工作那点事儿-高金.ppt

工作那点事儿,高金文,目录,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,人活着是为了什么？,人类存在是为了什么？发展和繁衍就是活下去要怎么做？需要应付各种不可预见的外来危险要不断发展，才能在宇宙中生存下去人类需要发展，国家、民族、都需要发展才能自保不能做懒羊羊，总等喜羊羊来拯救,为啥要工作,工作是人一生中最重要的舞台,工作是生活中最大最重要的舞台。最少三分之一的时间从事与工作相关的活动想一想，除了工作你还有几个舞台？还有什么值得自己去全身心投入的事情？,展现什么：聪明才智人格魅力,得到什么生存的物质条件圈子成就感尊严和尊重,为啥要工作,每个人都有需求所有需求都要靠外界环境来满足物质是满足需求的基础，情感是满足需求的高层次需求一分耕耘一分收获，都要靠工作来体现,工作的目的为了满足需求,为啥要工作,工作让自己和大家都幸福,工作用来满足谁的需求家庭、亲人亲情同学、朋友友情工作单位职业道德社会公德最终是为谁工作？对亲人负责对工作和企业负责其实最终都是为自己负责,为啥要工作,列个单子就发现时间紧迫,心底里最大的目标是什么？还有多少工作的时间我还有23年工作的时间过去一年做了多少事进步了多少？跟去年比有了多少变化？人这一生比较痛苦的是事没做完，退休了！,为啥要工作,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,买土豆的故事,张三和李四同时受雇于一家店铺。一天早上老板说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格呢？”“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。,工作态度及责任感,买土豆的故事,老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢”,工作态度及责任感,你有没有站在老板的角度上考虑问题？如果你是老板你会赏识哪一个员工？优秀员工知道做事的目的是什么，并以此为出发点思考应该做些什么和应该怎么做。例子中是一种简单的运筹帷幄。事前谋划与思考是工作过程中最重要的环节，可以赢得时间，提升效率，避免失败的风，。每一个问题，被问到之后都知道该去怎么处理，那为什么不假设一下老板会怎么问呢？,责任感,买土豆的故事,工作态度及责任感,两种态度,自觉、积极的态度不用说也能想到去做。根据变化的情况采取相应对策。通过有创意研究，达到比要求更好的效果。被动、消极的态度不说就不做。机械地按吩咐的内容做。对变化情况无动于衷。只做指出的事，应付了事。,工作态度及责任感,对自己的责任感,不想在自己的孩子面前有点吹嘘的资本吗？不想试试自己这一辈子到底能干多大的事，承担多大的责任吗？承担责任十分艰难，许多人对承担责任感到非常畏惧，但是，如果你一旦有几次成功的经历，就能够突破畏惧的心理障碍，为你的人生不断带来崭新的契机。不要害怕承担责任，只要责任在自己能承受的范围内，而且你尽力了，没有人还会继续责怪你。要调整自己的目标，与公司的目标保持一致，责任心强很多时候是因为自己的目标与自己的工作相重合。,责任感,工作态度及责任感,更多的主张和更大的责任,有主张是好事，可以有机会享受全身心投入的酣畅。但是要先有依据确信自己的意愿是正确的，必须要谦虚谨慎。敢于主张的信心来自于自己正确的历史，要珍惜机会。有主张要提出并坚持，也许会受挫折，但是会抓住机会。承担责任的压力，会让人全力拼搏，加速成长。不能执拗。有主张才会留下脚印,责任感,工作态度及责任感,Thebuckstopshere,勇于担当自信被动责任感主动责任感,责任感,工作态度及责任感,服务意识,是职业道德的精神体现必须要能够听取进去意见和批评，并提早进行反思和自我批评降低身姿，谨小慎微，才能相互配合任何一个部门的懈怠和骄狂，都会在整个组织中快速传染无论对内和对外，都要有服务意识，训练有素的组织，从任何一个断面接触都极具服务精神,责任感,工作态度及责任感,边缘工作,不可能所有事都有专人负责有归属的工作，责任部门要尽到责任；没有归属的工作，在力所能及的范围内，不能逃避，不能让事情无人管，自扫门前雪；已经有人在做，而且做得挺投入的，希望大家能侧身让一下，哪怕是在别人看来该自己做而被抢了风头主动跟进工作，不是发出邮件就结束了,责任感,工作态度及责任感,低级错误,什么是低级错误？