合同不平等.doc

合同不平等 合同不平等篇一：如何对待不公平合同 如何对待不公平合同 现在，广大人民群众大都知道，依法订立的合同受法律保护；合同一经成立，即对各方当事人具有约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。但他们也许还不知道，在某些情况下，已经生效的合同，一方当事人也可以主张变更，甚至撤销。 1992年3月，王某与其所在村委会签订一份承包合同。合同规定，村委会向王某提供六亩苹果园，承包期为十年；王某承包期内第一年免交承包费，第二年起每年交承包费1万元。1997年初，王某向村委会提出：1992年签订果树承包合同时种植果树的村民少，市价较高，至1996年时种植果树的村民增多，苹果市价大跌，1万元的承包费过高，要求调整，并拖着不交承包费。于是，村委会向法院提起诉讼要求法院判令王某如数交纳承包费。法院经审理查明：由于近年来果树种植户猛增，苹果市价已由王某承包时的1.50元斤跌至0.70元斤，如按原合同履行，扣除所需费用和承包金额外，王某将不能盈利。最后，受诉法院根据实际情况，判决双方签订的承包合同继续有效，但将被告王某每年应上缴的承包费自1997年1月1日起调减为每年4000元。在上面这个案例中，人民法院依据客观实际情况以判决方式对承包指标进行合理的变更的作法是正确的。在经济生活中，有的承包人为了取得承包权，违背客观实际，盲目地提高指标，导致指标明显过高无法履行；或者由于受市场价格影响，按原承包指标履行来看已经过高或者过低。对于因此而发生的承包合同纠纷，法院应以调解的方式引导双方当事人进行协商，实事求是地确定合理指标，一般不应否认合同效力。对达不成协议，双方又均要求维持合同的，可以适当变更指标。最高人民法院1986年4月发布的关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见对此有明确的规定：对于承包指标的调整，双方当事人协商不成的，由法院依法判决。 承包指标过高可以调减，承包指标过低当然也可以适当提高。下面这个案例反映的正是承包指标过低而予以提高的情形。 1990年7月，农民李某与其所在村委会签订承包合同，合同中规定李某承包该村的10亩荒山种植果树，承包期为20年，承包期内前3年免交承包费，第4年至第10年每年交承包费500元，第11年至承包届满每年交承包费800元。合同签订后，李某在荒山上种植果树，其中板栗树2000棵，核桃树3000棵，并从第4年起开始向村委会交纳合同规定的承包费。合同履行过程中，村委会提出承包费低，要求增加承包费1万元，李某不同意。后村委会称原承包合同由于情势变化而无效，10亩果园拟向他人发包。李某迫于无奈，向法院提起诉讼。 在审理此案中，法院查明：李某与村委会订立合同时，承包费是按当时情况而定，但1992年该山区新修公路，商品运往外界大为方便，李某按批发价出售核桃和板栗的纯利润由以前的4000元上涨至4.5万元，承包费确实过低。最后，在法院的主持下，双方当事人达成如下调解协议：自1994年起，李某每年向村委会上交承包费8000元。在这个案例中，订立合同时，发包方不可能预料到修路这一情势，而村里交通状况的改变大大提高了农业生产效率，在这种情况下，村委会要求变更承包费的理由是正当的。 上述两个案例中反映的情况在农村经济生活中是经常遇到的。其体现的是当事人在合同行为中如何公平确定双方权利义务的问题。对这一问题，我国民法通则和合同法都作了相应规定。其中民法通则第四条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；合同法第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 然而，由于认识等原因，很多情况当事人在签订合同时并没有预料到也不可能预料到，结果在履行合同的过程中，发现双方的权利义务并不公平，正像上述两个例案反映的那样。在这种情况下，不利一方主张对合同进行适当变更或者撤销，法律都是允许的。民法通则第五十九条规定，行为人对行为内容有重大误解的或者显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。合同法第五十四条规定，合同系因重大误解而订立的，或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。在上述案例中，由于认识原因，当事人对承包合同预期失准，而合同期限又较长，在这种情况下，如果继续履行合同，必将使一方利益受到重大损害。在这种情况下，对承包指标进行适当调整是符合法律规定的公平原则精神的。 值得注意的是，根据合同法第五十五条规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，或者具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，撤销权将告消灭。该规定与最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行） 可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护 的规定具有原则性的不同。根据合同法，对因重大误解而订立的合同和订立时显失公平的合同，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人任何时候都可以主张变更；而其主张撤销虽然有期限限制，但该期限已并不像高法意见规定的那样，为自合同成立之日起的一年，而是其知道或者应当知道该合同可撤销之日起的一年，换句话说，只要撤销权人能证明其主张撤销权是其在知道或者应当知道该合同为可撤销合同之日起的一年之内提出的，其主张撤销权都是有效的。