面试技巧 灵活应对面试.doc

面试技巧 灵活应对面试 “请回答1+1=?”一位大学毕业生应聘公务员他稍加思考十分自信地回答：“你需要它等于几它就等于几”结果他被淘汰了 主考官解释说曾有一位部门经理面试时答过同样的问题答案与这位毕业生一样这位应聘者被录用了毕业生的回答说明了一个问题他读过不少求职技巧的书但他忽视了不同职位的不同素质需求企业的部门经理要为企业的目标服务企业希望他一年创造上百万的利润那他就得朝这个方向去努力但我们这里要招的是公务员公务员的基本素质之一是实事求是因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套要么是盲目服从这与公务员的素质要求是格格不入的 “101=?”这也是一道很有趣的招聘考题它至少有三种答案 其一是诚实答法即等于9如果你应聘的岗位要求你丁是丁卯是卯如秘书、财会统计人员、法律工作者、科研人员等那么你就适合选择这种答案 其二是不定答法即可以等于20、30或者“你需要它等于几它就等于几”这种答案适宜于应聘营销职位的求职者选用因为营销人员的能力完全体现在他的营销业绩上以很少的资金开拓出一片大市场这种花“小”钱赚“大”钱的营销人员谁不愿意录用呢? 其三是“荒唐”答法也可以叫“哲学”答法即等于0应聘管理职位就可以选择这个答案因为作为一个集体要有一个最优秀的、能力最强的“头”才能发挥出这个集体的整体效能假如失去这样一个最好的“头”即“10”个减去“1”个具有决定作用的一个那么这个集体的整体效能就不能发挥出来这不就是等于零了? 本文讨论同一道招聘考题的不同答法不是故弄玄虚、卖弄技巧、鼓励油嘴滑舌而实际上是通过一题多答现象揭示对招聘考题所应注意的要求和技巧题目是死的人是活的情况是新的人的灵气、聪明才智都将在这个“活”字上得到充分的展示也正是在这个“活”字上表现出你的独特过人之处“请回答1+1=?”一位大学毕业生应聘公务员他稍加思考十分自信地回答：“你需要它等于几它就等于几”结果他被淘汰了 主考官解释说曾有一位部门经理面试时答过同样的问题答案与这位毕业生一样这位应聘者被录用了毕业生的回答说明了一个问题他读过不少求职技巧的书但他忽视了不同职位的不同素质需求企业的部门经理要为企业的目标服务企业希望他一年创造上百万的利润那他就得朝这个方向去努力但我们这里要招的是公务员公务员的基本素质之一是实事求是因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套要么是盲目服从这与公务员的素质要求是格格不入的 “101=?”这也是一道很有趣的招聘考题它至少有三种答案 其一是诚实答法即等于9如果你应聘的岗位要求你丁是丁卯是卯如秘书、财会统计人员、法律工作者、科研人员等那么你就适合选择这种答案 其二是不定答法即可以等于20、30或者“你需要它等于几它就等于几”这种答案适宜于应聘营销职位的求职者选用因为营销人员的能力完全体现在他的营销业绩上以很少的资金开拓出一片大市场这种花“小”钱赚“大”钱的营销人员谁不愿意录用呢? 其三是“荒唐”答法也可以叫“哲学”答法即等于0应聘管理职位就可以选择这个答案因为作为一个集体要有一个最优秀的、能力最强的“头”才能发挥出这个集体的整体效能假如失去这样一个最好的“头”即“10”个减去“1”个具有决定作用的一个那么这个集体的整体效能就不能发挥出来这不就是等于零了? 本文讨论同一道招聘考题的不同答法不是故弄玄虚、卖弄技巧、鼓励油嘴滑舌而实际上是通过一题多答现象揭示对招聘考