非智力因素造成的错误，不需要模型、推理、计算，只要稍用责任心就能解决的问题。出低级问题主要原因还是因为没有花足够的心思，责任心不够，没把工作当回事。如果出过低级错误，那就不要反感别人的提醒特别简单的问题，我不愿意提醒你们一是照顾自尊心二是自己觉得降低了水平,责任感,工作态度及责任感,老木匠的故事,乔治做了一辈子的木匠工，并且以其敬业和勤奋深得老板的信任。年老力衰，乔治跟老板说想要回家跟自己的子女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是乔治去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望乔治能再为他建一幢房子。乔治无法推辞，但又归心似箭，心思全不在工作之上。用料也不那么严格，做出的活也没有以往的水准。等房子盖好以后老板把钥匙交给了乔治并对他说：“这个房子是我送给你的。”乔治一生盖了那么多豪厅华宅，最后却为自己建了一幢粗制滥造的房子。,工作态度及责任感,同样一个人可以盖出豪亭华宅也可以盖出粗制滥造的房子，不是因为他技艺减退而是失去了责任心。责任都是为自己负的。不负责任有时候并不都是人品和道德问题。负责任的人会得到尊重，不负责任的人不会得到别人的尊重。,老木匠的故事,工作态度及责任感,不要找借口推卸责任,甲：为什么到现在还没有按照计划给老板看你的报告！乙：还有点东西要修改乙：刚才c在打印，我在等他结束乙：b也要把东西给老板，我因为等他乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）乙：不知道老板在不在哦，他的门关着。乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。丙：这是我的错，还有一点XXX的问题，我马上去解决，一个小时后有结果。,工作态度及责任感,没有自信、不成熟的表现。身边有无数的人用“不是”作为被责问之后的第一反应，只是害怕承担责任而条件反射。条件反射的做出了推卸动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让别人感到你这个人很难沟通，并且很不真诚。借口有时候会让人误解：如果上司给的命令常常因为他人的意识所改变，被搁置或者打折执行，则让人怀疑他的专心程度。借口会让人产生内疚感和恐慌感，使人难以集中注意力工作。不敢于直面问题，会失去解决问题的机会。如果事先已经尽力规划，过程中也全力以赴。即使出了无心之过，也没必要太过担心，最好的做法在力所能及的范围内主动认错并承担责任后果，并想好改进措施，不再犯第二次错误。,不要找借口推卸责任,工作态度及责任感,不必为了掩盖过失而说谎,为了掩盖过失说的谎，需要更多谎言来支撑和弥补掩耳盗铃，纸里包不住火，会导致名声变差谎言会增加人的内疚感和负罪感，增加精神负担，分散人的注意力，因而工作不专心。该怎么做坦然接受任何结果第一个谎言很多是出于担心和恐惧，大多出于直觉，可以接受，但是接下来的谎言就已经是蓄意。,工作态度及责任感,不能因为怕挨骂而不干活,表面现象：不干活的人不挨骂；干活多的人挨骂多结果：不挨骂不干活的人是不会被尊重和优待的。干活多的人犯错会越来越少干活少的人只要一动手就容易犯错要通过干活得到别人的交流做一个心理强壮的人，敢于迎接挑战挨骂是成长的必然过程，不用看的太重，也不必太敏感只要全身心投入，把活做得完美，即使没有被口头称赞，也一定会感觉到赞许和尊重的眼神。,工作态度及责任感,害怕被否定意见而躲避请示,领导能躲得过吗？漏洞能躲得过吗？被否定不是被惩罚，但是一旦出错误，却要被惩罚。面子事小，责任事大；要自信，有依据，就理直气壮；对于合理的建议，大部分人即使不接受也不会生气；从对方的角度提出建议；,工作态度及责任感,没活干的时候不要藏起来,两种心态：胆怯和占便宜。