HR专员面试 经验.doc

HR专员面试 经验 HR专员面试经验： 为什么会出现如此海选的场面?我能想到的原因有几点吧：第一肯德基不限制专业只看个人的特质是不是符合行业要求然后会花大成本培养所以我一前一后的女孩的选择我想这时候并不吃惊;第二一开始的salary不是很高但是对于应届毕业生还是比较乐观的试用期三个月的月薪是1770元转正了2050元/月我们那批很幸运赶上了工资普调转正了税前2400元/月虽然现在看来比起辛苦的工作真的不高但是对于刚毕业普遍存在的的800元/月或1200元/月的情况已经足够有诱惑力(ps：我指的是文科类的专业至于理科类的专业我们学校的机电、计算机刚签约20003000都很普遍有的校友去了深圳、东莞5000也很正常);第三完善的保险福利制度肯德基是六险一金工作的人们对这个应该很熟悉了;第四品牌效应这个不用多说了吧就像一老太太不知道汇源果汁不知道青岛啤酒却知道美国有肯什么基麦什么劳一样;第五所谓外企外企总是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、完善的培训体制和职业规划、缜密的思维训练等等也是具有诱惑力的还有诸多原因我想不起来了好友里有很多肯德基的同仁你们帮我补充吧 话题回到人山人海的面试11：05的通知排到我时却已是11：40我这人脸皮厚面试从来没有紧张过当时唯一的感觉就是：饿 面试时一批两个人分别在两个格子间里由两个不同的人面试当时我和海楠一起面试他的人是我们当时的区经理(海楠同学现在已经是店经理了强吧)面试我的姐姐是百胜餐饮集团沈阳分公司的人事招聘专员后来聊天中知道她属于L6级别的了牛 当时她看着我的简历我先简单做了下自我介绍也说了大学期间曾在PIZZA店打工她针对这点问了我你觉得老板在经营管理上有什么缺陷如果是你你会做?你觉得打工时处理顾客关系上对你比较有挑战性的这些问题其实仅仅是笼统的问题我在回答时她会抓住关键点开展深层次地提问比如当时你是说的?你觉得你的方式起到了什么实质的作用?等等 当时我也不知道来那么大勇气可能是刚出茅庐吧只知道源源不断地说只要她看着我点头我就一直说手舞足蹈的直到说到无话可说 之后她又问我请说你的三个优点和三个缺点?其实这是大多数面试中都会出现的题目我的招数也是大多数人通常所用的把缺点转换成优点比如我的不足之处就是对数字不太敏感但是正因为这一点我才有了学习的动力我会很自觉地看一些财经类新闻出现了数字我会利用我很好的记忆力去记住它并且跟着主持人的思路进行分析来提高这方面的能力哈哈这一招屡试不爽但是要说明的是无论是工作经验还是优缺点不可说大话空话即使在肯德基可以蒙混过关到了其他做高端产品的外企HR的轮轮筛选除了考察这个人的能力和潜力也不断考察这个人的人品和说话做事前后的一致性现在的我也在做人资我很清楚一个员工给了我很好的第一印象我会在工作中通过各种渠道关注他有接班人的候选也会优先考虑他试想如果发现和之前的不符那印象岂不是大打折扣?可以锦上添花地适当夸张但不可太过造假 言归正传顺利度过了她步步紧逼的问题接下来的问题很好回答不外乎就是你的职业规划?等等接下来她说：第一轮面试就到这里如果你通过了会在三天之内通知你进行第二