工会调查报告

1 / 21 工会调查报告 1、调研的准备 此次调研我们做了较为充分准备。为得到更客观准确的基层情况，我们未听各级工会领导机关的经验介绍，而是直接进入企业，掌握第一手资料，了解普通职工和会员的状况和看法。为达到此目的，我们借助于中国劳动关系学院劳模班的往届毕业生 (多在市总工会或企业工会工作 )开展调查。每到一个企业，我们首先向工会领导说明来意，征求他们的配合，并首先根据企业的情况，选取一定数量的一线职工作为调查对象，然后请企业或工会有关部门把职工集中起来，在我们的指导下完成问卷调查。之后，我们就调研主 题与工会负责人以座谈形式进行深入交谈，了解该企业工会的工作情况、企业的经营状况、职工的工作和生活状况。有时我们会根据需要，选取几位比较有代表性的职工，与他们进行单独访谈，了解他们对企业劳动关系和工会的认识。 、研究方法 我们在调研时充分运用各种调研方法，力求使不同的方法所得的资料互相补充，相得益彰，保证我们可以点面结合的获得一手资料，从而可以保证我们相关结论的科学性和有效性。此次调研主要运用了以下研究方法： .1 二手资料法 调研过程中，我们有选择的收集一些企业工会的工作2 / 21 总结和一些统计数据。在有的城市我们与当地的 职工帮扶中心 或 进程务工人员管理服务中心 取得联系，在了解帮扶中心开展帮扶工作情况的同时，收集了职工通过 12351进行求助的分类统计资料，通过这些资料，我们了解了目前职工求助的主要事项。这些来自基层、来自一线的二手资料为我们开展研究奠定了良好的基础。 .问卷调查法 本次调查的问卷包括职工的基本情况、职工的工作情况、对工会的认识等三个方面。在实地调研过程中，我们一般会根据企业的规模选取 30 个或 50 个调查样本。对于生产型企业，基于不影响企业生产的考 虑，我们一般选择在工作交接班的时候，对某一个生产车间或几个班组进行全覆盖调查。 .深入访谈法 由于问卷调查所涉及的问题有限，为全面深入了解企业职工对工会的认识，我们在某些企业选取几名有代表性的企业老职工就此调查所关注的问题与他们进行深入访谈。请他们从一名普通的工会会员的角度出发，讲述在企业的经历和感受，从而为我们提供一手的感性资料。一次访谈时间大约在两小时左右，通过进行深入访谈，我们不仅直观的感受到企业职工对工会的认识情况，而且收集到大量的一手资料。 3 / 21 在与职工进行访谈的同时，我们 也与企业工会干部进行了座谈。通过与企业工会干部的座谈，我们在了解工会工作实际情况的同时，也了解了企业工会在经济变革过程中的变化情况。 、调研范围及样本情况 调查企业性质及有效样本一览表 企业性质 调查有效样本 中日合资超市企业 7 中韩合资纺织企业 0 国有控股股份制化纤企业 3 未改制国有毛纺企业 0 城镇私营食品加工企业 8 私营化工企业 (改制国企 )5 私营医药食品企业 (改制乡企 )8 合计 81 注 ：此次调查七家企业共发放 350 份职工问卷，有效问卷 281 份，占 %。 .1 样本性别比例情况 由于企业生产的实际需要不同，在不同类企业职工性别存在明显差别。在化工型企业男性职工处于绝对多数，而在纺织类、食品类、超市类企业，女性职工又处于绝对多数。总体看来，此次调研性别比例基本平衡，可以较全面的反映4 / 21 不同性别职工的工作情况和对工会的认识情况。此次调查的总样本中，男性职工占样本总体的 47%，女性职工占调查样本的 53%。 .2 样本年龄结构情况 年龄是反映职工情况的一个重要变量。在问卷 中，我们将调查对象的年龄分为 30 岁以下， 30 至 40 岁， 40 岁以上 三个阶段，统计结果显示，此次调查样本覆盖所有年龄段。总体看来，年轻的职工占多数。在我们的调查对象中，30 岁以下的职工占 58%， 31 到 40 岁以上的职工占 25%， 41至 50 岁以上的占 15%;50 岁以上的职工占 2%。 .3 样本文化程度情况 文化程度是反映样本对一个事物认识的重要参考指标。此次调研我们调查了不同文化程度的职工对工会的认识。调查分析显示，此次调查的职工中，只有 %的人文化程度在初中以下， %的职工是初中文化程度，高中或中 专文化程度的职工比例是 %，大专以上文化程度的职工占 %。 .5 样本在企业工作的年限分布情况 务工年限直接决定了职工对企业的熟悉程度，我们在设计问卷时，把职工在本企业的务工年限作为一个重要的参照变量。其中 5 年以上 的职工占此次调查总体的 55%，务工年限有 2 -5 年 的职工占到 %，只有 51 人在本企业的务工年限不到 1 年，比例仅为 %。 5 / 21 总的来讲，此次调查过程是比较顺利的，但也遇到一些值得思考的现象。 1、许多企业拒绝接受调查 沿海某市总工会外企办给 40 余家外资企业联系 调查事宜，但均遭拒绝，其理由是企业的经营管理负责人不同意。某市总工会给 10 余家私营企业联系调查事宜，也遇到类似问题。这说明两个问题：一是企业工会没有独立的自主权，此次调查是关于工会方面的调查，理论上工会完全可以自己做出决定，但这些企业工会都因企业的经营管理方不同意而随之拒绝调查 ;二是说明企业管理层不愿意让外界知道工会的状况和劳动关系状况，其中必有原因。 、接受调查的企业大多数人事部经理与工会主席身份合一 接受我们调查的 7 家企业当中，除两家国企由党委副书记兼任工会主席外，其余不是人事部经理与 工会主席由一人担任就是主管人事的副总兼任工会主席。这既说明了只有获得行政权威的认同，工会才能接受外来的一些调查 ;同时也说明人事部经理兼任工会主席已经成为一种较为普遍的现象。