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职场技巧：五点让你在职场如鱼得水 近期的一个调查显示女性高管在企业中比例低于30%国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%.在职场竞争中职业女性难敌男性男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工使女性偏重于家庭生活男性追求事业成功科学调查曾显示女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性导致了她们职场发展有限而这四个方面正是男性特有的气质属性就普遍性而言女性在职场中的弱势地位是天生的那么职业女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧型这是女性特有的气质属性也是女性从业地几大优势特性而带有这些特性的行业比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等都是符合女性气质属性的而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职业女性的新选择但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢专家认为可以借助一些专业的手段对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析综合行业状况再确定行业岗位的切入点选择好适合个人的职业道路了就把其作为职业生涯的开始 “死于安逸”需要有不安于现状的心态 中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑即使年轻时曾经雄心勃勃但是随着年龄的增长家庭格局的变化这种思想仍然会回到主导位置而这种思想在后期工作中就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半现在的职场中往往对一个职位的竞争会很激烈这其中会多少遇到要么上要么走人的尴尬基于工作稳定避免风险的考虑女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至煺缩此时对于希望得到晋升的女性来说就要好好避免这种心态的出现不安于现状积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要 黑马存在当没有被伯乐发现时它的存在就没有意义了 女性的内向性格较之男性更容易表现出来这也与成长经历中的家庭教育相关几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养不争不抢的乖乖女到了如战场的职场上显然是要吃亏的多数女性朋友埋头干自己的本职工作较男性更能任劳任怨其心底都是多少带有一些“工作了、努力了不信不提拔”的想法而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机女性应适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点 克服女人的敏感性不要易受外界影响 我们接触过的需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性女性天生情感细腻对事物、感情比较敏感较男性易受外界环境影响往往一些女性被职场中的琐事困扰对于一些人和事过于斤斤计较对负面因素总是耿耿于怀每每处事总要考虑东家墙、西家窗即使表面看似平静内心的抑郁总会挥之不去过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚若无法发泄得当便会造就职场心理失衡要么开始逃避要么麻木不仁很少有实际意义上积极对待的而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利 注意协调生活和工作的冲突需提前做好应对措施 在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选占调查总样本的34%另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关余下的是性别歧视和关注家庭二者比例相当从中可以看出女性的职业生涯发展障碍大多是自己生理和家庭因素所致除非一直单身这些问题自然是不可避免的但是知道了问题所在总好过于不知道问题将要出现提前做好相应对策便可有效解决问题了 最后女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训对知识的吸取也是需要有效规划的避免浪费时间和精力务必将力一起用到职业发展的路上来 随着社会的进一步发展女性在职场中所占的角色也越来越重要在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的