关于大学生暑期调研报告.doc

北京理工大学珠海学院关于大学生暑（寒）假工情况的调查报告*级化学工程与工艺*2015年8月20日如今社会竞争力越来越大，很多在校大学生已经感受到了就业难所带来的强大压力。他们通过各种方法让自己尽早的接触社会，锻炼自己适应社会的能力。利用暑期打工无疑是达到这一目的的很好的途径，甚至在校园内形成潮流这反映出当代大学生在经济大潮冲击下的观念变化。观念的变化带来的各种现象则值得我们关注。大学生打暑期工可以自己认识并认清自己。自我认知是发挥学生主观能动性的基础。学生只有在实事求是地认识自己的基础上，才可能迅速、准确地捕捉和把握就业机遇。这些大学生所选择的工作情况、择业标准可能影响到学生毕业之后对工作的选择因此，许多大学生纷纷利用这个时间段走出校园，走向社会。这个暑假，我和我的组员就以暑期工这一话题做了一些调查，希望了可以将大学生暑期工的生活展现给大家，让大家可以从中学到经验和教训，得到锻炼和启发！调查目的：为了解大学生暑期工的工作情况调查时间：2015年8月调查对象：大学生调查方式：调查问卷有效问卷：206份 调研内容： 1、参加暑期工大学生的性别经调查显示女生有107人男生有99人，都接近50%，相差不大。说明参与暑期工跟性别没有太大关系。2、 大学生所选择的打工种类与所在的专业有无关系经调查显示有82%的人选择的工作与本专业无关，只有18%的人选择了与本专业相关的工作。3、 大学生打暑期工的主要目的调查数据显示有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好4、 大学生暑期工一个月的工资范围调查数据显示有25.73%的人是在1500以下，1500到2000的占26.70%，2000到2500占24.76%，2500到3000占12.62%，3000以上的占10.19%。可以看出大学生暑期工的月薪绝大部分都是低于3000元的。5、 大学生打暑假工一天的工作时间是调查数据显示6小时的占17.48%，8小时的占51.94%，10小时占18.45%，12小时的占9.22%，12小时以上的占2.91%。可以看出大部分的工作时间还是低于8小时，但是也出现12小时甚至12小时以上的工作时间。6、 大学生打暑假工白夜班的情况调查数据显示51.46%的人是上了一个月的白班，有4.85%的人上了一个月黑班，白班黑班各占半个月的有9.22%，一星期轮换的有10.19%，其他方式的有24.27%。可以看出有一半以上的人还是正常上白班的。7、 大学生打暑期工在凌晨2：00上过班的有调查数据显示24.76%的人上过，75.24%的没有上过。8、 打暑假工时是否曾与雇佣方签订工作合同调查数据显示有26.21%的人有签订并自己有备份，有21.36%的人有签订但自己没有备份，还有52.43%的人是没有签订合同的。由此可以看出大学生的维权意识还不是很强。9、 大学生一般通过什么途径获得暑假工调查数据显示22.33%是自己上门去找的，有65.05%的人是通过熟人介绍的，有17.48%的人是通过中介公司介绍的，有24.76%是通过招聘广告应聘的，有20.39%是通过网页咨询的，有15.05%的人是通过其他方式获得的工作。由此可知是通过熟人介绍的工作比较多。10、 打暑假工时遇到过的问题调查数据显示有35.92%的人工作期间不得请假，有34.95%的人临时加班不加钱，甚至有15.05%的人上当受骗没有工资，有18.93%的人到约定辞职时间而不能辞职，有11.65%的人生活上受到骚扰，其他的有31.07%。11、 大学生所选择的打工种类调查数据显示有32.35%的人选择做服务员，选择做促销有9.80%，做导购有12.75%，进工厂有17.65%，其他的占27.45%。由此可以看出大学生的工作选择还是挺广泛的。12、 对自己的工作有什么要求调查数据显示有22.33%的人认为工作环境比工资重要，有50.97%的人认为工作环境只要对身体无害，能挣钱就行，认为工作福利好且轻松，工资低点没关系的人有32.52%，其他的占15.53%。可以看出有一半人对环境是不挑剔的。调研结果分析：通过上述的调查，我们可以知道：大学生打暑期工有大部分是为了增加收入补贴家用，挣自己的生活费。但尽管如此，也并不是很多人能找到一份满意的工作，原因有很多，我们这里总结出来的有3点:第一点，获取工作的渠道比较单一，大部分人依靠熟人介绍，这样比较被动。毕竟好的工作不会一直在等你的，我们要主动出击才行。