合同不平等篇二：不平等劳动合同 篇一：面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗？ 面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？ 作者：李迎春 来源：职业2008年第03期 广东瀚宇律师事务所执业律师 中国劳动学会会员 劳动法专家 ：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同时，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750 元。而我们本来的工资是2500 元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750 元算还是按实际工资计算呢？我们上社保的时候，据说也是按750 元的标准计算的，请问我们又该怎么办呢？ 老 王 ：您在公司已经工作了十多年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，中华人民共和国劳动法第20 条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第14条做出了更有利于劳动者的规定，明确规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资750 元，但您实际上的月工资为2500 元以上，在解除或终止劳动合同时，经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数计算。需要注意的是，这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定的750 元。在你参加社会保险时，社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。公司如果仅仅按照劳动合同中约定的工资750 元缴纳社会保险费，您可以向当地社会保险征缴机构投诉。 ：我是刚离校的学生，2007 年12 月18 日通过学校组织的招聘会，到了现在的企业。企业的地址在青岛流亭工业园，是一家韩资企业。2008 年1 月3 号，企业让我们全体职工去签劳动合同，说可以签可以不签，我仔细看了看，合同是几张复印纸粘在一起的，上面落款的日期是2007 年12 月31 日，而且没有盖章。合同一式三份，说是青岛城阳劳动局来函，过两天盖了章再把另一份给我们。上面有一些条款，我感觉很不公平：1. 周一到周五加班4 元/ 小时，周末是特勤5 元/ 小时。实际情况是我们平时一般每天都加班1 5 小时不等。 2. 值日生要7：30 到车间打扫卫生，如果检查不合格，每人罚款5 元。3. 企业每月30 号发工资，但是新员工要扣押一个月的工资作为押金（企业说春节之前会借给我们每人500 元回家过年）。4. 如果辞职要提前15 天，如果在线专家： 不这么做就不发工资，按规定提出辞职后工资会过了3个月再发。我想问：公司的这些规定合法吗? 还是公司想怎么规定就怎么规定？ 小 何 ：就您提到的几个问题解答如下： 1. 关于“周一到周五加班4 元/ 小时，周末为特勤5 元/ 小时，平时一般每天都加班1 5 小时不等”是否合法的问题。依据中华人民共和国劳动法第44 条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。您可以将您的时薪乘以1.5 倍或2 倍，判断公司支付的加班费是否符合法律规定。第41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。公司平时安排加班1 5 小时，不符合法律规定，您可以拒绝。 2. 关于“值日生要7：30 到车间打扫卫生，如果检查不合格，每人罚款5 元”是否合法的问题。目前司法实践中大多数法院支持用人单位对违纪行为进行经济处罚，且有部分地区的地方性法规也规定了违纪经济处罚的合法性。但是，必须有规章制度进行明确，且规章制度需经民主程序制定，并已向劳动者方可生效。打扫卫生被检查不合格，并不一定是劳动者违反劳动纪律，需具体情况具体分析。 3. 关于“企业每月30 号发工资，但是新员工要扣押一个月的工资作为押金”是否合法的问题。劳动合同法第9 条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84 条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你们完全可以向劳动行政部门投诉。 4. 关于“辞职要提前15 天，如果不提前15 天提出，工资不发，提出辞职后工资会过了3 个月再发”是否合法的问题。工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位无权克扣。但劳动者如果未提前通知用人单位而解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，需承担赔偿责任。工资支付暂行规定第9 条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您所在的公司规定员工提出辞职后工资会过3 个月再发是不符合法律规定的。篇二：不平等劳动合同范本 合同书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同 法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿协调一致，诚实信用的原则订立本合同。 