由此体现了工会对企业行政存在依附性。 、企业领导的在场对问卷填答有一定影响 这些被调查的企业都是通过我校劳模班的学生联系的，因此我们能够顺利的进入企业与职工接触，并指导职工6 / 21 填答调查问卷。但在调查过程中，一直有被调查群体的直接负责人或企业的领导陪同协助。这样一来，在方便我们调查的同时，又影响到我们的调查。他们的在场给职工形 成一定的心理压力，再加上问卷本身涉及职工对劳动条件、劳动时间、企业工会等看法这些较为敏感的话题，使职工在填答问卷时心存顾虑，害怕自己万一答的不好会得罪领导而丢掉饭碗。即使我们一再告诉大家这份问卷是不记名的，请大 家放心答题，还是有一少部分职工草草了事。更为糟糕的是一些企业负责人会直接干扰职工填答问卷。在一家私营企业调查时，我们遇到这样一种情况：问卷调查快要结束时，突然一名女职工站起来，高声告诉大家问卷中的一道题该如何回答，于是一些职工又匆匆修改自己已经做好的答案，造成这些问卷成为废卷。后经了解，该 女职工是企业老板的儿媳妇，兼任办公室主任。 1、职工权益状况分析 职工的工资水平偏低。我们在调查问卷中把职工收入分为五个档： 500 元以下， 500-1000 元， 1000-1500 元，1500-XX 元， XX 元以上 。统计结果显示，工资水平在 1000元以下的占调查样本的 %，其中还有 %的职工月工资仅在 500元以下。在某市职工帮扶中心的职业介绍活动中，我们看到对企业有这样的规定：企业招工必须按照当地最低工资标准执行。当问及这是否会影响职工获取更高收入时，帮扶中心7 / 21 的负责人告诉我们，企业能够按照这一 标准执行就很不易了，由此可见企业职工工资水平之低。 相当多职工劳动时间过长。在国有企业中，还能做到四班三运转，但到了改制企业就变成了三班三运转，而一些私营企业竟然是两班两运转 (在两家非公私营企业，每日工作时间在 11 小时以上的占 %，其中工作时间在 12 小时以上的占 %)。工人不仅要工作十二小时以上，而且连倒休就没有。甚至在有的企业，午餐把盒饭送到生产线上，职工就在生产线上就餐，吃完了马上接着工作。 一些职工的劳动条件恶劣。我们调查的企业涉及纺织、食品、化工、超市等不同类型的企业。在纺织类企业，我们发现车间棉纺尘埃严重超标，而在化工企业的一些车间异味非常刺鼻，这些都将导致各类严重的职业病。在流水线上的职工，尤其在包装、搬运环节，职工应接不暇，像机器一样，很紧张的完成程序性的工作。总的来看，我们在调查中发现在一些企业的一些生产环节上，工作的劳动强度远远超出了常人的承受能力。 、工会组织状况反映的矛盾和问题 大部分非公企业的职工认为自己不是工会会员。此次调查的都是组建了工会的企业。但在调查对象中，有 %的职工认为自己不是工会会员。而在两家私营企业当中，认为自己不是工会会员的职工比例分别 是 %和 %。在进一步问及 您8 / 21 为什么没有成为工会会员 的时候，两家私营企业职工回答 不知道工会是干什么的 比例分别是 85.%和 100%。这一结果与声称已组建了工会的企业说法形成了鲜明的对照。 企业里基本上没有专职工会干部和专门的工作场所。在调查中我们发现，两家国企的专职工会干部大幅度减少，其中某毛纺厂由原来的 11名工会专职干部减少到两名 (含工会主席，由党委副书记兼任 )。在其他非公企业当中，没有见到专职工会干部，而且工会没有自己的专门活动场所，大都是在别的部门兼职办公。 企业工会没有开展体现工 会性质和职责的活动。在我们调查的企业中发现，企业工会几乎仅有的活动是配合企业搞生产。统计表明，在被调查工会会员当中，有 %的人认为工会现在做的事主要是 配合企业搞好生产 ，而仅有 %的会员认为工会在 向资方争取增加职工收入，改善劳动条件 方面发挥作用。 、工会与企业的关系 总体来看，工会很大程度上依附于企业。在调查的七家企业中，除两家公有制企业是由党委副书记兼任工会主席外，其余企业则均由人事部经理或主管人事的行政副总兼任工会主席。工会本应代表职工调整与资方的劳动关系，但根据我们的调查，许多企业 不约而同地采用人事部经理兼任工会主席的格局。作为企业的管理者，从他们的主观意志出发，9 / 21 认为这一格局有利于调整劳动关系，强化企业对职工进行管理和控制，精简人员，提高效率。然而，这种角色的混淆造成了工会这一群众组织维护职工权益职能的缺失。由于企业资方处于强势地位，这种身份合一的局面强化了人事部经理作为企业管理方的地位，而相应弱化了工会主席作为职工利益代言人的地位，其结果就是工会更加依附于企业。在问卷中我们设计了这样一道题，您认为 工会与企业老板关系亲密还是与职工关系亲密 。竟有 %的会员认为工会与企业的关系比与职工 的关系更亲密。可以说，如果排除调查中的干扰因素，可能选择后者的比例会更高一些。而且这些会员主要是国企和规范的合资企业职工。因为在一些私营企业当中，大部分职工认为自己不是工会会员，所以没有对此问题进行回答。 、工会与职工的关系 在工会会员心目中，工会与会员较为疏远。调查数据显示，仅有 %的会员对工会的印象是 亲近 ，而 %的会员对工会的印象是 疏远或一般 。而 在调查 如果您同老板发生利益矛盾需要解决时，您会先找谁帮助解决 时，我们列举了 到工会求助、找老板疏通、请熟人出面协调、找政府有关部门和 联合工友解决 等五种途径，回答的结果是仅有 %的职工 到工会求助 ，而 %的职工却寻求其他解决纠纷的渠道。这就说明这些基层工会在相当程度上失去了代表劳10 / 21 动者的功能，并且造成了工会与职工关系的疏远。 