员工派遣合同.doc

员工派遣合同 员工派遣合同篇一：人员派遣协议书 人员派遣协议书 甲方（派遣单位）：南京世群人力资源有限公司 乙方（实际用人单位）： 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣输出内容 1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、失业、医疗）和住房公积金。 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：派遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项目标准： 派遣员工工资元/月?人至元/月?人； 社会保险：城镇元/月?人，农业元/月?人（细目见财务结算清单）；住房公积金 元/月?人，其中单位：元/月?人，个人 元/月?人； 甲方按派遣员工每人每月元收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的 日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业帐户上，（帐号：01380120210000797），并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月 日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月 日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳的该辞退员工社会保险金由乙方承担。 4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。 2、派遣员工的工伤、生育事宜，由甲方向有关部门申报。 3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。 4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1、乙方使用派遣员工可以与其签订上岗协议，明确双方的权利义务。 2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、补偿金由乙方承担。 3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。 4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤的）或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由甲方负责赔偿）。 5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。 6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿金由乙方支付。 六、劳动争议处理 与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。 七、其它事项 1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。 2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法人代表（签名） 法人代表（签名） 经办人： 经办人： 联系电话联系电话： 地址：南京市鼓楼区山西路57号803室 地址： 年月 日年 月 日员工派遣合同篇二：员工外派协议 协议书 甲方（单位）： 乙方（员工）： 因业务需要，甲方需派遣乙方常驻 公司并为该公司提供技术支持，为此，双方达成如下条款： 一、乙方派驻 公司（下称用工单位）的期限为 个月，从_年_月_日起，至_年_月_日，期满后乙方仍须返回甲方处工作。 二、乙方同意工作地点为，并同意根据用工单位的工作需要和岗位安排，按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。 三、乙方在派驻用工单位工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等费用，由甲方按照双方 年 月 日签订的劳动合同（下称劳动合同）的约定支付给乙方，甲方为乙方个人所得税代扣代缴义务人，同时，甲方为乙方缴纳劳动合同约定的各项社会保险费用。 四、甲方有权在乙方派驻用工单位期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位撤回。 五、乙方派驻用工单位期间，继续享有甲方员工的各项福利待遇，并有权享受每月 外派补助（提示：贵司是否同意向外派人员支付外派补助），且承诺不向甲方提出辞职请求，如因特殊情况需提出辞职请求，应按法律法规有关规定及劳动合同约定向甲方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。 六、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。七、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任，如因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。 八、本协议未约定事项，双方按照劳动合同相关条款约定执行。 九、本协议自双方合法签署之日起生效，一式贰份，各执壹份，具有同等法律效力。 甲 方： 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 传真： 邮编： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 户籍地址： 邮 编：员工派遣合同篇三：派遣员工劳动合同书 合同编号： 派 遣 员 工 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期：甲方： 法定代表人： 地址： 邮编： 传真： 电话： 乙方： 性别：民族： 出生日期： 身份证号： 学历： 现住址： 现住址邮编： 户口所在地： 手机号码： 电子邮箱： 家庭成员或其他联系人姓名: 家庭成员或其他联系人手机： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（下简称“劳 动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知 对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知并经乙方确认其在甲方的及派遣单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。 乙方确认，甲方已告知甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容且用工单位安排的乙方工作岗位为临时性或辅助性或可替代性工作岗位。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实、合法、有效，不存在任何虚假成分。 签订本合同前，乙方已阅读并充分理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。 第一章 合同期限 第一条 本合同为（有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自 年 月 日起至 年月 日止，试用期 / 月。 本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延_半_年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。 如为无固定期限劳动合同，有效期自 /年 / 月 / 日起，其中试用期 个月。 第二条 甲方派遣乙方至：北京梅泰诺工程技术有限公司（ ）项目部 （以下简称 用工单位 ）工作。乙方在用工单位的派遣期限为年 月 日起至年月 日 。派遣期限届满，如用工单位无异议，派遣期限自动延长，延长的派遣期限与之前派遣期限相同，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。 第二章 工作内容 第三条 （一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。 （二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。 第四条 乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章 工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 乙方在用工单位的工作时间实行工作制（标准工时或综合计算工时或不定时工时）。乙方与用工单位约定实行的工时制度与本合同不一致，但符合相关规定的，以乙方与用工单位约定为准。乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。未经用工单位事先书面批准，乙方不得擅自加班，否则用工单位及甲方有权不支付加班工资。用工单位安排乙方加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资。具体按照用工单位的规章制度确定。 第四章 劳动报酬 第六条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下： （一）乙方的工资为每月人民币元，试用期期间工资为每月人民币 元。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用等。 （二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。（三）根据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态、因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗期间以及因乙方与用工单位发生争议，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止的期间等情形。 （四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。 （五）劳动报酬由甲方支付或由甲方委托用工单位支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位委托甲方支付。 （六）乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的； 2、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的； 3、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的； 4、乙方被派遣到新的用工单位的； 5、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。 第五章 社会保险与福利待遇 第七条 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