反就业歧视会影响企业的效率求职故事.doc

反就业歧视会影响企业的效率求职故事 时下在就业问题上因身体、身份、地域、性别、学历等引起的歧视现象五花八门、屡见不鲜据媒体报道前不久三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时特别规定了身高不得低于158厘米的标准这一规定把很多想当“白衣天使”的女性拒之门外而用人单位面对人们对形形色色就业歧视的质询、义愤时振振有词的答复又是我们常常听到的理由：在商言商企业用人首先要考虑企业效率反就业歧视会影响企业效率市场经济中在商言商理所应当用人考虑效率天经地义但是企业追求高效率就应当就业歧视如果反就业歧视就一定会影响企业的效率要回答这个问题让我们首先从决定企业效率的要素来考察众所周知决定企业效率的要素除资本、生产设施和生产能力等条件外人始终是最重要的因素而调动人的积极性促使这种积极性成为企业效率提高源源不断的动力企业自身必须具备凝聚力和亲和力如果一个企业不用平等的眼光用人、待人用身体、性别、籍贯等其他可能与工作毫不相干的标准限制应聘者范围时不仅使被拒之门外的应聘者感觉到人格的歧视也会使在职人员对自己一旦年迈、体衰或其他自身原因可能会被自己的企业歧视而忧心忡忡企业的凝聚力、亲和力肯定要打上问号企业效率肯定会受到影响奴隶社会、封建社会把人分为三六九等是生产力低下效率衰微罪魁祸首之一这个事实雄辩地说明了人格平等对效率的影响作用再者企业高效率在经济上是为了增加效益由于就业歧视不是对不适应工作或一定工作岗位的人员作出排斥而是用人单位出于偏见或无知把一些与工作无关的因素如性别、身高、残疾等作为用人标准这种非理性的歧视很容易把一些有真才实学的人才拒之门外而这类先天条件不很优越的人员不仅具备与其他人相同的聪明才智本能上一般比其他人对高薪酬和物质条件欲望要低而且更珍惜工作机会对录用他们的企业感恩戴德会以工作上最大的努力回报企业从这一角度讲反就业歧视能推动企业效率和效益提高另一方面由于国家对聘用这类人员如残疾人的企业有一定的税收优惠政策因此反就业歧视还能使企业得到较大的实惠今年上半年楚天都市报曾报道武汉源生铁路配件制造有限公司因聘用2100多名残疾人员工仅月返税额就达466万元高效率不仅应带来企业经济的良好效益而且还要让企业承担起社会责任企业反就业歧视使那些容易受到就业歧视的弱势群体能走上工作岗位下为百姓解难上为国家分忧是企业体现自己社会价值的举动是把高效率从对单纯的“利己”与“利他”结合起来是高效率价值观从物质性到精神境界的升华同时由于创造效率让人尊重用好效率更让人尊重反就业歧视的善举、义举也会使企业的社会形象、声誉、公信力极大提高面对越来越激烈的市场竞争和可持续发展的挑战反就业歧视的企业更会被市场青睐良好的外部环境又反过来促进企业效率的进一步提高江苏远东控股集团有限公司十多年来把尽量安排残疾人就业作为招工时的一项准则其反就业歧视的举动受到社会的广泛赞誉各行各业对该企业发展大力扶持企业效率年年增长、效益大幅度拉升就是典型例子高效率也要符合法律的规范只有合法的高效率才能天长日久市场经济中一些企业不惜以无偿剥夺职工休息时间、制假冒牌、甚至行贿受贿来提高工作效率这种用不法手段换来的高效率最终会导致企业自食恶果效率也会随时像泡沫一样瞬间破灭就业歧视虽然与上述行为的恶劣性不能类比但其违反法律公平正义的最高价值取向损害宪法和法律保护的公民平等权利、劳动权利损害被歧视对象作为人的基本尊严的事实却无容置疑尽管在现今的中国社会就业歧视基本上还只能受到道德层面上的谴责法律还很难刚性制裁但就业歧视与法律精神本质上的水火不容必然会使带着歧视眼镜的用工企业效率不能青春常在反之市场经济就是法治经济、越合法的效率越有生命力的铁律告诉人们：高扬反就业歧视的旗帜企业的效率才可能像芝麻开花节节高 