面试不成功 HR帮你找原因.doc

面试不成功 HR帮你找原因 原因一、过分夸大自己的实力 尽管你可能有很高的学历不错的背景但这都不能成为你夸夸其谈的理由公司关注的是你是否与岗位要求相匹配你能为公司带来什么价值不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车你应该了解雇主的需求相应地去推介自己并且尽量客观如果面试官低着头皱着眉而你还在唾沫横飞那你可真是该适时反省了 原因二、不能面对失败或拒绝 在你的人生经历当中必然会有失败的经历企业有时在面试中向你询问这类问题也是看你对待人生低谷的态度不要因为面子问题而不敢承认随随便便搪塞过去当然面试中你也可能遭到拒绝这没什么大不了不工作都适合你问题的关键是你需要坦然面对你的失败或者被拒经历并且战胜这些失败这才是真正的成熟 原因三、对自己的资历不自信 很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候就满心忐忑地为自己评分更多地关注自己的缺点而不是优点或者担心经验不够或者又担心资历过高其实这些自我猜测都是多余的如果你不想让雇主关注你的弱点你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来 原因四、参加没有准备的面试 在生活中你尽可以天马行空自由莽撞但别忘了一次面试却可能决定一份工作马虎不得尽可能地搜索应聘公司的信息应聘职位的信息并且在面试前你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息记住任何事情都没有捷径可走;准备得越充分你的胜算越大 原因五、避开不正规或裁员公司 也许你很需要一份工作也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理避开那些不正规的公司吧一个正规的公司是你选择工作的首要前提要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司sayNo并且要避免那些正在裁员的公司尽管他们一边也在招聘 原因六、与面试官套近乎 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家单位的兴趣 原因七、为偏见或成见所左右 有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕：她能有资格面试我呢?其实在招聘面试这种特殊的关系中应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官 原因八、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现都好可一旦被问及现所在单位或以前单位时就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的 原因九、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划很多人只有目标没有思路比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划 原因十、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时因成功的兴奋或因失败的恐惧会语无伦次手足无措其实面