越是没活干的时候，要越是出现在领导眼前，不能在没活的时候藏起来。不要觉得被领导安排了新活就吃亏了。领导不知道你什么时候干完活，问的时候才知道活已经干完的话，局面就变的被动了。,工作态度及责任感,乐于接受新任务,必然性新任务源于新需求，体现新的发展方向和价值增长点人不可能凭借一项技能从生混到死，没有人一辈子完全不接受新任务好处潮头最重要，新需求蕴含新机会；通过工作学习的知识最扎实，比任何培训学校效果都好难处短时有一定的风险，有可能失败接受新任务，学习新知识需要调整心态，降低身姿,工作态度及责任感,别轻易说“不会”,“不会”只是借口很多时候是因为不想做要有大局观能满足别人的需求才有价值不能光考虑自己：丝毫不考虑别人的需求，将来别人也不会考虑你的需求；所以要有担当，客观衡量一下，如果自己确实是最合适的人选，就不要拒绝仔细考虑一下将要面临的困难，即使之前不会，都可以从现在开始学正确做法是：“没问题，我试一下，我大概需要XXX时间。”,责任感,工作态度及责任感,要能够用心做好每一件小事,一个不做小事只想做大事的人是不受大家欢迎的。用心工作过的事情，才能对以后有借鉴价值。在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。最赚钱的工作并不是把很难的事情做到90%，而是要把每个简单的事情做到100%。简单工作时表现出来的不严肃，会让人不相信你在重要工作中的表现。,工作态度及责任感,把细节做得很好,细节决定成败：没有叶子和根须的大树是不能存活的不留隐患，才能长久蝴蝶效应，主要矛盾往往隐藏在细枝末叶当中怎样做好细节前提是理解细节在主干中的位置和意义规划好细节，并形成流程和规定需要踏实细致的心态需要大量繁杂的劳动,工作态度及责任感,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,向老司机学习,老司机开得慢小心行得万年船；又快又稳才叫快。违规操作容易出问题，很多规章都是吸取了血的教训之后总结出来的。有些失误，会失去机会，有些疏忽，甚至失去生命一步一个脚印走过的路就要记住，才能轻车熟路,工作方法,把事情一次做对,一挥而就需要付出很多辛苦，多次专心练习，严密流程仔细筹划，看似缓慢，但实际上是最快的,返工带来的损失：浪费时间、劳力和金钱自尊心、自信心减少表现机会减少公司的产品信誉降低产品市场份额的减小,工作方法,两兄弟打雁；快速行动不是鲁莽行动，成熟思考是快速行动的基础，最起码不为了模棱两可的事情而犹豫再三快速行动必须不留破绽，又快又好才是真的好快速行动是很辛苦的不愿意快速行动的借口之一是：磨刀不误砍柴工。但刀磨得太锋利，有时候会耽误砍柴的。钻牛角尖就是一种不是为了解决问题而进行挖掘的行为。要提早为下次行动快速做准备；急行军是战胜胜利的关键因素,快速行动,工作方法,一个年轻人第一次给喜欢的女孩子打电话，想象了各种情况-1.她接电话的时候在做作业。2.她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便9.等等等等。整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-家里没人。,敢于动手去做,工作方法,敢于动手去做,往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步就拐弯或者就摔倒了。正17边形的数学难题有些事不是看起来那么难到处都是不可能完成的任务，有些时候挡住我们的不是困难本身，而是对困难的畏惧不要为了追求完美的过程而耽误了结果；思前想后会让人们滞足不前，错过机会人人都有畏惧，都有心理上限，尽量扩大自己的心灵空间,工作方法,计划没有变化快,但不能因此就不做计划如果被临时打扰，只有细致计划的人才能快速返回到原计划；没有计划的人可能再找不到回去的路，就此迷失即使过程变化了，还可以在以前计划的基础上，随时根据新的目标而修正路线。即使移动的目标，也要提前预计大致的目标方向想得越多，经历的越多，计划就越精准，比如对行星轨道的计算暴发户是怎么形成的？