一合同期限： 乙方在顺德奥太乐厨卫电器有限公司工作，工作期限暂 定为叁年，从 年 月 日至 年 月日止。 二岗位与职责： 1、岗位、职务2、职责：具体见岗位责任制 3、在合同期内，乙方全面负责公司交代的各项任务。 三 甲方的权利与义务： 1、甲方为乙方提供工作所必须的各种用具、工作台及 运输工具等。 2、乙方收入分配为：、弧型欧机每台陆元（￥：6元 台）。其它欧式烟机、消毒柜按每台拾元（￥：10元台）计。 3、乙方用工人数在甲方同意许可下为3-5人，工资按甲方所定标准统一发放。 4、甲方对乙方以及员工严格实行统一行政管理，具体 办法参照公司行政管理制度 5、若乙方不能很好地完成工作目标及任务，甲方有权 单方终止合同，并没收乙方所提供的机器设备。 四乙方权利和义务 1、乙方将其原厂冲压设备机器等经甲乙双方核定价格、 数量和使用状况他噢噢那个是带来甲方工作地，保证正常运转。 2、在合同期内，乙方不得跳槽，不得在其它公司兼职，并有为公司保守商业机密的义务。 3、乙方所带进来员工，必须具有一定素质和工作能力。 五附则： 未经事宜双方协商解决，出现争议不能协商一致时，申 请劳动仲裁。 六本协议一式两份，双方各持一份，签字盖章生效。 甲方：乙方： 签约代表： 身份证号码 月篇三：职工拒签劳动合同的应对措施 职工拒签劳动合同的应对措施 时间：2010-11-22 18:57:36 文章分类：劳资管理 职工不愿意签订劳动合同的几种原因 但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的： （1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同 比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的 （2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同 员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下，特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎现有的工资，所以，出现许多员工为了逃避交纳保险而拒绝签订劳动合同的情形 （3）、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因 鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转，流动差的情况，职工交纳保险后，如果到另外一个地方，能否将保险续接起来就比较困难了，所以，职工认为交了白交，所以才会导致职工不愿意交纳保险。从而拒签劳动合同。 （4）、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护 员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的劳动合同都基本被企业收回，如果签订劳动合同，一般的企业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企业支付的工龄工资，所以。很多企业员工吧不愿意与企业签订劳动合同 （5）、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同 有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱，所以拒绝签订劳动合同。 （6）很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。 职工拒签劳动合同的应对措施 但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施： 1、 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保 障。 2、 说明公司的立场，即假如不签定入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5、 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接 要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6、 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职 工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 7、 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签 订劳动合同，职工拒绝签订。 8、 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职 工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。9、 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工 离职后的一年内随时主张双倍工资。 