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四大职场真经范文 职场真经一：为人所不为 有一名实习生进入一家跨国大公司实习因为恰逢年终所以公司业务繁忙许多员工都加班很晚才回家业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言但公司一时也找不出其他解决办法 在这种情况下这名实习生主动请缨向公司愿意替代业务主管负责这项工作使业务主管能够准点下班照顾其家人公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受于是就批准其接手 在三个月繁忙时间中这位实习生工作非常尽职细心所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工 职场真经二：忍人所不忍 公司实习生初始到职场中工作公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作对其要求并不高如果实习生表现较好公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员在这种情况下公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来其中可能就包括一些公司业务之外的事务在完成这一任务许多初入职场的实习生觉得压力不小 但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务其实正是公司考验自己的命题之一如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略自己必然会受到公司领导的刮目相看 职场真经三：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务 作为刚进入职场的实习生从学校到社会、到企业是一个很大的转折需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况很多企业的领导会告诉你你要尽快的了解企业和相关的业务但是往往很多领导不会很仔细的告诉你你应该去了解聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解； 而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业而没有采取很好的方法将这样的担心一直保持到离开这家企业 职场真经四：想人所不想 许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力从中决定自己对此员工的重用程度 在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等公司实习生必须知道对于任何一家公司而言他们要招收的不仅仅是新人而是有创造价值的新人所以表现出自己的创造价值这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径 从这个角度上实习生必须从心态上就认定自己是
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