因为之前对于暴发之后的生活从来没有过科学细致的想象和规划。,工作方法,走弯路也会有收获,路很少有笔直的，能走捷径的机会很少路难开，有现成的路最安全，但不能等着原始森林修柏油路，走弯路要强于原地踏步不要纠缠于完美的方法，最快到达终点的，往往是用笨方法的人走过盘山道，才能俯瞰美景快速觉察错误，快速改正，会更快找到规律和方向,工作方法,把流程甩在身后,流程是什么？流程是为了保证工作质量而设置的过程监控系统。对个人来讲，流程是免责的最佳手段流程是为了保证安全而设置的接口，在衔接有问题的时候，人们很容易就想到了流程。好比是传输带，总比把产品扔到下一个环节要可靠。超越流程，还是被流程追赶？我们要想尽办法让自己的产品万无一失；流程只是保证及格，我们的目标是优秀！所以我们要比流程要求的更严格,工作方法,平时不磨刀也不擦枪,战场上，武器不利，被干掉的将是自己；工作中，工具不利，被责罚的也一定是自己。到现场发现忘了带工具；调试工具坏了不修理；工具丢了也不寻找；电池不能坚持很长时间不申购；东西放在哪里记不住；自己缺什么都不知道,工作方法,不能等、靠、要,等命令之前的命令全部忘光，没有最近一次命令就没有行动。靠日子，每捱过一分钟都算是胜利！不知道安排自己工作的日程和计划，要领导给自己当秘书。,工作方法,不要拖延工作,很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。另外，永远不要想：我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集越狱看完再说。90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，是很好的习惯。把事先往后放，很难提前发现隐藏的问题！甚至，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了这是一个危险的信号。,工作方法,不要模棱两可,口头语“好像”；“也许会”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”。,让别人看起来：你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。你没有责任心，认为这些并不重要。你在应付。你不愿意说真话。你逞能，喜欢答应一些做不到的事情。你不能独立工作。,正确做法花力气确定信息来源，搞清楚所有状况；就是说话准确的人才让人信任和依赖,工作方法,要时刻提防：万一出事呢,2004年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会的负面影响更是难以用数字来形容。事后查明原因有三：一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所引发；二是在此之前，中百商厦未能及时整改火灾隐患，消防安全措施也没有得到落实；三是火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。吸烟致火的于洪新事后的忏悔：“我不小心把烟头丢在仓库里，没有踩灭，造成了这样的后果，我深感后悔。我后悔自己的防火意识太差，就这么一个小烟头，惹了这么大的祸。如果世界上有后悔药，就是用我的命去换，也值得。”第二方面原因没有及时整改火灾隐患。这时许多人常认为：“着什么急，不见得这两天就出事”，如果往另外一面想：万一出事呢？想想出事的后果，想必就会立即整顿；第三方面原因值班人员擅自离岗。干什么去了？显然他认为：“不可能离开一会儿就出事吧！”,工作方法,安全是生命,工作方法,事故常由违规引起，抄近路有时候是不归路中规中矩，临渊履薄，警惕凑巧发生的小概率事件对个体而言的小概率事件，在整个环境中看来也许是必然的。北汽电动车撞树、撞墙维修被电被自行车撞死,夏令营里的FMEA,在带领儿童出发之前要跟带队老师一起检讨：所有自家过去发生的过错；所有竞争对手身上发生的过错；所有朋友身上发生的过错；所有想到的可能发生的过错；所有好的措施和举措；,工作方法,90%的时间思考失败,经验丰富的人，所做的准备多；多考虑意外，才会从容应对意外想象力很重要运筹帷幄之中，决胜千里之外。