找工作的20条宝贵经验.doc

找工作的20条宝贵经验 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司比如xx年初我经历过一个大型超市它很快就倒闭了招聘现场非常热闹招聘手法非常有现代感但是两个月后这家公司倒闭了所以判断一个公司的实力最好还是上网查一下、到公司问一下像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传经验二：招聘人员的高素质不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好去工作了以后才发现那个公司很乱套除了那个HR以外的人员都非常差甚至你会发现那个HR也很差经验三：经常招聘的公司基本都不好地方多数还有圈套广为人知的就是证券、建材、保险别看他们还是上市公司骗起人来都是一套一套的在国外店越大越得谨慎但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质还没人管建材就是典型经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的多数都是陷阱这样的有很多一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞职位一般都是销售许诺只要你能干月薪3000、5000、10000甚至100000都不在话下比较出名的还有保险的“保险永不失业的朝阳产业”靠如果是永不失业的朝阳产业你还每周都到人才市场招人经验五：如果你不喜欢现在的专业决心要通过考研究生改行那么不必在考研究生之前找工作考完后也会有工作的尤其是春节以后人的精力有限集中兵力做好一件事情反正你都想改行了就不要想工作的事情圣经中说上帝要毁掉所多玛城的时候透信给一个哥们让那哥们赶紧走就是不能回头回头就变成盐柱了结果那哥们哎经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的多数都是给的很少不好意思说先把你人忽悠去了再说谈薪水这个东西是非常非常非常正常的刚毕业的学生可能还有点扭转不过来以为谈钱是多不好意思的事呀被雇用不就是出卖自己么卖自己之前也得有个价码呀绝口不谈薪水的公司多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司事先不谈薪水的因为行业内的人都知道薪水肯定少不了经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方能不去就不去我遇见过要求抵押毕业证原件的是一个台资企业也遇见过要交押金的是一个四川民企说是公司有很多商业秘密所以要押金你把青春压上了还要压毕业证或是现金这样的地方是无论如何也不要理会的经验八：老总亲自去招聘的基本都是很小的公司中国的民企长不大和老总的素质关系极大当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现不是说素质低的人才做老板在招聘会现场凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总基本上都不要考虑去他们的公司了经验九：关于各种保险和住房公积金第一不要相信企业的许诺他说有但是很多时候没有第二即使有也可能很少很少我的一个朋友每个月的工资在3K左右公司给缴了3年多的医疗保险但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险他的工资的确是三百元剩下的都是奖金经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确从招聘约会的时间上看目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上按照约定好的时间到了还要等上一个小时两个小时在招聘的人眼里看来那都是很正常的中国人的时间观念差可见一斑有些大企业要好一些很守时甚至告诉你8：55到什么地方9：00到什么地方有专人接送如果有公司迟到什么不要太生气都那味不守时的公司不见得是很差的公司经验十一：女孩子要注意的有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的这是比较明显的骗局还有一些公司需要大量的文员他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作试用期一过就说你不合格另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司或者男女关系很复杂的公司也都不要去经验十二：广结善缘、不去那里工作也不要弄出点仇来踏入社会后每接触的一个人或者一个公司都可能与你未来生活产生关联如果你不想被他雇用也不要和他结下梁子无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了我仍举上面说过的那个四川的网络公司他们对有1年经验的员工给出的待遇是试用期500、转正700试用期三个月无论试用转正都没有合同头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300第二个月扣100也就是开400）除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金每周休息一天但是随时加班没有加班费加班到晚上没有公交车的时候也不给报打车费公司内有大通铺爱睡不睡这个公司把我激怒了因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k而且特意在人才市场现场询问了招聘者能不能达到这个数字那个招聘的女士很礼貌的说你下午来吧这是地址条我下午推了很重要的事情去的并且那个公司的面试迟到了少一个时结果那个给我递条的人也就是人力资源主任在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