1、职工在企业内部的权益普遍得不到保障 通过我们的调查发现，职工的经济收入、劳动时间、安全卫生、社会保障等合法权益普遍存在问题。但由于劳动者自我维权意识薄弱和维权能力有限，再加上劳动力市场上的供过于求，在这种情况下，企业的侵权行为未必会引发直接的劳动争议和冲突。而作为企业职工，大多数只能选择默不作声 ，或一有机会就以频繁流动来寻求较好的待遇。 、企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失 在企业内部，劳动者作为自然人，在与资方及其代理人管理方所形成的劳动关系中处于明显的弱势地位。工会作为劳动者权益的代言人，理应发挥维权作用，站出来为职工说话办事。但目前企业内的工会并没有在企业内发挥这样的作用，也无法运用协调劳动关系的有效机制，如平等协商或职工民主管理。造成企业职工不把工会当作自己的组织、不知道工会是干什么的、甚至感到工会与老板的关系比与自己的关系更亲密等现象的存在。 、企业 工会的依附性是维权职责缺失的根本原因 在被调查企业当中，企业的工会是根据上级工会的要求由企业的行政主管建立起来的，或者根本没有建立工会只是按照上级要求向上级工会缴纳会费而已。从许多企业人事11 / 21 部经理兼任工会主席这一现象来看，表现出的仅仅是企业管理者对企业工会的看法和要求，而并非是工人群众对企业工会的要求。许多企业工会由此成为空壳的 三无工会 ( 无会员、无活动、无经费 )。这种现象在非公企业更为明显。既然企业工会成为老板工会或 三无工会 ，那么工会就很难代表职工利益，履行维权职责 ;职工自然也就不认可工会是 自己的利益代言组织 ;工会在企业内部的维权机制也就无法建立起来。 范文 (二 ) 近年来， XX 工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻 组织起来、切实维权 的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。 1、组织和工作体系基本健全。 XX 工会组织较为健全，设立了三会 (工会委员会、经审会、女职工委员会 )，办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100%加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。 、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事12 / 21 处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1-2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。 我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。 2016 年 8 月份，举办了 献爱心，金秋助学 活动，共募集资金 30000余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3人。 、自身建设得到加强，作用发挥良好。 XX 工会能够紧密结 调研报告 调研报告格式 调研报告写作技巧 市场调研报告 大学生调研。 合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。 、注重处理与地方工会的关系 。 XX 工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。 XX 工会坚持每年组织开展 1-2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。 1、工作活力不足。当前， XX 工会还缺乏应有的活力，13 / 21 难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。 XX 工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明 显 ;二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。 、民主政治建设亟待加强。 XX 虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。 、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。 、与地方工会关系不够顺畅。 XX 工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显不足。这是当前影响 *工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。 工会要按照 组织起来、切实维权 的工会工作方针，以 扩大覆盖面，增强凝聚力 为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导14 / 21 下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、 做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。 、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。 