一定要能够承受失败的后果；眼观六路，耳听八方FMEA，任何岗位都要做FMEA；,工作方法,你愿意让人依赖吗,你愿意让人依赖吗？你愿意成为别人的支柱吗？在单位里你不愿意让别人依赖，回到家里就愿意让家人依赖？一个让人无法依赖的人，如何成家？无论男人女人，都要做一个能放心让人依赖的人当然，不是让人占便宜，是让自己所信任人依赖什么样的人值得依赖懂是非宽容对于应承担的责任，不逃避，不推脱。,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,工作与学习,不可能一招打遍天下无敌手。花钱去上学习班，与给工资学习新东西，哪个更好？在学校花钱学就很努力，在公司拿工资学习就很没积极性？只要想学，做什么工作都可以学到知识。到底哪些知识是有用的？能有现实需求的知识就是最有用的。,不要做一次性人才。虽然踏上工作岗位，但是还要充满学生的劲头。要挤时间学习，像挤海绵、钉钉子一样。为难的时候会不会想以前时候没有好好学习，不用太后悔，那就现在好好学习，不给以后留下遗憾。,工作相关话题,工作杂谈,考试与工作,考试，你可以比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你很不幸，你已经没有利用价值了。,工作相关话题,工作杂谈,压力山大,所谓压力大，一般指受到外界压力做不想做的事，或者不按照自己的预想做事。一般可以认为没有在心态上或者思路上做好准备。最好的解决办法就是调整自己，了解做这件事的重要性，主动做好，这是消除压力的最彻底办法。,工作相关话题,工作杂谈,把责任的“沉重感”与训练哑铃比较一下，哑铃的重量虽然沉重，但它不是为你所谓肌肉的健美提供了更多的机会吗？生活是艰难的但只要你接受一切，生活看起来就不是再跟你作对，反而会容易起来。,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,与公司的关系,对立？少干活=占便宜？如果员工每天计算在企业面前吃了多少亏，那么企业会天天琢磨怎么不让员工占便宜荣辱与共大河小河，团队作战有优势付出必须大于收获干活就对立，那牺牲呢公司要比朋友亲密公司给钱与哪个朋友好借钱？,团队意识,团队,组成团队就必然有人会受委屈补救同事犯的错误，而不是一味指责可以抢事做，但是不能抢功劳，更不能为了怕别人立功而阻止别人做事。这严重背离职业道德，想象一下要是在战争中会造成多严重的后果？团结不是团伙蚂蚁过河,团队意识,团队意识,竞争与垄断,正确认识竞争任何组织内部都需要竞争，这样才能给组织带来活力，让组织更安全。对于促进整个社会的进步也有重要的意义。所以不要拒绝竞争，善待竞争对手，营造和谐向上的竞争环境。竞争永远存在，而且一层包围着一层，永无止境竞争胜利的唯一办法就是怀着快乐的心态提高自己，也给周围的人带来提升和快乐，包括竞争对手。不要垄断和专权这会使组织陷入困境。内部垄断所带来的短暂安全感是虚无的，长此以往将无法应对更高一层竞争的压力反垄断法,不怕多问被讥讽,要主动问有很多时候一些负责任的行为，被一些不负责任的人泼冷水。或者一些负责任的行为被别人冷嘲热讽，因此而丧失坚持立场的勇气。比如安全带被司机认为是对驾驶技术的不信任。尤其面对一些老资历的员工时会更多有此遭遇。要敞开心扉，有胆量，做敢问的傻瓜总比做一无所知的傻瓜脱离傻瓜状态更快一些。被问的要谦虚耐心对待别人的关心、叮嘱、追问不可能一辈子回答别人问题，而不去问别人越多回答别人的问题的高手，就越要去向更厉害的人问问题,团队意识,团队意识,人人都想当大厨,当大厨的基础可以依赖能力基础必须有承担责任的能力信任基础以往所作决定都是正确的；态度要素责任心成为核心人物之后的忌讳：忘记工作主旨是为了工作更好过多满足自身欲望应该：小事不嫌、大事不慌做好平凡的小事就是不平凡，能对普通的事负责也是不普通。