关注大学生就业：女大学生求职要过五关.doc

关注大学生就业：女大学生求职要过五关 从1998年高校扩招至今大学生就业已经成为全社会关注的问题进入XX年全国高校又将有300多万名毕业生面临就业其中167万考研大军再创新高国家公务员招考比例上升为37：1数字背后隐藏着这样一个信息：XX年大学毕业生就业形势依然严峻就业压力依然存在在此种背景下本报推出大学生择业策划报道期望从不同角度更清晰把握和审视大学生就业中存在的相关症结从而缓解就业压力带来的负面影响用人单位喜欢复合型人才提起应聘大学生们有说不完的委屈话他们感觉招聘单位在聘用他们时有时是故意挑剔、找毛病而招聘单位却对记者说很难找到一个合适的人选那么作为用人单位他们到底需要什么样的大学生呢在招聘会现场记者和用人单位做了面对面的采访中国平安保险股份有限公司陕西分公司的徐春接受采访时说当今企业在招聘中最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富还需要综合素质可能高一些比如说像知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律观念等等都是企业所看重的所以说企业欢迎复合型人才一家外资企业的经理在记者采访时说：“我们要求全面发展的复合型人才既要能胜任我们公司的工作还要是个多面手我们看重的是应聘者的能力只要其社会经验丰富企业团队意识强就是理论水平差点也没有关系这就是我所要说的我们就需要这样的大学生”记者先后在8家招聘单位的采访中得知企业需要的大学生是复合型人才的大学生都愿意为这些大学生提供一个展现才华、展示能力的平台也都愿意不惜重金去寻找但8家招聘单位在和记者的交流中却斩射出了一个信息那就是应聘的大学生应更多了解招聘单位的情况熟悉招聘单位招聘用途以便多给自己一次选择的机会这样不但不误己也不会给招聘单位空添不必要的麻烦用人单位眼中的大学生“出身”其实不重要记者：当大学生跨出校门时也就意味着价值将被重置而考量其价值的力量来自市场可以说用人单位手里拿着毕业生的市场尺度一个事实不容忽视当今是用人单位而不是大学校长们在重塑社会的用人观和人才观从这个角度看怎样的大学生更能得到市场接受闫清阁?陕西奥通科技有限公司总经理?：能考上名牌大学表现出一个学生的智慧水平这一点需要被认可但不意味着在实际工作中就能胜任这个结论也是在历年来招录毕业生中得出的事实上专业和学校都是次要的企业比较看重的是一个人是否聪敏对工作和求知是否充满热情能否适应企业文化无论是“对口专业”、“名牌大学”还是“出色的工作经验”最终都要去和薪水寻求对称对称不起来用人单位迟早会让打铺盖卷因而反映到现实中只有一句话让工作业绩说话李书印?交大生物医学工程专业博士、近视回归镜发明人?：专业学校职业经历都重要又都不重要真正的水平还是要在工作中表现一个人在公司有什么工作成果是蒙不了人的一定意义上“第二身份”系出名门的就等于长了张漂亮点的脸不能一锤定音招聘并不是一日定终生越渐灵活的用人体制下企业一环扣一环的生产流水线是检验人才能力的“产品检验关卡”证书不等于高薪记者：目前在大学生中普遍存在这样的担忧进入工作岗位后以往所学的专业用不上在他们看来似乎就很难施展才能毕竟薪酬高低是以大学生的实际业绩来定夺的现实中这样的几率是不是很大如果失去专业会不会影响到大学生在企业的发展李书印：从现实层面说跨国大企业更愿意致力于把一个可造之才培养成合乎企业需要的员工他们并不看重专业如果不是岗位特别要求一般首选专业的多是还处在成长期的企业他们希望马上录用上就能切合企业需求我个人就不愿意受专业限制最早从事近视回归镜研发时所学的专业是机械制造转入生物医学方向深造也是几年前的事情因为做进一步研究需要掌握更多专业背景很大程度上专业和证书仅仅是一个客观说明不能作为选择岗位的前提更不能用来佐证持有者的能力闫清阁：同学历和专业相类似许多大学生在应聘时竭力描述曾有过的工作经验不过对企业来说更关注其发展潜力有工作经验不一定就能增长多大的见识和长进从长远看企业会更看重这个人可塑性大小当然这和他所受的教育背景和聪敏有直接联系“留不住人错不在用人单位”记者：似乎很多用人单位都在抱怨原因是招录进大学生后时间不长就有人决意退出这究竟原因是用人单位不善于使用人才还是薪酬过低闫清阁：首先要说留不住人错不在用人单位现在市场通