地税局在职党员双重管理工作自查报告.docVIP

地税局在职党员双重管理工作自查报告在职党员是社区党员队伍的重要组成部分，也是社区建设的一支重要力量。在职党员参与社区建设和管理是新时期对党员发挥先锋模范作用，保持先进性提出的新要求，也是构建社区党建工作新格局的要求。我局在职党员自参加xx街工委推行在职党员双重管理试点工作以来，严格按照xx党组15号文件关于对社区在职党员实施双重管理的意见（试行）的要求，积极参加社区开展的各项活动，定期向局党组反馈社区党组织对在职党员现实表现的评定；局党总支也经常就党员管理和监督问题与社区党组织进行沟通交流，共同构建在职党员双重管理的有效平台。对照区委关于在职党员双重管理工作的有关要求，我们认真地进行了一次自查，具体情况汇报如下：一、所做的工作1、领导重视，在职党员自觉参与。实施在职党员双重管理监督，得到了局党组班子的高度重视，把党员双重管理监督作为党员管理教育中的一项重要工作坚持抓，先后多次召开协调会，对在职党员双重管理监督工作的开展进行强调和研究，并将社区党组织对在职党员的评鉴结果作为在职党员干部表彰、使用的重要依据纳入干部xx考核之中，真正把在职党员双重管理工作纳入到了工作日程，在职党员也自觉主动地参与，使得这项工作在我局得以顺利开展。2、建立和落实了相关制度。一是落实了在职党员到社区报到、登记制度。在职党员必须凭本单位党组织统一开具的党员证明信或介绍信，到社区党组织报到，并将“社区报到回执”交回到单位所属的支部；二是在职党员参与社区党组织活动制度。根据在职党员的职业特点和个人特长，积极参与社区建立的党员责任区、志愿者服务队等活动。三是定期与社区党组织进行“双向”联系反馈。通过社区党组织反馈的“在职党员社区活动记录卡”所记录和反映的在职党员在社区中的费用缴纳、参加社区建设活动、遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况的评价，局党组对在职党员评比先进、提拔晋升时综合评定，并主动征求社区党组织意见，并把社区党组织反馈情况作为民主评议党员的重要依据，增强在职党员的自律意识和积极参与社区建设的自觉意识。二、存在的不足。1、个别支部和少数党员思想上轻视，对社区党的建设工作和社区党组织参与在职党员管理的重要性认识不高，认为只要在单位内部搞好表现好，积极发挥发挥好作用就行了，而社区党建工作则是社区党组织的事。个别党员对社区党组织能否发挥协管作用持怀疑和观望态度，被动应付多，主动配合少。另外，在职党员参与社区党组织活动还是一个新生事物，还在探索之中，思想认识上尚未形成共识，还没有形成“人人关心社区建设”的环境氛围和舆论氛围，需要进一步加大宣传力度。2、是少数在职党员参与漠视，存在“无谓”思想，激励约束机制有待进一步完善。由于对在职党员实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未完善，社区工作生活中的表现在单位考评中所占分量较轻，因而，在职党员对社区党建工作，对在社区作用的发挥方面认同感、关切度不是很高，参与的主动意识和接受管理的积极性不是很高，双重角色意识不是很强，他们没有认识到身居社区参与社区建设是自己应尽的义务。个别在职党员出于种种原因，仍然未到社区党组织登记报到，即使已经登记报到的在职党员，在参与社区建设中不能主动、自觉地与社区党组织取得联系，参加社区党组织所分配的工作，仅仅是完成临时交办的任务。三、改进措施。1、明确在职党员在社区中的主要任务。在职党员在社区中的具体职责可以概括为：带头履行党员的责任与义务，宣传党的路线与方针政策；带头接受社区党组织的管理教育，自觉接受群众的监督；带头把好的作风、好的思想领进社区，树立良好的党员形象；带头遵守“xx区文明公约”，真心实意为社区群众谋