,团队意识,团队意识,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,付出与收获,不是成正比，但是单调性是一致的；不能时时刻刻成正比，但是长久的趋势肯定是一致的付出肯定大于收获工资是公平的吗？没有每时每刻都公平的工资，也没有一辈子都不公平的工资。长期的公平是必须的，动态的公平是无法实现的。,付出与收获,现在玩，耽误了多少？,不要觉得现在工资少，多玩一点耽误不了多少钱（1+x）*（1+x）*（1+x）=？,付出与收获,一年前的一封信,我要求每个人都算算自己的工资，平均到每一天是多少钱，然后再评估一下，当天工作值多少钱？如果大家觉得自己今天的工作价值大于自己的工资，那么就把数字报给我。如果觉得今天自己创造的价值没有自己的工资多，可以不告诉我，但是我希望你们自己记录下来，到月底的时候加一下，看看自己到底创造了多少价值，有没有得到的工资多。如果你创造的价值仅仅等于工资，那么公司就已经赔钱了，因为公司还要交保险，给大家提供工位、电脑，我们一层楼的租金一年将近110万，人均租金大概每年4万元。还有我们的水电费，这些也是需要全公司的人创造价值才能支付的呀！拖拉工作是不是就相当于占公司的便宜？这样做是不违法，但是大家于心何忍？,付出与收获,我们不用高尚，但我也相信大家都不是赖皮的人。所以我肯定大家都不会长期占你的朋友、你的同学、同事便宜。深入思考一下，公司给我们提供了工作机会，难道不比一个朋友还重要吗？我们不应该跟公司站到对立面，只从自己的角度和需求考虑问题吧！我们不求献身给公司，但我们最起码要有公平的意识吧！大家可能经常说公司怎么怎么苛刻，怎么不好，可是大家看到公司在这些事上的宽容了吗？大家计算一下公司在这一点上宽容了自己多长时间？任何一家单位的工资体系都不可能时时公平，大家不能只看到自己创造价值多于工资的一天，也要看到公司为我们付出多余工资的时刻。能创造价值的人，才可能赢得公司以及周边所有人的尊重。我敢保证，每天都能为公司创造远超出自身工资的员工，公司一定会珍惜，在工资体系中也一定会得到体现。,付出与收获,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,虚荣心,为了维护自尊心不遗余力、极致的行动以不真实、不合理的方式而进行有时候，是成功的动力来源不切实际、多度的虚荣才会对人造成伤害,虚荣心和上进心,人人都有虚荣心和上进心，与生俱来，可以看做是一种心态的两个方面适度的虚荣心可以促进上进心上进心容易被外界环境的压力所磨灭虚荣心的背后是满足被认可的需求和欲望；上进心的目标是成绩要警惕，不能让虚荣心主导了做事的方向,上进心,很多人都说自己年纪大了，不需要上进心了，但是都希望自己所关爱的人有上进心上进心得逞经常会产生骄傲经常成功做事，又能时常看到自己的不足的人，能长久保持上进心保持上进心很累吗,自信心,成功所带来的成就感是自信的基础大家的信任和鼓励是自信的支流把每一件小事都做好，得到认可后，自然会有信心做大事做正确的事，不让大家失望，有利于保持自信心仓促做事导致失败，会极大挫伤自信心,成就感和幸福感,成就感来自于经过努力取得成果，并满足别人的需求之后的认可幸福感人人可以有富二代都幸福吗？幸福在于上升和成长的过程幸福感正比于状态的导数休息是幸福，安逸绝不是幸福！持续不断的付出、收获、进步，才会有长久的幸福,消极,迷茫抱怨不敢或不愿主动承担工作没有创新精神没有奉献精神自扫门前雪即使被这个世界伤害100次，我还要爱她101次,我消极，仅仅因为没有兴趣,学生时代，遇到自己喜欢的事情，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，便懒得理睬，最好能有办法应付过去。在工作上80%所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？干完活，谁来收拾工具？,工作与兴趣,有兴趣的工作最好！如果没有明确的兴趣方向，那就先尽量学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。什么都不认可，最后的结果是自己也得不到认可。千万不要一直想着选择一个有趣的职业，而停在那里不动，有趣的行业是可遇而不可求的。