身在职场你有“胜招”.doc

身在职场你有“胜招” 是否有这样的感觉在面试中脱颖而出后我们马上陷入一个更难跳出的圈晋升圈无法破茧的晋升圈是我们的心结有些人不甘心就此沉沦他们在圈中暗暗使力终有一天从圈里一跃而出跨出职场中最坚实的一步第1招：多考证书于芳、洪茗毕业后同一年加入公司于芳在品质部洪茗在工程部下班后洪茗总是上网玩游戏而于芳则忙着学习和考证书3年过去了洪茗依然在工程部担任技术员于芳则拿到了好几个证书品质部前任部长离职后公司高层经过多方面权衡后调任于芳担任了品质部部长分析：于芳、洪茗入职时学历、职别均相同3年时间过去后于芳的职业“含金量”提高了洪茗却没有丝毫变化说明于芳有着很强的自我提升意识品质部部长的职务本身就存在资历门槛于芳获得很多证书后按照公司的规定有了担任品质部部长的资格；更重要的是于芳通过3年的艰苦学习对目标孜孜以求有一种不达目的不罢休的精神这是所有的领导都欣赏的晋升建议：如果升职无望不妨在职业“含金量”上形成突破达到上升职位的要求在公司的职位出现空缺时如果你符合岗位的要求公司方面自然会重点考虑当你离开公司重新选择公司、希望获取好职位时职业“含金量”的因素同样重要它是各家公司入职的敲门砖职业“含金量”低时会失去很多岗位的应聘资格；同样的在应聘人能力相当的情况下招聘公司会优先考虑职业“含金量”的候选人第2招：广泛交际杨帆在小天鹅公司担任部门经理喜欢交朋结友有非常好的人际关系一家民营企业新开了制造厂找不到合适的总经理这时有人向老板推荐了杨帆一聊之下双方一拍即合于是杨帆辞掉小天鹅公司的部门经理职务来到这家制造厂担任总经理职务自此杨帆走上了一条崭新的事业轨道此后的发展也很顺利分析：杨帆能够担任制造厂的总经理朋友的推荐功不可没小天鹅是家大公司岗位职缺很少会出现变化杨帆虽然具备向上晋升的工作能力但在小天鹅发展已经非常困难通过广泛的社会交际杨帆认识了很多社会人士在其他公司出现职位空缺时杨帆获得了朋友的推荐并由此开始了自己崭新的事业晋升建议：当公司内部晋升的可能性不大时结交一些社会人士对自己是有极大帮助的一个人的交际圈有限但交际的人多了之后交际圈的效用就会出来当业界出现一些好的职位空缺时很容易得到朋友的推荐和帮助获得自己在公司内部无法实现的职位跨越“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”这是一个颠扑不破的真理第3招：寻找提携john是一家公司的经理助理一直跟随经理不离其左右后来公司碰到一次严重的危机实行大规模裁员john不幸在此行列经理挂冠离去加盟一家刚成立的公司并在该公司担任总经理因为人手不够他把john找来让john担任生产部主管失业不到1个月依靠经理的提携john获得了一个更好的岗位分析：john在原公司一直紧紧跟随经理时间长了经理对john知根知底自然信任有加公司裁员john失业后由于经理找到新公司并担任要职人手不足自然考虑到以前一直跟随自己的老部下如果john在公司里并非全心全意地跟随经理那他也不会再次得到经理的提携任用晋升建议：一般情况下上司都愿意把事情给绝对信任的人去做同样当上司的事业出现转机时往往会调用信得过的下属再有能力的人如果没有人用那他的能力也无从发挥第4招：跨部门工作大同机械公司生产主管离职后公司去人才市场招聘总招聘不到合适的人选这时工程经理向总经理提到工程师胡远尘经理觉得胡远尘曾经在生产部工作过一段时间表现不错目前在工程部表现也很好为公司服务多年让胡远尘去生产部担任主管应该没问题总经理考虑后把胡远尘从工程部调到生产部担任部门主管分析：胡远尘担任生产部主管一方面是机缘巧合公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名；最重要的是胡远尘在生产部工作过一段时间有生产部门的工作经验加上胡远尘对工程方面的熟悉在公司招聘不到合适的人选时胡远尘担任生产主管自然顺理成章晋升建议：上升渠道不通畅时应考虑在公司内部的岗位实现横向调换设法获得跨部门跨岗位的工作经验如果具备多部门的工作能力你在公司里就会拥有比他人更多的机会；当你加入一个新公司时还要设法让大家知道你具有另一个部门的工作能力等职位出现空缺时你总能比他人拥有更多的晋升机会社会各界越来越重视使用综合型复合人才多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择第5招：提升外语张立志在一家公司担任hr经理多年想换个工作环境结果离开公司后因薪资问题始终找不到合适的岗位张立志把自己的简历挂在一家人才网站上几个月后一家美国公司从大洋彼岸打来电话说张立志有着相当长的hr从业经验对市场情况很是了解英语能力也相当不错经过多方面调查觉得张立志适合担任该公司的中国内地人力资源顾问一职并开出了很高的薪水张立志意外获得了一份以前从来不敢想的优职分析：张立志如果不具备优秀的外语能力美国公司方面不会邀请他加盟该公司人力资源顾问的首要条件是与公司本部进行有效的、彻底的沟通不具备优秀外语能力的人力资源经理是无法胜任这一职务的张立志能够获得一份优厚报酬的工作很大部分原因得利于他优秀的外语能力晋升建议：在国际化的今天拥有语言优势对经理人来说越来越重要很多跨国公司为了寻求在中国的长足发展都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职一方面可以更好地开发当地市场一方面能够跟总公司实现有效的沟通如果你目前在公司无法获得提升不要妄自菲薄首先应该把自己的外语能力提上去寻求进外资公司的机会拥有优秀的外语能力等于找到了随时进外企的钥匙 