行一句话大意是满3月和1年期是道槛指的就是大学生跳槽类似情况多数用人单位都会遭遇到形成原因是部分学生对自我定位不准确不满足于现状加上刚进入社会还不能适应规律性的工作比较散漫一旦现实和所想发生偏差或是不能很快取得业绩他们往往会选择放弃李书印：客观上讲现在的企业在管理上和用人机制上已经有了较大改观特别是更重视对员工素质的培训也舍得投入大学生进入用人单位后至少一年时间里处于培训期对企业来说就是一种付出甘愿付出的背后是用人单位对所选人才寄予一定期望如果不能客观对待既伤害了用人单位对大学生的信心势必也给自我职业生涯增加了曲折女大学生求职要过五关地域关非理性的地域偏好和个人因素无形中缩小了女大学生的就业区域受地域影响不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑身份关毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”即使是研究生也会被细究本科母校所在面试关其实从递简历开始困窘已经到来这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面女大学生除过要担心外在形象还时常会遇到隐私盘问诸如有无男友会不会饮酒、交际等等年龄关就业还是深造大多女生都面临这样的两难选择继续考研深造学历高了年岁也“高了”比较优势再度丧失更有用人单位认为女研究生毕业时多数在24至30岁之间正值婚育高峰机会成本太大宁要素质稍差的男生心理关社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面显得比较被动这种情绪已经开始向低年级女生延伸不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事大学生首月工资变迁1955年一位大学毕业生领到的第一笔工资是56元整50年后的今天这个数字翻了几十倍达到数百元甚至几千元不等从上世纪50年代到70年代中国分配到各企事业单位的10多万大学生的工资基本都是相差无几一般第一个月都在行政21级到23级之间十年甚至几十年都没有明显变动当时国家机关工作人员的月工资在30至60元之间那时的大学生属于真正的高收入阶层1984年国家开始上调工资到80年代中后期大学生的工资也水涨船高幅度比较可观从1996年开始特别是1998年以后大学生包分配制度逐渐被市场打破大学生工资低的不足500元高的达到4000元甚至近万元来源：三秦都市报 从1998年高校扩招至今大学生就业已经成为全社会关注的问题进入XX年全国高校又将有300多万名毕业生面临就业其中167万考研大军再创新高国家公务员招考比例上升为37：1数字背后隐藏着这样一个信息：XX年大学毕业生就业形势依然严峻就业压力依然存在在此种背景下本报推出大学生择业策划报道期望从不同角度更清晰把握和审视大学生就业中存在的相关症结从而缓解就业压力带来的负面影响用人单位喜欢复合型人才提起应聘大学生们有说不完的委屈话他们感觉招聘单位在聘用他们时有时是故意挑剔、找毛病而招聘单位却对记者说很难找到一个合适的人选那么作为用人单位他们到底需要什么样的大学生呢在招聘会现场记者和用人单位做了面对面的采访中国平安保险股份有限公司陕西分公司的徐春接受采访时说当今企业在招聘中最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富还需要综合素质可能高一些比如说像知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律观念等等都是企业所看重的所以说企业欢迎复合型人才一家外资企业的经理在记者采访时说：“我们要求全面发展的复合型人才既要能胜任我们公司的工作还要是个多面手我们看重的是应聘者的能力只要其社会经验丰富企业团队意识强就是理论水平差点也没有关系这就是我所要说的我们就需要这样的大学生”记者先后在8家招聘单位的采访中得知企业需要的大学生是复合型人才的大学生都愿意为这些大学生提供一个展现才华、展示能力的平台也都愿意不惜重金去寻找但8家招聘单位在和记者的交流中却斩射出了一个信息那就是应聘的大学生应更多了解招聘单位的情况熟悉招聘单位招聘用途以便多给自己一次选择的机会这样不但不误己也不会给招聘单位空添不必要的麻烦用人单位眼中的大学生“出身”其实不重要记者：当大学生跨出校门时也就意味着价值将被重置而考量其价值的力量来自市场可以说用人单位手里拿着毕业生的市场尺度一个事实不容忽视当今是用人单位而不是大学校长们在重塑社会的用人观和人才观从这个角度看怎样的大学生更能得到市场接受闫清阁?