没有哪一种行业是永久开心的。如果没有压力，那也大多是因为主动去适应压力。平凡事情做的深入，有了成果后都会有成就感和兴趣。随遇而安的性格是一种境界。,走出心灵困境,缺少自信和适应能力是导致情绪心态受困的主要原因多做成功的事把工作想象成战争投入更多的热情多询问，多反思，多听取失败的事是有价值的，可以当做反面案例，塞翁失马，焉知非福,心灵舒适区,率性而为是每个人的心灵舒适区，是个性的根据地，心灵舒适区都不愿意被打扰在私密空间保持心灵舒适区是基本权利在公众场所可以保持心灵舒适区，但不能伤害他人成年人要用理性思考减少任性随意，主动跳出心灵舒适区；这反而是尽量扩大心灵舒适区，才能多收获，多有成就感过多保持心灵舒适区会让人消极，死板，不多走一步，不接受新任务，不接受别人的批评和建议，不愿意适应规则，不做换位思考，不愿意理解别人，总觉得自己想做的事才是重要的心灵舒适区过小的人，会刻意保持在自己的心灵舒适区内不愿出来，从而使得自己的活跃区域越来越小,别轻易放弃,堡垒最容易从内部攻破，痛苦往往会让人丧失信心。还有什么，比放弃更容易！死之能受，痛之难忍当所有人都关注和期盼的时候，不管有多少的未知也不要怯场当自己已经进入状态，不管多大困难，不能轻易离场努力，当自己还有思路，即使没有人关注，也不能轻易放弃哪怕是大家都已经放弃，自己也没有思路的时候，要记住自己所做过的一切；只要有了思路，就可以立刻接继。但要注意不能失血过多,安心做事情进步最快,欲速则不达，沉淀积累很重要善于调节自己情绪、精力，保持平和的心态；工作成果不完全取决于智商，更在于专心程度；妥善处理人际关系，为自己赢得一个好的工作氛围认真工作的人最可爱,话题1为啥要工作话题2工作态度及责任感话题3工作方法话题4工作杂谈话题5团队意识话题6付出与收获话题7心态话题8心灵蘑菇汤,什么是原则,管理学定义：观察问题、处理问题的准则。我的理解：原则是主观的原则就是在面临选择时，以长远利益为目标的评判选择标准原则的差异在于利益目标的远近,恒心和毅力，来自于远大的目标,从小到大，是不是目标越来越小？从别人的失望到自己的绝望怎样才能不让更大的目标落空？认真做好每一件小事，不让别人失望不要让小的欲望蔓延，影响大的目标无论什么时候都要相信自己时时刻刻有目标实现一个目标之前就要给自己找好下一个目标,心灵蘑菇汤,努力上进不是势利,整个人类都要证明曾经在宇宙中存在过！每个人都要证明自己曾经活在世上的价值！每个人有追求，人类文明程度才会持续提升追求幸福平稳的生活是权利取之有道的收益都可以心安理得不成功的人最缺少的是渴望成功的信念,心灵蘑菇汤,败人二字，唯傲与惰,能人败于傲，常人止于惰“我们都是正常人，都是普通人。”“咱靠的是真本领！。”有成就，就是为了示优于他人；富贵不归故乡，如锦衣夜行？骄傲是一个人天生的本性，必须刻意制止，保持谦虚冷静。不能说我没有故意骄傲，就可以大大咧咧。成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。为什么？骄傲的人很难专心工作玩物丧志骄傲的人会更多地索取，而造成与环境的不平衡有惰性很多时候不是因为懒，而是因为没有方向感和成就感吾日三省吾身,心灵蘑菇汤,你会怎么期望你的孩子？,对自己的要求能高过对孩子的要求吗？对孩子也要公平，不要求自己的，也不要要求孩子。对孩子降低要求，你放心孩子的将来吗？其实小孩子是上进心最强的人，只不过很多孩子的上进心都被父母给磨灭了那你要是对自己的要求还没有孩子高，你对自己的将来放心吗？,心灵蘑菇汤,怎样才能得到别人的信任,永远假设别人不信任自己的状态去做事时时刻刻要有争取别人信任的心态公正透明，私心不要太强讲话有依据做很多正确的事让大家知道你是安全的,心灵蘑菇汤,有老翁请了贵客，要留他在家午餐。早间就吩咐儿子，前往市上备办肴蔬果品，日已过巳，尚未还家。老翁心慌意急，亲至村口看望，见离家不远，儿子挑着菜担，在水塍上与一个京货担子对着，彼此皆不肯让。老翁赶上前婉语曰:“老哥，我家中有客，待此具餐。请你往水田里稍避一步，待他过来，你老哥也可过去，岂不是两便么？”其人曰:“你叫我下水，怎么他下不得呢？”老翁一直抵说不过，乃挺身就