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浅谈二三线城市人才网的可行性 运营一个二三线城市人才网的可行性那么是否可行呢?鉴于讨论的很激烈小编就在这里分析一下给大家分析一下这其中的困难与出 一、运营地方人才网的困难 我们先来看一下地方人才网面临的困难： 1、面临3大招聘网站(智联招聘、前程无忧、中华英才网)的竞争与打压 随便搜索一个二三线城市的名字+“招聘”、“招聘网”、“人才网”等信息在百度首页都能看到智联招聘、前程无忧、中华英才网的排名看来这三大巨头对地方人才网的压力还是比较大的、 2、面临3大分类信息网(58同城、赶集网、百姓网)的围剿 3、二三线城市好的单位、企业主要靠关系、靠门路 确实在二三线城市要想找到一份好的工作很难真正的好工作已经被有关系、有门路的人预定了剩下的职位可能是一些没有“油水”的岗位了 运营地方人才网记录面临这么多困难是不是就没有机会了呢?也不尽然： 1、利用熟悉当地环境与资源的优势 招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘这么大的公司可能只有针对北上广三大城市再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市而剩下的一些城市我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式抢占资源 二、地方人才网的机会 如何判断三大巨头在地方城市的开展业务样可以看一个比较简单的方法： 上面截图是在百度搜索时下拉框的提示通过上面三个截图的对比可以看出三大招聘网做得比较好的主要是北京、上海、广州、西安、成都等经济发达地区剩下的一下二三线城市做人才网还是有机会的(这种方法只能是大概判断可以结合百度指数综合判断) 2、提供优质的工作信息树立良好口碑 虽然58同城、赶集网、百姓网上的招聘信息不少但是经常存在骗人的情况口碑不是太好在百度贴吧和一些论坛里经常有看到说在这些分类网上当受骗的情况所以我们一定要发布一些优质的工作信息提供给用户才能获得用户的信任 3、未来二三线城市将会有很多的工作机会、就业机会 虽然二三线城市在过去和现在存在好的工作岗位需要门路关系的情况但是随着企业的不断增多、网络的不断发展将会有越来越多的公司公开招聘那将是我们的机会 4、打造自己品牌 最后个人认为：想做好地方的人才网需要
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