10、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签 字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署， 但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12、除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最 低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除 劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的 部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 15、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业 可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 各位，公司有一个员工，去年进来的，那个时候还是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿毕业证书，一直没有与其签定劳动合同（在校生可以签合同吗？），后来我来了，要求他签，一直拒签，工作状态也不好，就是不太想在公司做的那种，但又暂时还没提出辞职申请。请问这种情况应该怎么办、? 1.过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。 2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同；如果不要，则给予必要的赔偿，双方就两清了！ 引用 、不知不觉 2011-8-17 11:45 在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合合同不平等篇三：16条常见不平等条款 16条常见不平等条款 1、经国家授权机构检验或车辆生产厂家自认，买方所购车辆存在设计、制造缺陷，由此缺陷造成的人身、财产损害，卖方除协助买方向生产厂家索赔外，无其他法律责任。 理由本条规定车辆存在缺陷时，卖方仅协助买方向生产厂家索赔，而无其他责任。根据产品质量法的规定，由于产品质量问题造成消费者人身、财产损害的，消费者可以向销售者索赔，或可以向生产商索赔。而本条规定中，销售商排除了消费者向其索赔的权利，免除了自己的责任。消费者可以选择先向销售商索赔，而后由销售商向生产商追偿，不应该由销售商来决定，而增加消费者的负担。 2、如因生产厂商生产计划变动或运输逾期造成乙方无法按预定日期交车时，在得到乙方提前通知的情况下，甲方允许乙方在二个月内变更交车日期：甲方也可提出退车，定金全额退还但乙方不承担违约责任。 理由依照合同法的规定，因第三人的原因造成当事人一方无法履行合同，当事人一方应承担违约责任。而本条款中，卖方规定因生产商的原因导致其不能按时履行合同的，其不承担违约责任，这免除了卖方自身的违约责任，排除了买方追究卖方违约责任的权利，对买方不公平。 3、本订购单经双方同意，自卖方签章接受订购之日起生效。 理由合同法规定合同自双方签字盖章后成立，该合同条款中特别指出只有自卖方签章后才有效，如果买方将签好字的订单交由卖方，卖方又迟迟拖延签章，那么，合同一直未生效，则买方的利益无法保护。 4、因履行本合同产生的一切争议，双方协商解决，协商不成的，双方皆同意由卖方所在地人民法院提起诉讼。 理由这一条款，限制了买方选择管辖法院的权利。写明皆“同意由卖方管辖地的人民法院提起诉讼”，对于买方显然是不公平的条款。 5、买方购买车辆后应在7日内上牌，否则卖方不承担车辆由于不属于国家允许生产范围内产品而导致无法上牌的责任。 理由车辆不属于国家允许生产范围的产品，是车辆的瑕疵，卖方不能因买方逾期上牌而免除自己的瑕疵担保责任。 6、订购后未交车前如遇政府调整汇率、税率或增加手续等时，其所增加之金额由买方负担。 理由订购后发生政府调整汇率、税率或增加手续等，这些属于经营者自身的经营风险。在苏州市合同格式条款管理办法第十条第七款规定，“规定消费者承担应当由经营者承担的经营风险责任”属于合同格式条款不得含有的内容。所以，该条款应该删除。 7、订购本公司车辆，应由本公司特约保险公司承保有关车辆或人员保险，以保障买方售后服务之权益，若买方自行承保，必须签立自行投保承诺书，若发生相关保险各项问题，概与本公司无关。 理由这一条款属于就与合同无关的事项限制相对方权利的条款。选择订购车辆的公司和选择保险公司投保是两件完全无关的事情，买方应该有权利选择保险公司。卖方不能因为买方自行承保就限制或剥夺买方享受售后服务的权益，应该同等对待，对质量瑕疵等问题作出同等程度的担保。 8、乙方代办上牌、交税服务过程中，如遇意外造成汽车损伤，由乙方造成的损失部分乙方负责解决，但甲方不得据此要求换车。 理由第一，合同法第142条规定，“标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”按照这一条文，由乙方造成的损失部分当然乙方要负责解决，而且即使不是由乙方造成的损失，也应该由乙方承担风险。乙方这一条款显然试图减轻自身的责任。第二，这一条款中“甲方不得据此要求换车”，显然属于排除买方主要权利，如果车辆毁损严重，卖方应该为买方换车，甚至退车。再者说，车辆可能是因为自身存在瑕疵而受到损伤的，乙方更没有理由减轻自己的质量瑕疵担保责任。 9、因遇不可抗拒之因素，造成乙方不能依约交货，乙方则以书面形式通告甲方取消合约，甲方应无条件无利息领回已付定金。 理由遇到不可抗力的情形，乙方也不是都可以完全免责，更没有单方解除合同和要求甲方无条件无利息领回已付定金的权利，应该是依具体情形而定，这一条款乙方试图减轻自身的责任，显然对甲方是不公平的条款。 10、乙方填写预定交车日期，如因非乙方原因或甲