陕西奥通科技有限公司总经理?：能考上名牌大学表现出一个学生的智慧水平这一点需要被认可但不意味着在实际工作中就能胜任这个结论也是在历年来招录毕业生中得出的事实上专业和学校都是次要的企业比较看重的是一个人是否聪敏对工作和求知是否充满热情能否适应企业文化无论是“对口专业”、“名牌大学”还是“出色的工作经验”最终都要去和薪水寻求对称对称不起来用人单位迟早会让打铺盖卷因而反映到现实中只有一句话让工作业绩说话李书印?交大生物医学工程专业博士、近视回归镜发明人?：专业学校职业经历都重要又都不重要真正的水平还是要在工作中表现一个人在公司有什么工作成果是蒙不了人的一定意义上“第二身份”系出名门的就等于长了张漂亮点的脸不能一锤定音招聘并不是一日定终生越渐灵活的用人体制下企业一环扣一环的生产流水线是检验人才能力的“产品检验关卡”证书不等于高薪记者：目前在大学生中普遍存在这样的担忧进入工作岗位后以往所学的专业用不上在他们看来似乎就很难施展才能毕竟薪酬高低是以大学生的实际业绩来定夺的现实中这样的几率是不是很大如果失去专业会不会影响到大学生在企业的发展李书印：从现实层面说跨国大企业更愿意致力于把一个可造之才培养成合乎企业需要的员工他们并不看重专业如果不是岗位特别要求一般首选专业的多是还处在成长期的企业他们希望马上录用上就能切合企业需求我个人就不愿意受专业限制最早从事近视回归镜研发时所学的专业是机械制造转入生物医学方向深造也是几年前的事情因为做进一步研究需要掌握更多专业背景很大程度上专业和证书仅仅是一个客观说明不能作为选择岗位的前提更不能用来佐证持有者的能力闫清阁：同学历和专业相类似许多大学生在应聘时竭力描述曾有过的工作经验不过对企业来说更关注其发展潜力有工作经验不一定就能增长多大的见识和长进从长远看企业会更看重这个人可塑性大小当然这和他所受的教育背景和聪敏有直接联系“留不住人错不在用人单位”记者：似乎很多用人单位都在抱怨原因是招录进大学生后时间不长就有人决意退出这究竟原因是用人单位不善于使用人才还是薪酬过低闫清阁：首先要说留不住人错不在用人单位现在市场通行一句话大意是满3月和1年期是道槛指的就是大学生跳槽类似情况多数用人单位都会遭遇到形成原因是部分学生对自我定位不准确不满足于现状加上刚进入社会还不能适应规律性的工作比较散漫一旦现实和所想发生偏差或是不能很快取得业绩他们往往会选择放弃李书印：客观上讲现在的企业在管理上和用人机制上已经有了较大改观特别是更重视对员工素质的培训也舍得投入大学生进入用人单位后至少一年时间里处于培训期对企业来说就是一种付出甘愿付出的背后是用人单位对所选人才寄予一定期望如果不能客观对待既伤害了用人单位对大学生的信心势必也给自我职业生涯增加了曲折女大学生求职要过五关地域关非理性的地域偏好和个人因素无形中缩小了女大学生的就业区域受地域影响不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑身份关毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”即使是研究生也会被细究本科母校所在面试关其实从递简历开始困窘已经到来这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面女大学生除过要担心外在形象还时常会遇到隐私盘问诸如有无男友会不会饮酒、交际等等年龄关就业还是深造大多女生都面临这样的两难选择继续考研深造学历高了年岁也“高了”比较优势再度丧失更有用人单位认为女研究生毕业时多数在24至30岁之间正值婚育高峰机会成本太大宁要素质稍差的男生心理关社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面显得比较被动这种情绪已经开始向低年级女生延伸不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事大学生首月工资变迁1955年一位大