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过来人揭密 面试经验 从当年的求职者到如今的面试官我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示我认为求职的关键是知己知彼方能一锤定音 我研究生毕业后就进了现在的公司也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大从投简历、面试到录用一路都比较顺利 如今我也面试过不少的应聘者深刻地体会到在就业形势严峻的今天一些求职细节不容忽视 简历不用太厚 记得当年我总共准备了十来份简历投了3份就接到了现在这家公司的面试通知我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了不需要很多花哨的东西 坦白说一份简历我们看的时间不会超过10秒种在简历里我们最关注的是你做过些什么另外我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历事实上针对不同的应聘要求简历应该各有侧重尤其要突出自己适合这个要求的特长 面试多多互动 到面试这关就更有讲究了当时我参加的第一轮面试是人事部的考察感觉还比较轻松对方询问了我的籍贯、家庭还有学校生活等第二轮面试官是公司各工作组组长问了我许多实际工作的问题很细致最后才是与部门经理“面对面”他的问题更综合一些 那时我一路闯关倒也不觉得难可现在自己做了面试官才知道面试中有些问题看似简单其实暗藏“玄机”比如和应聘者聊家庭和学校的情况等是为了考察你的个性我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力但是仍需要员工内部或与客户的交流所以我们希望应聘者能够与我们互动 而涉及专业领域的问题我们通常会结合一些具体的实践比如“请描述你自己电脑的配置”这个问题居然让很多应聘者“卡壳” 最忌好高骛远 现在很多大学毕业生来面试一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会这会给面试官留下不好的印象其实有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员有的却只需要默默充当螺丝钉的职员所以关键要了解企业的需求和自己的定位 还有一个女大学生来面试问了许多问题比如老板是里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多?等等让我们无法揣测她心里的想法更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意让
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