求职大练兵　大学生亲历总经理求职故事.doc

求职大练兵大学生亲历总经理求职故事 有调查显示很多大学生找不到工作不是受制于能力而是在面试环节败下阵来于是各高校纷纷举行各式各样的模拟招聘会以期对学生提前进行求职“大练兵”日前可口可乐公司把“校园总经理”现场招聘活动搬到了校园里经过3个小时的紧张角逐5个环节的层层测试5名学生获得了“校园总经理”聘书北京林业大学近300名学生亲历了面试全景经历了一次生动的面试培训 据悉实战销售比拼后“校园总经理”的获胜者最终将进入可口可乐人力资源储备库获得实习机会看了整个过程可口可乐公司人力资源部经理李飞感觉求职大学生能够在面试中注意控制自己的言行、仪表等行为但是在一些细微的环节上尤其是在面对意外情况时大多数同学仍显得慌乱 意外被当作考察环节 招聘活动现场出现的一个意外就是麦克风总是断断续续地“卡壳”让应聘的学生没有想到的是这个意外却无意中成为考官观察他们的重要环节 “我们可以从中看出一个人应对突发事件的能力应聘者在面对意外情况的时候更应该谨慎对待”李飞说当麦克风出现故障时学生们表现迥异有的人主动示意工作人员重新递一个过来有人在台上茫然地左顾右盼有人情急之下自己换用桌上的固定麦克风有人则应对自如还不忘说句“这麦克风今天老罢工”来避免冷场而每个人的行为都会影响考官的打分 李飞介绍说还有其他一些细节选手们可能并没有在意但考官们却观察得很仔细在“个人展示”环节上摆着两排桌子的舞台显得分外狭小有的选手出场后往台前一站就不再移动了完全挡住了身后的屏幕迫使坐在中间的考官不得不侧身去看屏幕上的有关信息；有的选手则注意到了这点自我介绍时自动站到了舞台的一侧使得台下的人很容易就能看到屏幕 表现不等于表演 招聘会现场15位应聘者首度亮相就不同凡响他们在开场白上大展个人风采语言不乏诗意与哲理抛出的竞选宣言也是别有新意如“跪着拼搏最后一个倒下”、“我和空谈者你们挑谁呢”、“milestogobeforeisleep(我旨在远行)”“如果你是坑被草盖住别人能看见你的深度”选手张伟认为只有勇于表现你的能力才会被别人发现 选手们的精彩表现获得了现场考官、智联招聘资深专家赵子风的高度认可：“我感觉同学们的表现足够热情、阳光、优秀他们让我看到了中国当代大学生的风采”李飞也表示了相同的看法她告诉记者选手徐然虽然衣着朴素在众多选手中不是那么显眼但他所表现出来的大气、自信给她留下了深刻的印象“在这样的场面下我自己站到台上都可能会紧张但是从这些竞聘者脸上我没有看到丝毫的紧张” 问及有的选手在一些环节上并没有发言为什么却最终获胜时李飞解释说：“选手表现自己非常重要但并不是时时刻刻都在发言就代表你有能力应聘者要注意在不同的场合适当地表现自己”另外她还提出有竞聘者的表现过于做作给人感觉太多表演成分她想告诫竞聘者“表现并不等于表演” 合作不等于失去个性 “实力作证”是最能体现竞聘选手实力的一个环节15名选手被分成两个小组进行对抗他们需要在一个半小时内自己动手用可口可乐的废瓶、吸管、海报等制作物品并需要在校园里销售掉最后的考核就以销售方式和利润为准 第一组打出了“节约北林绿色北京小小风车支持奥运”的口号他们用废旧纸张折成小风车并用可乐瓶盖制作了五环及北京奥运标志并在校园兜售最终获得纯利润42元第二组选手通过制作“心”形可乐瓶盖拼图的方式获得利润37元 从净利润上来看第一组的成绩明显好于第二组但可口可乐公司市场部经理杜啸认为从整体的运作来看第一组队员之间的协调不够完善有些队员一直在幕后默默制作没有展现团队成员的个人能力；相比之下第二组成员之间协作默契协作中又不失队员自我个性的展现可以说达到了双赢的效果 不要被考官的情绪所影响 在“实力作证”这一环节中北京林业大学包装工程专业的刘英作为第一组的组长表现了卓越的领导协调能力“虽然刚开始回答问题时不够理想但她一直有个良好的心态大气、沉稳、自信是她获胜的关键”杜啸说 刘英也表示：“越往后表现得越好是因为我在不断地调整心态其他选手回答问题时我就开始反思自己的失误而且一直在考虑我应该回答这个问题” 在“压力面试”环节5位考官开始对竞聘者在各个环节的表现进行“挑刺儿”在前面的环节中一位竞聘者曾说要把“爱情”放在第一位但当考官问道“你刚才说这个社会是非理性的在社会如此激烈竞争生存都难保的情况下你选择爱情首位是否理性呢”竞聘者对自己当初的选择似乎不那么肯定了回答时吞吞吐吐最后竟然承认当初的选择是非理性的 竞聘结束后李飞建议竞聘者千万不要被考官的情绪所影响“考官可能问一些比较尖刻的问题故意来扰乱竞聘者的心绪但这样做并不是对选手的某些表现不满或认为他的表现不好只是为了检验选手的反应及抗压能力” 找到自己适合的位置 在对整个招聘作总结时赵子风介绍说因为是按照宿舍楼进行选拔每栋宿舍楼只能有一名“校园经理”所以有的竞聘者或许很优秀但也只能忍痛割爱因为人才也需要匹配他们要选择的是更合适的位置 一位女同学主动找到考官询问自己失败的原因杜啸认为虽然她很聪明也很有活力但作为领导者还需要有很强的感染力能够带动一批人在这项能力上她显然还存在缺陷杜啸也给求职者留下了一些建议他说：“每位求职者要对所应聘职业的特点有深刻的了解然后结合自身的特点看自己在这个职业上的发展前景如何再去决定要不要去应聘这样成功的机会可能就会大点” 北京林业大学就业指导部门的欧阳