面试常见问题全新解读.doc

面试常见问题全新解读 在无数的面试宝典里似乎这个问题都被划入了必考范围内但根据本刊此次的调查了解到许多企业在招聘时已经很少询问这种问题但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示在自己面试的经历中这个问题曾经放倒过许多人由此可见在准备阶段给自己做一份个人简介绝不是做无用功 很多人认为这个表面上看起来很随和的一个问题但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑你就会发现它却恰恰饱含杀机： a.面试官想了解你当下的心态状况如果浮躁肯定不会静下心来读书; b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况这是对学习能力的考察; c.从阅读的习惯看多少也能够了解一个人的性格和学识水平 平常时期这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会但放在这个时侯就显得多少有些刁钻 看过了你的简历多少了解了你的背景之后面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度以判断求职的目的性所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的除此之外更重要的目的是想了解你的诚实度所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙 估计放在平时也很少有HR会问这样的问题对于应聘者而言完全可以看成是一个应变能力的测试事实上这个问题确实不好答 因为没有在该企业中真正工作过往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的提这个问题的HR总监告诉本刊记者其实对于这个问题他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答只要实话实说即可 面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力但放在当今企业面临的大环境下这又成为了测试自信心的问题 不用想谁都不可能说自己没有缺点也没人有这个胆量这样说而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚经济不景气的情况下企业招人往往十分谨慎同时因为选择的余地又很大对能力的期望就比以往要高如果此时你对自己的缺点陈述过多很可能就会被认为是没有能力的表现企业需要的是一来就能干活的而不是去招一个新手来培训 这是一个与现实情况关系度很高的问题因为裁员大批有能力的职场人进入到了求职市场中在职位的竞争上委身的情形几乎随处可见可在HR们看来此时招人大多出于一个长期的战略目的希望招聘来的人能够长期效力于企业而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态想招到素质能力尽可能高又要能够长期安心留在企业中的人才对HR来说如果不能安心留在企业中肯定不会录用你因为你眼下愿意就职是因为环境的因素经济一旦好转你肯定会离开 对于HR们来说最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为因为金融危机企业在招聘费用上的预算显然比以往要少出于成本的考虑HR不可能进行走马灯式的招聘所以在目标的阐述上求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因 这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话你可要留神了如果不是实事求是就很容易前后不一致也就很容易证明你其实是个演员; 除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外其实与第一个问题最近读什么书有着相同目的从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实 按照原来的情形正确的回答只有一种：说好话面对现抢饭碗的形式求职者也肯定会按照标准来来回答这个傻子也知道但对于老江湖的考官大人们而言他有着更强的反思索能力这样回答反倒会适得其反会给他们留下一个境遇世故的印象所以最好的方式就是实话实说把前任领导的工作做一个简单分析以褒为主适当贬抑一下有一点请切记评价前任老板时不要过多涉及个人的东西就是对事论事 严格讲了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求比如结婚并有房贷、车贷这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高不会轻易跳槽此时求职者也别无选择可以适当地介绍一下自己的家庭情况 听到这个问题求职者先不要急于高兴在人选众多的情况下HR或许只是想从侧面了解一下求职者是否还会有其他的面试安排因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性要知道如今企业在一定的时间段内往往只是把候选人放入人才漏斗然后才精挑细选此时求职者最好是回答一些棱