候我彻底被激怒了不待脏字的把她骂了为了我付出的那些时间但是事后反省我觉得没有必要骂人因为那不能是我自己的境遇有所改善在那以后无论碰上多么差劲的招聘者我都没有发脾气我可以选择不被他雇用但是可能以后这个公司就是我的客户何必呢经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等这些职位一般都是招男生招进去了以后什么活都干什么苦都吃因为你是“后备”“储备”呀所以什么活都让你干这种把戏多见于那些季节性的行业比如夏天的酒店和旅行社经验十四：永远不要相信承诺也不要相信合同这是目前我国的国情空口固然无凭盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸对于一个公司对待员工的状况口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点经验十五：关于劳动合同多研究一下劳动法合同法吧签合同之前要把一些问题搞清楚很多时候签还是不签那是一个问题呀！这个问题比较复杂我说不太清楚因为种种种种的原因我从来就没跟雇主签过合同虽然我希望做一个守法公民经验十六：在选择被谁雇佣之前仔细计算一下投入产出比例薪水不是唯一应该被考虑的元素甚至连重要因素都不是比如说一个人挣5k另外一个人挣2k表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作每两周只有一天休息而且他从事的工作比较封闭拓展的空间比较小接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天一天8小时公司有各种培训工作很开放拓展的空间也很大那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的经验十七：穿着打扮面试的时候算是一个比较正式的场合了所以就要打扮得有那么一点职业气息绝大多数的公司都需要规矩人所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话还是在头几次打扮得乖巧一点以后模着到了再舒服穿女孩子面试的时候不必特意打扮的又是做头发、又是买衣服的不是很有必要如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你那才是需要担忧的事情更有甚者我听说过有很多人在大学四年级的时候整容呵呵那种自我摧残就不要了一个员工的价值不在于它是单眼皮合适的双眼皮在于她眼睛的洞察力经验十八：要不要美丽的撒谎有一些谎言还是要有的那种善意的比如人问你打算在北京定居么你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家经验十九：刚刚毕业尽量进大公司应届毕业生对于公司的选择更要慎重哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大因为那奠定了一个人很多的思考习惯行为习惯在高效率的公司干过到了低效率的公司也能适应不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病以后的发展就很受限制大公司之所以能成为大公司肯定是有过人之处的进一个好公司相当于上一个好大学不知不觉中就出息了经验二十：招聘人缺少教养的不管工资给到多高也不要去一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘这个公司根本就不值得期待其实把这些都写完以后我心里也知道几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛从经验这个角度上你都是过剩的官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢）所以你必然要碰上一些情况碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声知道要计较什么不要计较什么反抗不了就尽情享受吧 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司比如xx年初我经历过一个大型超市它很快就倒闭了招聘现场非常热闹招聘手法非常有现代感但是两个月后这家公司倒闭了所以判断一个公司的实力最好还是上网查一下、到公司问一下像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传经验二：招聘人员的高素质不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好去工作了以后才发现那个公司很乱套除了那个HR以外的人员都非常差甚至你会发现那个HR也很差经验三：经常招聘的公司基本都不好地方多数还有圈套广为人知的就是证券、建材、保险别看他们还是上市公司骗起人来都是一套一套的在国外店越大越得谨慎但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质还没人管建材就是典型经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的多数都是陷阱这样的有很多一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞职位一般都是销售许诺只要你能干月薪3000、5000、10000甚至100000都不在话下比较出名的还有保险的“保险永不失业的朝阳产业”靠如果是永不失业的朝阳产业你还每周都到人才市场招人经验五：如果你不喜欢现在的专业决心要通过考研究生改行那么不必在考研究生之前找工作考完后也会有工作的尤其是春节以后人的精力有限集中兵力做好一件事情反正你都想改行了就不要想工作的事情圣经中说上帝要毁掉所多玛城的时候透信给一个哥们让那哥们赶紧走就是不能回头回头就变成盐柱了结果那哥们哎经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