时下在就业问题上因身体、身份、地域、性别、学历等引起的歧视现象五花八门、屡见不鲜据媒体报道前不久三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时特别规定了身高不得低于158厘米的标准这一规定把很多想当“白衣天使”的女性拒之门外而用人单位面对人们对形形色色就业歧视的质询、义愤时振振有词的答复又是我们常常听到的理由：在商言商企业用人首先要考虑企业效率反就业歧视会影响企业效率市场经济中在商言商理所应当用人考虑效率天经地义但是企业追求高效率就应当就业歧视如果反就业歧视就一定会影响企业的效率要回答这个问题让我们首先从决定企业效率的要素来考察众所周知决定企业效率的要素除资本、生产设施和生产能力等条件外人始终是最重要的因素而调动人的积极性促使这种积极性成为企业效率提高源源不断的动力企业自身必须具备凝聚力和亲和力如果一个企业不用平等的眼光用人、待人用身体、性别、籍贯等其他可能与工作毫不相干的标准限制应聘者范围时不仅使被拒之门外的应聘者感觉到人格的歧视也会使在职人员对自己一旦年迈、体衰或其他自身原因可能会被自己的企业歧视而忧心忡忡企业的凝聚力、亲和力肯定要打上问号企业效率肯定会受到影响奴隶社会、封建社会把人分为三六九等是生产力低下效率衰微罪魁祸首之一这个事实雄辩地说明了人格平等对效率的影响作用再者企业高效率在经济上是为了增加效益由于就业歧视不是对不适应工作或一定工作岗位的人员作出排斥而是用人单位出于偏见或无知把一些与工作无关的因素如性别、身高、残疾等作为用人标准这种非理性的歧视很容易把一些有真才实学的人才拒之门外而这类先天条件不很优越的人员不仅具备与其他人相同的聪明才智本能上一般比其他人对高薪酬和物质条件欲望要低而且更珍惜工作机会对录用他们的企业感恩戴德会以工作上最大的努力回报企业从这一角度讲反就业歧视能推动企业效率和效益提高另一方面由于国家对聘用这类人员如残疾人的企业有一定的税收优惠政策因此反就业歧视还能使企业得到较大的实惠今年上半年楚天都市报曾报道武汉源生铁路配件制造有限公司因聘用2100多名残疾人员工仅月返税额就达466万元高效率不仅应带来企业经济的良好效益而且还要让企业承担起社会责任企业反就业歧视使那些容易受到就业歧视的弱势群体能走上工作岗位下为百姓解难上为国家分忧是企业体现自己社会价值的举动是把高效率从对单纯的“利己”与“利他”结合起来是高效率价值观从物质性到精神境界的升华同时由于创造效率让人尊重用好效率更让人尊重反就业歧视的善举、义举也会使企业的社会形象、声誉、公信力极大提高面对越来越激烈的市场竞争和可持续发展的挑战反就业歧视的企业更会被市场青睐良好的外部环境又反过来促进企业效率的进一步提高江苏远东控股集团有限公司十多年来把尽量安排残疾人就业作为招工时的一项准则其反就业歧视的举动受到社会的广泛赞誉各行各业对该企业发展大力扶持企业效率年年增长、效益大幅度拉升就是典型例子高效率也要符合法律的规范只有合法的高效率才能天长日久市场经济中一些企业不惜以无偿剥夺职工休息时间、制假冒牌、甚至行贿受贿来提高工作效率这种用不法手段换来的高效率最终会导致企业自食恶果效率也会随时像泡沫一样瞬间破灭就业歧视虽然与上述行为的恶劣性不能类比但其违反法律公平正义的最高价值取向损害宪法和法律保护的公民平等权利、劳动权利损害被歧视对象作为