四种实用型的人才更易求职.doc

四种实用型的人才更易求职 营销人在公司所有工作中销售人员的工作可谓最复杂这也许是因为客户在购买公司的产品前首先购买的是销售人员的服务还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：1.听说能力；2.产品知识和人的品味；3.销售策略和市场渗入策略；4.具有说服力但又不使用花招的沟通能力；5.既有取得较好个人业绩的欲望又有服务客户的强烈意识；6.富于弹性又讲原则；7.做事积极主动又善于和他人合作而这些技能就是考察一个应聘者的面试问题从而评估应聘者在销售方面的能力IT人目前中国IT产业中心集中于长盛不衰的珠三角和迎头赶上的长三角地区中国正在逐渐从一个外包制造中心过渡向更有竞争力的IT产品出口中心发展速度十分迅猛在IT产品技术方面加快脚步软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛企业用人更趋于理性化招聘会上企业对博士、硕士、本科生、中专生都有一定数量的需求特别是一些制造型企业更是需要不同学历的人一般博士、硕士负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生产流水线的工作中专学历的人员就能胜任而具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香如ERP、金融、网络、医药等但是这样的人才也比较难招聘到其中最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能实际上对IT技术的理解比如对算法的理解对架构的掌握等从某种程度决定了能在专业道路上走多远多数企业看重潜力而不看重过去的成绩不要求应聘者有多么优秀的过去只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力拓展自己的知识面是至关重要的你向往IT行业的个分支是准备向技术发展还是管理发展广告人今年年底艺术/设计/文字类职位首度超越房地产以及物流/采购尤以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛招聘数量的骤增10月份招聘热度不减这是一个必然趋势“文化创意产业”正在兴起它包括广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域而那些文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者广告Advertise其含义是“一个人注意到某件事”再以后演变为“引起别人的注意通知别人某件事”一般广告公司招聘时最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力而做个好的广告人最重要的是“创意”“创意”最基本的含义是指创造性的主意一幅广告的成败就在于创意广告创意的原则(独特性、实效性、性、艺术性、合理性)广告创意与民族文化、传统文化心理、消费心理的关系广告创意的过程与方法创意与广告策略广告创意人的素质您现在阅读的到文章来自中国人才指南网http:/.cnrencai.广告人才应当具备的基本素质：强烈的事业心、高度的社会责任感、文化视野上的国际化、有现代的广告设计观念、要善于学习和具有广泛的知识面、要有较高的专业理论素养有丰富的想象力、富于创造性、有很高的审美感受能力和表现能力、要有良好的群体意识和协调能力、良好的心理与体力的承受力言简意赅地概括就是四项基本条件：沟通能力：洞察入微的观察力敏锐的感受力人际关系的协调力和贯彻自我主张的表现力、说服力企划能力：以广博的专业知识为根本使团队能发挥丰富的集体想象力缜密的组织能力创意能力：原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力执行能力：集思广益能达到既定目标、能创造更高价值的能力台湾广告专家赖东明认为广告人必须是：社会风气的领先者、理论观念的实践者、诚实助人的说服者、创意组合的革新者、团结互助的合作者、智慧见解的提供者、自律控已的苦行者、感恩领情的报答者酒店人才与IT、金融、快速消费品等行业相比酒店餐饮行业的人才需求似乎显得不太起眼然而打开任何一个招聘网站、翻开任何一张招聘报刊各类酒店、饭店、餐饮公司的招聘广告却是接二连三招聘需求十分红火近期餐饮旺季的到来招聘市场上该行业的招聘势头更盛除了如此大规模的“整体”招聘之外酒店餐饮公司小规模的招聘更是密集人才供需呈现两旺局面中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员以及一线服务人员的需求增长明显高星级酒店：渴求业务型高管高星级酒店对餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总监、财务总监、人力资源主管等行政管理人员需求十分迫切要求有工作经验精通业务且能够为酒店带来良好的业绩还要有丰富的管理经验善于带领团队；连锁餐饮公司：对中层业务骨干需求较大主要包括门店总经理、营运经理、客户经理等其中门店经理是关键人物；伴随行业发展传统餐饮行业也出现了不少新鲜职位驻场歌手及乐队、泊车员、咖啡师、调酒师、啦啦队等其中有一些更已成为国家认可的新职业为年轻的从业人员提供了多彩的发展空间 营销人在公司所有工作中销售人员的工作可谓最复杂这也许是因为客户在购买公司的产品前首先购买的是销售人员的服务还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：1.