工会联络员制度(2篇)

1 / 4 工会联络员制度 (2 篇 ) 一、目的意义 社区工会的主要服务对象是辖区范围内的企业职工。建立工会联络员制度，目的在于建立健全社区联合工会工作机制，解决在不符合单独建会的企业中无人干工会工作的难题，使得社区工会工作的触角可以延伸至辖区企业的所有职工群众，有利于推动社区工会工作的顺利开展，促进社区工会 “6+1” 制度的落实。 二、工会联络员任职要求 熟悉企业情况，并与企业签订劳动合同 ;热心工会工作，在企业行政和职工中认可度较高 ;具有一定的文化基础 ;作风正派，有较强的责任感和工 作使命感 ;遵纪守法，无不良行为和违反国家法律法规记录。 三、工会联络员工作职责 1.负责做好本企业与社区工会日常联络工作，传达上级工会的会议和文件精神 ; .组织本企业职工开展劳动竞赛、合理化建议、 “ 五小竞赛 ” 、技能培训等活动，并推荐人选参加上级工会举办的技能比赛活动 ; .负责关心员工的生产生活，及时帮助困难员工 ; .组织本企业职工开展文体活动，并推荐人选参加上级工会的文体活动 ; 2 / 4 .配合社区联合工会开展区域性工资集体协商工作 ; .做好本企业参与 “ 小三 级 ” 和谐劳动关系的创建 ; .协调企业按规定拨付工会经费 ; .配合社区联合工会做好会员发展工作。 四、工会联络员的管理 企业工会联络员由社区联合工会管理，并负责业务培训和工作指导。社区联合工会要充分发挥工会联络员的联络和协调作用，根据实际对企业工会联络员工作情况进行考核评定，确保社区工会各项工作的贯彻落实。 五、工作要求 各社区联合工会要以经普统计数据为依据，对辖区企业挨家挨户上门走访。对符合独立建会条件的企业动员其单独建立工会组织，隶属于社区联合工会管 理 ;对不符合单独建会的企业确定一名工会工作联络员。工会联络员由所在企业和职工推荐 (详见附件 1)，由社区联合工会确认。 第一条为加强工商行政管理机关与企业的联系，切实为企业搞好服务，进一步提高行政效能，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家工商行政管理总局 “ 四个统一 ” 的工作要求，特制定本制度。 第二条全市各级工商行政管理机关确认企业联络员适用本制度。 第三条企业联络员是指由企业自愿申报，经工商行政3 / 4 管理机关确认资格，受 企业法人或负责人委派办理企业工商事务，并负责企业与工商行政管理机关联系的企业工作人员。 第四条 企业联络员的基本条件： (一 )在本企业任职，熟悉企业的基本情况 ; (二 )遵纪守法，道德品质良好 ; (三 )有较高的文化素质、较强的工作能力和协调能力 ; (四 )有较强的工作责任心和事业心 ; (五 )具备一定的计算机操作技能。 第五条 企业联络员的主要职责： (一 )承担本企业所涉及的工商行政管理各项业务 ; (二 )参加工商行政管理法律 、法规、政策的培训和宣传工商行政管理的法律、法规知识 ; (三 )配合工商行政管理机关对本企业进行监督检查 ; (四 )及时反映企业对工商行政管理工作的意见和建议 ; (五 )对工商行政管理人员的工作作风和态度进行监督和评议。 第六条企业联络员应由企业对照所规定的基本条件，向所在地工商行政管理机关推荐 1 名人选，并填写企业联络员登记表，由工商行政管理机关确认、备案。 第七条工商行政管理机关应做好企业联络员的资料4 / 4 管理工作，建立企业联络员信息档案。 第八条工商行 政管理机关应适时召开企业联络员工作会议，并有计划地进行业务培训。 第九条企业联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可建议企业更换其资格： (一 )不履行本制度规定的职责 ; (二 )有参与企业登记管理中弄虚作假