小学校长月考核方案.doc

小学校长月考核方案 一、考核对象 全县义务教育学校中小学校长、副校长 二、考核内容 考核以芜湖县中小学校长年度目标管理考核实施方案（试行）为主要内容考评总分100分（其中目标管理、专项履职情况依据第五轮办学水平评估结果） 三、考核办法 1.个人述职校长全面总结一学年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况实事求是写出述职报告由局考核小组主持召开全体教职工（实验学校、易太学校、花桥学校安排教研组以上人员；各中心学校安排本部全体教师、村完小校长）会议听取校长的述职报告时间不超过10分钟副校长作书面述职 2.民主测评民主测评采取无记名方式由局考核小组组织全体教职工（与上同）对校长（副校长）进行满意度测评 3.局领导班子测评教育局领导班子、科室负责人对校长（副校长）工作情况进行评价 4.局考核小组提出考核等次意见报局党委会议研究确定 四、考核日程安排 各组考核具体行程由组长确定考核前一天通知学校每天上午8：0011：30下午2：005：30实施集中考核 五、相关要求 1.考核单位做好考核准备工作校长（副校长）述职报告会前发至每一位参会人员手中 2.民主测评表由局人事科提供表样各校填写校长、副校长姓名后印制相应份数交局考核组 3.考核对象填写xx年度全县中小学校长考核登记表A4纸正反两面打印随述职报告一起交局考核组考核登记表经考核组长及成员签字后交人事科备案 小学校长月考核方案篇2 为进一步深化教育人事制度改革加强我县中小学校长队伍建设强化考核激励机制不断提高学校的办学质量和管理水平努力办好人民满意的教育根据中共田林县委员会办公室、田林县人民政府办公室印发关于进一步提高全县中小学校教育质量的实施意见（试行）（田办发XX60号）的精神结合我县实际制定本办法 一、成立考核组织领导机构 县成立以教育局局长为组长局相关领导和相关职能股室负责人组成的考核领导小组负责考核工作的组织实施确保校长考核工作全面、认真、客观、公正严肃考核纪律杜绝弄虚作假坚持标准规范程序注重实绩实事求是 二、考核原则 （一）坚持客观公正的原则； （二）坚持民主公开的原则； （三）坚持注重绩效的原则； （四）坚持“校长的个人素质与学校的整体办学水平和绩效相结合、组织考核与群众评议相结合、年度考核与届满考核相结合”的原则 三、考核对象 全县义务教育学校的各乡（镇）初中、中心校、县直初中、小学校长、公办幼儿园园长 四、考核内容 考核以田林县中小学校长任期考核评分细则为主要内容（详见附件）考评总分共计105分(含奖励分5分) 五、考核等次 校长考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次优秀等次人数各占中小学校长人数的40%其余为合格等次有以下情形之一校长当年考核等次为不合格 1.因工作失职造成重大安全事故或给学校造成严重损失的； 2.考核对象个人受到党纪政纪严重处分或严重违反师德规范要求的； 3.学校因决策失误发生群访集体事件造成恶劣影响的； 4.连续3年教学成绩名列同级同类学校倒数第一的 六、考核程序与办法 校长任职每届3年初聘时间从XX年1月1日起校长任期期间每年考核1次任期满3年进行一次综合评价每年的考核由县教育局组织考核小组下到各乡镇（校）进行实地考核考核程序和办法如下： （一）个人述职 校长全面总结一年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况实事求是的写出述职报告由考核小组主持召开全体教职工会议听取校长的述职报告 （二）教职工民主测评 由考核小组组织全体教职工对校长一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评民主测评采取无记名方式进行民主测评内容附后 （三）个别谈话 谈话对象一般包括班子全体成员、全体或部分中层干部和部分教师、家长代表中层干部和教师代表由考核工作组随机指定谈话对象不少于9人以上 （四）校长任职内工作考核评分 由考核小组根据田林县中小学校长任期考核评分细则进行逐条考核和评分 （五）考核结果公示 考核组认真核实考核对象的考核成绩后经教育局党组同意在全县范围内将考核结果进行为期5个工作日的公示经公示无异议后报县政府确定考核等次 七、考核结果的使用 （一）校长年度考核结果与绩效奖励挂钩并可以在评优评先、岗位竞聘等方面给予加分年度优秀等级的校长作为年度“十佳校长”评选参考对象 （二）校长3年任职期满综合评价为优秀等次的可以连任校长特别优秀的校长经县政府审定同意可优先选调到条件更优越学校或教育局工作 （三）校长3年任