听说能力；2.产品知识和人的品味；3.销售策略和市场渗入策略；4.具有说服力但又不使用花招的沟通能力；5.既有取得较好个人业绩的欲望又有服务客户的强烈意识；6.富于弹性又讲原则；7.做事积极主动又善于和他人合作而这些技能就是考察一个应聘者的面试问题从而评估应聘者在销售方面的能力IT人目前中国IT产业中心集中于长盛不衰的珠三角和迎头赶上的长三角地区中国正在逐渐从一个外包制造中心过渡向更有竞争力的IT产品出口中心发展速度十分迅猛在IT产品技术方面加快脚步软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛企业用人更趋于理性化招聘会上企业对博士、硕士、本科生、中专生都有一定数量的需求特别是一些制造型企业更是需要不同学历的人一般博士、硕士负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生产流水线的工作中专学历的人员就能胜任而具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香如ERP、金融、网络、医药等但是这样的人才也比较难招聘到其中最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能实际上对IT技术的理解比如对算法的理解对架构的掌握等从某种程度决定了能在专业道路上走多远多数企业看重潜力而不看重过去的成绩不要求应聘者有多么优秀的过去只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力拓展自己的知识面是至关重要的你向往IT行业的个分支是准备向技术发展还是管理发展广告人今年年底艺术/设计/文字类职位首度超越房地产以及物流/采购尤以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛招聘数量的骤增10月份招聘热度不减这是一个必然趋势“文化创意产业”正在兴起它包括广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域而那些文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者广告Advertise其含义是“一个人注意到某件事”再以后演变为“引起别人的注意通知别人某件事”一般广告公司招聘时最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力而做个好的广告人最重要的是“创意”“创意”最基本的含义是指创造性的主意一幅广告的成败就在于创意广告创意的原则(独特性、实效性、性、艺术性、合理性)广告创意与民族文化、传统文化心理、消费心理的关系广告创意的过程与方法创意与广告策略广告创意人的素质您现在阅读的到文章来自中国人才指南网http:/.cnrencai.广告人才应当具备的基本素质：强烈的事业心、高度的社会责任感、文化视野上的国际化、有现代的广告设计观念、要善于学习和具有广泛的知识面、要有较高的专业理论素养有丰富的想象力、富于创造性、有很高的审美感受能力和表现能力、要有良好的群体意识和协调能力、良好的心理与体力的承受力言简意赅地概括就是四项基本条件：沟通能力：洞察入微的观察力敏锐的感受力人际关系的协调力和贯彻自我主张的表现力、说服力企划能力：以广博的专业知识为根本使团队能发挥丰富的集体想象力缜密的组织能力创意能力：原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力执行能力：集思广益能达到既定目标、能创造更高价值的能力台湾广告专家赖东明认为广告人必须是：社会风气的领先者、理论观念的实践者、诚实助人的说服者、创意组合的革新者、团结互助的合作者、智慧见解的提供者、自律控已的苦行者、感恩领情的报答者酒店人才与IT、金融、快速消费品等行业相比酒店餐饮行业的人才需求似乎显得不太起眼然而打开任何一个招聘网站、翻开任何一张招聘报刊各类酒店、饭店、餐饮公司的招聘广告却是接二连三招聘需求十分红火近期餐饮旺季的到来招聘市场上该行业的招聘势头更盛除了如此大规模的“整体”招聘之外酒店餐饮公司小规模的招聘更是密集人才供需呈现两旺局面中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员以及一线服务人员的需求增长明显高星级酒店：渴求业务型高管高星级酒店对餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总