是否有这样的感觉在面试中脱颖而出后我们马上陷入一个更难跳出的圈晋升圈无法破茧的晋升圈是我们的心结有些人不甘心就此沉沦他们在圈中暗暗使力终有一天从圈里一跃而出跨出职场中最坚实的一步第1招：多考证书于芳、洪茗毕业后同一年加入公司于芳在品质部洪茗在工程部下班后洪茗总是上网玩游戏而于芳则忙着学习和考证书3年过去了洪茗依然在工程部担任技术员于芳则拿到了好几个证书品质部前任部长离职后公司高层经过多方面权衡后调任于芳担任了品质部部长分析：于芳、洪茗入职时学历、职别均相同3年时间过去后于芳的职业“含金量”提高了洪茗却没有丝毫变化说明于芳有着很强的自我提升意识品质部部长的职务本身就存在资历门槛于芳获得很多证书后按照公司的规定有了担任品质部部长的资格；更重要的是于芳通过3年的艰苦学习对目标孜孜以求有一种不达目的不罢休的精神这是所有的领导都欣赏的晋升建议：如果升职无望不妨在职业“含金量”上形成突破达到上升职位的要求在公司的职位出现空缺时如果你符合岗位的要求公司方面自然会重点考虑当你离开公司重新选择公司、希望获取好职位时职业“含金量”的因素同样重要它是各家公司入职的敲门砖职业“含金量”低时会失去很多岗位的应聘资格；同样的在应聘人能力相当的情况下招聘公司会优先考虑职业“含金量”的候选人第2招：广泛交际杨帆在小天鹅公司担任部门经理喜欢交朋结友有非常好的人际关系一家民营企业新开了制造厂找不到合适的总经理这时有人向老板推荐了杨帆一聊之下双方一拍即合于是杨帆辞掉小天鹅公司的部门经理职务来到这家制造厂担任总经理职务自此杨帆走上了一条崭新的事业轨道此后的发展也很顺利分析：杨帆能够担任制造厂的总经理朋友的推荐功不可没小天鹅是家大公司岗位职缺很少会出现变化杨帆虽然具备向上晋升的工作能力但在小天鹅发展已经非常困难通过广泛的社会交际杨帆认识了很多社会人士在其他公司出现职位空缺时杨帆获得了朋友的推荐并由此开始了自己崭新的事业晋升建议：当公司内部晋升的可能性不大时结交一些社会人士对自己是有极大帮助的一个人的交际圈有限但交际的人多了之后交际圈的效用就会出来当业界出现一些好的职位空缺时很容易得到朋友的推荐和帮助获得自己在公司内部无法实现的职位跨越“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”这是一个颠扑不破的真理第3招：寻找提携john是一家公司的经理助理一直跟随经理不离其左右后来公司碰到一次严重的危机实行大规模裁员john不幸在此行列经理挂冠离去加盟一家刚成立的公司并在该公司担任总经理因为人手不够他把john找来让john担任生产部主管失业不到1个月依靠经理的提携john获得了一个更好的岗位分析：john在原公司一直紧紧跟随经理时间长了经理对john知根知底自然信任有加公司裁员john失业后由于经理找到新公司并担任要职人手不足自然考虑到以前一直跟随自己的老部下如果john在公司里并非全心全意地跟随经理那他也不会再次得到经理的提携任用晋升建议：一般情况下上司都愿意把事情给绝对信任的人去做同样当上司的事业出现转机时往往会调用信得过的下属再有能力的人如果没有人用那他的能力也无从发挥第4招：跨部门工作大同机械公司生产主管离职后公司去人才市场招聘总招聘不到合适的人选这时工程经理向总经理提到工程师胡远尘经理觉得胡远尘曾经在生产部工作过一段时间表现不错目前在工程部表现也很好为公司服务多年让胡远尘去生产部担任主管应该没问题总经理考虑后把胡远尘从工程部调到生产部担任部门主管分析：胡远尘担任生产部主管一方面是机缘巧合公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名；最重要的是胡远尘在生产部工作过一段时间有生产部门的工作经验加上胡远尘对工程方面的熟悉在公司招聘不到合适的人选时胡远尘担任生产主管自然顺理成章晋升建议：上升渠道不通畅时应考虑在公司内部的岗位实现横向调换设法获得跨部门跨岗位的工作经验如果具备多部门的工作能力你在公司里就会拥有比他人更多的机会；当你加入一个新公司时还要设法让大家知道你具有另一个部门的工作能力等职位出现空缺时你总能比他人拥有更多的晋升机会社会各界越来越重视使用综合型复合人才多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择第5招：提升外语张立志在一家公司担任hr经理多年想换个工作环境结果离开公司后因薪资问题始终找不到合适的岗位张立志把自己的简历挂在一家人才网站上几个月后一家美国公司从大洋彼岸打来电话说张立志有着相当长的hr从业经验对市场情况很是了解英语能力也相当不错经过多方面调查觉得张立志适合担任该公司的中国内地人力资源顾问一职并开出了很高的薪水张立志意外获得了一份以前从来不敢想的优职分析：张立志如果不具备优秀的外语能力美国公司方面不会邀请他加盟该公司人力资源顾问的首要条件是与公司本部进行有效的、彻底的沟通不具备优秀外