第二点，有一大部分人的维权意识不强，很少有人会签订合约并备份原件的。这样一出问题就很难维护自己应有的利益。第三点，就是还有不小的部分人对工作环境要求很高。对于问题解决方案及建议：对于获取工作的渠道，建议从多方面入手，从熟人介绍，自己上门去应聘，网页上投简历等等都是可以尝试的。但在这些中一定要注意安全，尤其小心一些传销组织。找工作还有就是一定要签订劳动合同，否则很难维护自己的合法权益。还有那些对环境要求高的，我觉得现在打暑期工主要是锻炼一下自己的能力，最好是自己去适应环境而不是环境来适应自己。对于环境艰苦一点没有什么的，只要对身体没伤害就好。还有就是我们选择的工作，就业指导专家建议，大学生在大一、大二时可以尝试一些“体力活儿”，增加社会经验，大三以后则应有选择地尝试与自己专业、特长相关的工作，让自己在毕业前积累一定的社会经验和工作经历，以提升就业竞争力。大学生可以通过学校、老师、学长、亲戚等各种途径，尽量寻找与自己专业有关的兼职、见习机会，同时要善于总结得失：一方面要研究企业的用人要求和标准，另一方面，要及时发现自己在工作中缺乏哪些能力，这样可以有计划地提高自己的综合素质，为以后的求职储备力量。 不可否认，近几年，暑期工成为大学生的新宠，商家、企业也看到无限的机遇，招收暑期工的广告接踵而至。然而，由于目前提供的暑期工的工种往往比较简单粗糙，技术性差，工作环境存在安全隐患，而且有些企业老板还故意压低工资，致使正当利益得不到保障。同时，一些黑中介通常会利用网络、传单小广告等渠道散布招聘消息，涉世未深的大学生很容易中招，发生纠纷也只能听之任之。 大学生暑期打工一般集中于家教、商业促销、餐饮等行业，不少大学生找到暑期工后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法保护。在实践中，大学生合法权益常遭侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。 大学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系，但雇佣关系依然存在，一旦在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可寻求法律援助，可参照民法通则、合同法等进行维权。 双方可以先协商解决，如果解决不了，当事人可依照民事诉讼法向法院提起讼诉。市劳动监察大队负责人为此提醒，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。调研结论：从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。附：大学生暑（寒）假工情况调查问卷亲爱的同学们：首先感谢你们的参与！我是北京理工大学珠海学院的学生，为了解大学生暑（寒）假工情况以及对暑假工的了解情况，特别进行了这次的调查问卷，恳请做过暑（寒）假工的同学在填写时按照实际情况填写！谢谢你们的合作！谢谢1你的性别 男 女2你打工的类型与你的专业有无关联？ 有 没有3打寒暑期工的目的是什么？ 打发时间，顺便挣点零花钱 减轻家里负担，补贴家用 锻炼自身能力，积累工作经验 可以认识到很多寒暑期工和其他努力拼搏的人 其他4你的暑假工工资范围一般在？ 1500以下 15002000 20002500 25003000 30004200 4200以上5你打暑假工一天的工作时间是？ 6小时 8小时 10小时 12小时 12小时以上6你打暑假工白夜班情况是？ 一个月白班 一个月夜班 各半个月 一星期一轮换 其他7凌晨2：00上过班么？ 上过 没有8打暑假工时是否曾与雇佣方签订工作合同？ 是，自己也有备份 是，但自己没有持有一样的合同文件 没有签订9一般通过什么途径获得暑假工？（多选） 自己上门挨家挨户找 熟人介绍 中介公司 招聘广告 网页咨询，如58同城 其他10打暑假工时是否遇到过以下问题？（多选） 工作期间不得请假 临时加班却没有加钱 工资变少甚至没有工资，上当受骗 按照约定的时间辞职却辞职不成功 生活上的骚扰 其他11你会选择什么样的寒暑期工作？ 服务员 促销 导购 厂工 其他12对自己的工作有什么要求？ 希望自己的工作环境高大上工资无所谓 不需要工作环境怎样，只是对自己身体无害就好，能挣钱就好 希望工作福利好且轻松，工资低点没关系 其他参考文献及附录 华商网：教育快讯 http:/edu.