范文 (三 ) 为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握15 / 21 非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区 19个乡、办展开，由区总工会领导班子成 XX 带领工作人员重点走访了 XXX 等 5 户不同类型、 不同规模的非公企业，其中集体改制企业 1 户、民营股份制企业 4 户。此次调研活动共向 140 家非公企业共发放 1400 份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实 组织起来，切实维权 方针上均卓有成效，基本做到了 组织健全、制度完善、活动正常、维权到位 ，体现出以下几个特点： 一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构 ，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到 90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。 二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免 一16 / 21 刀切 的简单化方式。基层 工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。 三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照劳动法和劳动合同法的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环 境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。 四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与 当好主力军、建功 十一五 、和谐奔小康 立功竞赛活动，把技术练兵 、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争17 / 21 力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建 学习型组织 、争当 知识型职工 活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。 五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的 5 户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持 科学管理，无情制度，有情操作 。大部分基层 工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。 1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。 、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树 立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。 、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会18 / 21 代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。 、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。 、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。 、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工 维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。 1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传企业工会工作条例以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、19 / 21 同舟共济，为企业健康发展作贡献。 、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展 党建带工建，党工共建 工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也 未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使 党工共建 落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。 、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展 合格职工之家 、 和谐劳动关系企 业 评选命名和 双爱双评 活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极 创建