2016年就业工作总结_0

1 / 5 2016 年就业工作总结 2016年就业工作总结 一、基本情况 机电工程学院 2016届毕业生共 182 人 ,有热能与动力工程 (制冷与空调方向 )、机械设计制造及其自动化、机械电子工程三个专业 ,毕业生人数分别为 59、 62 和 6 人 .本届毕业生中女生 7 人 ,城镇生源 69 人 ,外省生源 19 人 ,涵盖安徽、湖北、福建、广西、河南、内蒙古六省 .可以说 ,本届毕业生具有男生多、农村生源多、本省生源多的特点。 1、 2016 届毕业生就业的基本情况 我院 2016 届毕业生初次就业率为 %(含院系调整前的工业自动化专业 ),最终就 业率为 %(不含工业自动化 ),其中已经签订就业协议或劳动合同 105人 ,占毕业生总数的 %.在就业地区方面 ,今年选择到外省就业的人数有所增加 ,其中到安徽 2 人、福建 1 人 ,其余毕业生均选择在广东省就业或创业 .就业最集中的地区是广州 ,共有 85名毕业生 ;其次是佛山、深圳和东莞 ,分别有 20、18和 10名 ,在广东省内非珠三角地区就业的毕业生共 23名 .在已就业的毕业生中 ,从事与本专业相关工作的有 152人 ,占已就业毕业生总数的约 %.除专业技术人员外 ,还涉及销售人员、教师、公务员等职业 ;从事非本专业工作的毕业生中 ,2人从事个体经营 业 ,1 人参加山区计划 .试用期薪酬方面 ,在毕业前签订就业协议的 102名毕业生中 ,低于 2000元 /月的 32 / 5 人 ,20002500 元 /月的 58 人 ,25003000 元 /月的 20 人 ,3000元 /月以上的 7 人 ,另外有 14 人没有注明试用期薪酬。 我院多年来坚持积极发动各方资源等为毕业生提供就业岗位 ,今年共有 57 家企业通过我院老师、校友、学校就业指导中心 ,向我院发布招聘信息 ,其中如日本大金空调、美国皇家空调、佛山德众药业、广东申菱空调、 TCL 空调等著名企业近年来已多次招收我院毕业生 ,与我院结成了较稳定的人才输送关 系。 2、 2016 届毕业生就业的新情况 在今年的毕业生中 ,工业自动化与机械电子工程分别为第一年和第二年有毕业生的新专业 ,这些专业办学时间较短 ,缺乏校友资源 ,较缺乏社会影响力 ,但两专业毕业生人数却占本届毕业生总数的约 %,为今年的毕业生就业工作增加了不小的难度。 在巨大的挑战面前 ,我院师生通过共同努力 ,使 2016届毕业生就业工作达到了预想的目标 ,并出现了几个亮点 :一是到基层从事服务工作的人数比以往有所增多 ,其中机械电子工程的张佳裕同学成功参加山区计划 ,使我院连续两年均有同学加入到毕业生的志愿 服务项目 ,是我院学生思想教育工作的成果之一 ;二是已就业的学生当中 ,回珠三角以外的生源地就业的人数比例为约 %,与 2016 届相比提高了个百分点 ,体现了毕业生选择就业地区时更加理性 ,服务基层的意识更强 ;三是本届毕业生试用期起薪比往届有所提高 ,试3 / 5 用期薪酬超过 2500 元的占已签协议毕业生总数的 %,体现了毕业生总体素质的提高。 二、主要做法和经验 就业是高校人才培养中的 出口环节 ,受学校培养水平和社会经济环境等各方面因素的影响 .我院 2016 年毕业生就业工作所面临的挑战主要有三个方面 :一是受国际经济形势的影响 ,国内制造行业中除了受国家资助的大型企业外 ,绝大部分中小企业的生产规模出现了萎缩 ,而中小企业正是我院毕业生的主要去向 ,因此也就意味着毕业生就业选择的余地变小 ;二是机械电子和工业自动化两个新专业的部分毕业生对专业的了解仍然较浅 ,对进入工厂工作有抗拒感 ,导致就业选择余地更小 ;三是我院以培养应用性工科人才为目标 ,而由于学校的硬件环境有限 ,机电类的实验室和实验器材较缺乏 ,难以满足教学要求 ,不利于学生动手能力的培养和锻炼。 面对以上困难 ,我院全体教职员工在学校和学院领导的带领下 ,积极研究就业工作的新对策 ,积 累了一些做法和经验 : 1、有计划、分步 (来自 : 海 达范文网 :2016 年就业工作总结 )骤地提前开展就业指导工作 2、以营销理念经营与用人单位的关系 3、举办学院内的供需见面会 4、就业工作队伍建设情况 为做好 2016 届毕业生就业指导工作 ,我院专门成立工作小组 ,由学院领导担任组长 ,系主任、班主任和辅4 / 5 导员为主要成员 ,发动全体教职员工积极为毕业生就业牵线搭桥 .工作小组及时召开 毕业生就业工作会 ,为各项具体的就业工作进行计划安排 .我院就业队伍在学院领导的指导下 ,形成了两大工作重点 : (1)提高 教育质量 ,培养高素质宽视野的应用型人才是就业的根本保障 .从专业教学、教书育人入手 ,将行业 (技术、产品、企业等 )与专业教学相结合 ,将新技术推广与实践教学、供需见面会相结合 ,提高学生知识、技能的应用能力 ,提高对行业新技术、新产品、新动态的了解 ,提高学生就业竞争力 ,这些是提高学院就业率和就业质量的根本保障。 (2)增强工作主动性 ,拓宽就业渠道 .学院党总支书记和院长多次在会议上发动全体教师关心学生就业 ,动员教师充分利用各种社会资源 ,帮助解决毕业生的就业问题 .专业教师平时加强产教研合作 ,与行业企事业单位密切 联系 ,增加专业知名度 .向各用人单位主动介绍我院毕业生的优势、特长和详细信息 ,进行推荐 ,吸引用人单位关注我院毕业生。 5、毕业生就业信息化建设情况 我院自从 2016 年 7月就为 2016 届毕业生搭建了专门的就业信息发布平台 ,设立就业信息员 制度 .我院多渠道收集就业信息 ,并通过 qq群 ,qq 群论坛等平台进行发布