解除劳动合同协议书范本xx.doc

解除劳动合同协议书范本xx 以下是应届毕业生小编给大家整理关于解除劳动合同协议的参考范本快来阅读看看吧 解除劳动合同协议书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签订本协议如下： 1、自*年*月*日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元差旅费、交通费、手机费等费用合计*元以上费用均需扣除所得税甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止 5、甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密不得泄露给任何第三方否则应向甲方支付违约金*元 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议合同解除后乙方无需履行任何竞业限制义务 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份各份具有同等的法律效力甲乙双方各持一份另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日 工伤员工劳动合同到期后能否终止劳动合同呢? 法律规定劳动合同终止的情形 劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;但对于工伤员工劳动合同期满的却不一定能够终止劳动合同这是法律对工伤员工的特殊保护 劳动合同法对此有特别规定该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 工伤员工劳动合同到期后如何处理? 按照工伤保险条例第35条、第36条、第37条的规定对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力(一级至四级伤残)、大部分丧失劳动能力(五级、六级伤残)、部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)劳动合同的到期终止问题有不同的规定： 1、劳动者工致残全部丧失劳动能力的即被鉴定为1级至4级伤残的需保留劳动关系退出工作岗位也就是说只要是1级至4级伤残无论其劳动能力是否恢复用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续享受基本养老保险待遇 2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的即被鉴定为5级、6级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系也就是说工伤5级、6级伤残的只有工伤职工本人提出劳动合同才能到期终止但如果工伤职工本人没有提出不管其劳动能力是否恢复劳动合同到期了也不得终止 3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的即被鉴定为7级至10级伤残的劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同也就是说7级至10级伤残的不管其劳动