农村女性就业情况浅析.doc

中南林业科技大学我所感兴趣的劳动与社会保障问题摘 要 农村女性作为一个弱势群体，在就业中存在诸多问题，如深受传统观念影响，没有树立正确的就业观；文化教育水平低，就业竞争力小；就业大环境差，缺乏发展前途等。针对这下问题，要从转变观念、提高就业竞争力、改善就业大环境三个方面入手，改善农村女性的就业状况，促进经济发展和农民生活水平的提高。关键词 农村女性；就业；对策1 引言农村女性作为一个数量极大的群体，其就业问题可以说与经济社会发展息息相关。但她们作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，与男性、城市女性相比较为弱势，如文化教育水平低、思想保守、缺乏谋生技能、没有法律意识等，因而在就业上存在诸多问题。2 农村女性就业面临的问题2.1 传统思想影响着就业观农村妇女大多思想保守，缺乏进取心，满足于生活现状，存在着“小富即安”的思想。传统的农村妇女主要是在家务农、做家务，随着农业技术含量的提高，农村妇女从农活中解放出来，原本可以参加工作，但有些农村妇女认为生活已经挺不错的，不思进取，重活累活不想干，技术含量高的工作又不能胜任，宁可在家打麻将、闲聊，也不愿意走出家门学习和工作。在农村，有不少女性不参加工作，只负责做做家务。即使参加工作，也只会干一些轻松的工作，在工作岗位上得过且过，混混日子。另外，男女平等的思想在农村仍然不是主流。时间占有权、支配权是妇女地位的一个重要测评指标，2010年妇女地位调查显示，在农村地区，妇女平均每天的家务劳动时间更是高达267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，是农村男性的家务劳动时间的两倍多。这说明在一定程度上，农村男性没有平等对待农村妇女。做家务的时间较长也让很多妇女认为自己没有时间工作。2.2 文化教育水平制约着就业竞争力农村教育资源不足，而且由于传统重男轻女思想的影响，教育资源朝男性倾斜。这导致了大部分农村女性受教育水平低，多为初中或高中毕业。由于学历的限制，农村女性在就业中的竞争力极低，主要就业领域层次低且狭窄，集中在加工制造、批发零售、餐饮服务等。这些行业不要求掌握专业技能，没有学历限制，就业门槛低，是低学历农村女性就业的首选。但是这些行业一般没有形成合理的行业规范，加班多，工资低，工作环境不好，一般不为员工购买社会保险，而且容易失业。2.3 大环境限制着就业发展农村基层政府不关注农村女性就业情况，没有具体的针对妇女发展和就业创业的专项扶持政策，这导致了农村女性缺少了解就业信息的渠道，只能通过熟人、亲戚介绍工作，就业面极小。此外，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但农村妇女求职仍然面临着性别歧视、岗位歧视、劳动报酬歧视等问题，农村女性在工作中的升职机会和发展前途也远远比不上男性。3 对策就业是民生之本，创业是发展之基。十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。农村妇女就业更是妇女就业中的难点。解决农村妇女就业问题，需要转变观念，需要通过职业培训提高妇女就业竞争力，需要社会的共同努力改善就业大环境。3.1 转变观念解决农村女性就业问题，不仅政府要转变观念，而且农村女性自身、农村男性的就业观念也要转变。首先，基层政府要转变发展观念，树立大局观，意识到农村女性就业对经济发展和社会进步的重要意义，加强对农村女性就业的关注。其次，农村妇女破除传统思想的束缚，转变就业观念。基层政府要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，唤起广大妇女的主体意识，引导她们破除“男主外、女主内”的陈旧观念。加强宣传，鼓励妇女就业创业，树立敢于拼搏的新观念，树立积极向上的工作信念。充分发挥妇女组织密切联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深入细致的思想动员工作，教育广大妇女破除小富即满、小富即安的思想。再次，农村男性不可拘泥于传统思想，认为农村女性就只需要带孩子、做家务。基层政府在对农村女性进行宣传教育时，也要引导男性转变观念，尊重女性，发挥她们的积极作用。3.2 提高就业竞争力农村女性竞争力的提高主要依靠职业技能培训。首先，政府要重视对农村女性的职业培训。农村女性的文化水平和工作能力普遍较低，因此，促进农村女性就业必须加强职业技能培训。其次，在培训内容上，一是要鼓励农村女性自立自强，走出家门；二是要针对市场供求和企业用工标准，提供实用的技能培训；三是要提供适当的就业指导，包括介绍就业形势、求职方法与技巧等；四是要树立法律意识，了解与妇女就业相关的法律知识，学会利用法律武器，在工作中维护自己的正当权益。再次，不少农村女性对于职业技能培训的积极性低，没有学习的意愿，对于这部分既不愿意工作也不愿意学习的妇女，要加强引导，转变其思想观念，必要的时候可以采取一定的惩罚和奖励手段。3.3 改善就业环境农村妇女就业环境的改善，政府和企业的共同努力。首先，为有效解决就业中的性别歧视问题，政府应该要：一，就促进妇女就业、防止和消除就业和职业中的性别歧视纳入劳动监察范围，予以法律规范，推进立法，明确责任；二，加强对劳动关系管理，强化对女性员工的就业权益保障。其次，企业应该增强社会责任心，在用人过程中不歧视农村妇女，自觉保障妇女的基本权益，遵守劳动法和相关法律规范，改善员工的工作环境，自觉缴纳社会保险。4 结束语农村女性在中国人口中占据了几乎四分之一，但长期以来，农村女性在经济发展中的重要作用被人们忽视，从而造成了农村女性就业少、就业难、就业层次低的状况。通过转变观念、提高农村女性的就业竞争力、改善就业大环境，改变农村女性目前的就业状况，对于我国经济的发展、农民生活水平的提