的多数都是给的很少不好意思说先把你人忽悠去了再说谈薪水这个东西是非常非常非常正常的刚毕业的学生可能还有点扭转不过来以为谈钱是多不好意思的事呀被雇用不就是出卖自己么卖自己之前也得有个价码呀绝口不谈薪水的公司多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司事先不谈薪水的因为行业内的人都知道薪水肯定少不了经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方能不去就不去我遇见过要求抵押毕业证原件的是一个台资企业也遇见过要交押金的是一个四川民企说是公司有很多商业秘密所以要押金你把青春压上了还要压毕业证或是现金这样的地方是无论如何也不要理会的经验八：老总亲自去招聘的基本都是很小的公司中国的民企长不大和老总的素质关系极大当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现不是说素质低的人才做老板在招聘会现场凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总基本上都不要考虑去他们的公司了经验九：关于各种保险和住房公积金第一不要相信企业的许诺他说有但是很多时候没有第二即使有也可能很少很少我的一个朋友每个月的工资在3K左右公司给缴了3年多的医疗保险但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险他的工资的确是三百元剩下的都是奖金经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确从招聘约会的时间上看目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上按照约定好的时间到了还要等上一个小时两个小时在招聘的人眼里看来那都是很正常的中国人的时间观念差可见一斑有些大企业要好一些很守时甚至告诉你8：55到什么地方9：00到什么地方有专人接送如果有公司迟到什么不要太生气都那味不守时的公司不见得是很差的公司经验十一：女孩子要注意的有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的这是比较明显的骗局还有一些公司需要大量的文员他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作试用期一过就说你不合格另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司或者男女关系很复杂的公司也都不要去经验十二：广结善缘、不去那里工作也不要弄出点仇来踏入社会后每接触的一个人或者一个公司都可能与你未来生活产生关联如果你不想被他雇用也不要和他结下梁子无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了我仍举上面说过的那个四川的网络公司他们对有1年经验的员工给出的待遇是试用期500、转正700试用期三个月无论试用转正都没有合同头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300第二个月扣100也就是开400）除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金每周休息一天但是随时加班没有加班费加班到晚上没有公交车的时候也不给报打车费公司内有大通铺爱睡不睡这个公司把我激怒了因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k而且特意在人才市场现场询问了招聘者能不能达到这个数字那个招聘的女士很礼貌的说你下午来吧这是地址条我下午推了很重要的事情去的并且那个公司的面试迟到了少一个时结果那个给我递条的人也就是人力资源主任在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候我彻底被激怒了不待脏字的把她骂了为了我付出的那些时间但是事后反省我觉得没有必要骂人因为那不能是我自己的境遇有所改善在那以后无论碰上多么差劲的招聘者我都没有发脾气我可以选择不被他雇用但是可能以后这个公司就是我的客户何必呢经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等这些职位一般都是招男生招进去了以后什么活都干什么苦都吃因为你是“后备”“储备”呀所以什么活都让你干这种把戏多见于那些季节性的行业比如夏天的酒店和旅行社经验十四：永远不要相信承诺也不要相信合同这是目前我国的国情空口固然无凭盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸对于一个公司对待员工的状况口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点经验十五：关于劳动合同多研究一下劳动法合同法吧签合同之前要把一些问题搞清楚很多时候签还是不签那是一个问题呀！这个问题比较复杂我说不太清楚因为种种种种的原因我从来就没跟雇主签过合同虽然我希望做一个守法公民经验十六：在选择被谁雇佣之前仔细计算一下投入产出比例薪水不是唯一应该被考虑的元素甚至连重要因素都不是比如说一个人挣5k另外一个人挣2k表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作每两周只有一天休息而且他从事的工作比较封闭拓展的空间比较小接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天一天8小时公司有各种培训工作很开放拓展的空间也很大那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的经验十七：穿着打扮面试的时候算是一个比较正式的场合了所以就要打扮得有那么一点职业气息绝大多数的公司都需要规矩人所以如果应聘的不