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文档简介

规划自己的下一个职位 美国宾夕法尼亚州立大学人力资源教育和发展教授williamj.rothwell博士来华讲学时曾对“职业规划”做出定义：职业可以指接受的教育和培训的专业、工作的类别、从事的职业或者严肃说是使命而职业规划是一个形成自己职业方向的过程 他还把“发展”比喻为：经理人要像猫一样十次扔在空中九次可以四肢落地即意指生命力和灵活性源于我们的学习能力和管理压力的能力 筹划蓝图需知己 hr在招聘工作中常收到一些简历：想跳槽没有职业“主干”；没有行业和岗位关联；心浮气躁；一味追求和职位虽然工作年资不短却形不成竞争合力 职业规划首先要知己了解自己的教育背景、专业特长、经验分析自己的爱好、性格特性明确人生最大的快乐和追求的目标既不要挤一条通道也不要天女散花应合理配置自己的资源以目标为中心当好自己的设计师 收集信息 我们周围有不少人已届中年虽然学历不低却因找不到满意的公司和薪酬又不知如何选择自主创业而徘徊不前 生活在信息时代要收集你所处环境的信息识别你所处的方位实现目标的优势有些劣势在里如何规避存在的风险创造职业发展的机会等等 制作职业进度表 企业和产品有周期生命有周期职业生涯也有周期我公司一项关于企业文化的调研显示：入职18个月的员工对职业岗位认同度最高3年为成长期5年的周期称之“职业疲劳期”2638岁为职业高峰期 人生苦短要选择符合你的行业和职业制作一张你的人生进度表在每一个阶段明确建立清晰的里程碑好好把握阶段性的重点目标和方向当好自己的项目管理经理 学会借力 亚洲企业管理大师白崇贤在超越自我一书中写到：要到成功的企业去做事要读成功人士写的书要向成功的人学习 成功的企业培训体系非常完善可以给我们一个起飞的平台同时要建立和拓展人际关系网络如此可经常得到帮助和建议而遇到一个优秀的上司也将是你职业生涯中最大的福气因为上司会给你很多机会在找到这样一个职涯辅导者或资助人的基础上你还应积极与上司沟通以开放的心态不断总结 随着中国经济快速发展企业人才竞
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