实加强关爱帮扶女职工行动。一是加强救助热线窗口服务，切实为女职工排忧解难。今年来，热线救助窗口共受理政策咨询、贫困救助热线 734 人次，现场咨询、求助219 人次。通过逐级审核把关，已对 400 名女职工 (农民工 )因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成 生活特别困难的家庭实施了生活救助，发放资金 51 万余元。来信来访办结率为 100%。社会反响良好。二是深入开展了 “ 四季送 ” 和节日慰问活动。今年来，通过 “ 三八 ” 、 “ 五一 ” 、“ 六一 ” 节日及 “ 四季送 ” 等，总工会共为建档在册的 600余户困难女职工 (农民工 )家庭，发放资金万元。同时，开展了单亲女职工特别关爱行动，将单亲女职工作为慰问帮扶的首要对象。工会帮扶工作得到了上级工会的充分肯定和广大人民群众的一致称赞。 、女职工大病互助保险人数大幅增加。坚持把女职工大病互助保险作为落实 “ 维护女职工权益特别关爱行动 ”的一项重 要措施，今年再次印发了关于组织女职工积极参加女职工大病互助保险行动的通知和关于组织职工参加职工住院保险的通知，广大女职工积极响应，今年共为 2130名女职工办理大病互助保险 3100 余份