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关于消除歧视风气的优秀演讲稿 希望国家公务员招考引领消除歧视的风气 一个残疾人因为能力不足而求职失败不是“歧视”；一个残疾人仅仅因为“残疾人”这一身份而被拒之门外才是“歧视”浙江成为全国首个省级层面专设残疾人公务员岗位的省份期待有更多探索、更多创新 今年浙江公务员考试招录首次设立残疾人报考的专门岗位目前3个岗位的招录已按规定程序完成笔试、面试和体检进入考察录用阶段浙江也因此成为全国首个省级层面专设残疾人公务员岗位的省份 曾几何时一些地方的公务员招考因拒绝乙肝病毒携带者、体检环节要求“乳房对称”等而遭遇社会广泛的批评被认为是政府带头搞就业歧视浙江此举在拓宽残疾人就业渠道、保障残疾人平等就业权之外最大的意义就是为整个社会做出了良好示范 我国宪法规定劳动是每一个公民的权利和义务残疾人当然也不例外中华人民共和国残疾人保障法第二十七条规定：“国家保障残疾人劳动的权利 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划为残疾人创造劳动就业条件”劳动法和职业教育法等也都赋予了残疾人劳动就业权但也不必讳言现实中残疾人的就业权尤其是自主择业权并没有得到普遍的尊重与保障 应该说各级政府在为残疾人提供就业保障方面用力甚多比如兴办专供残疾人工作的企业、规定机关企事业单位为残疾人提供一定比例的岗位、鼓励残疾人参与社区服务等等但真正能体现残疾人平等就业权利的不是政府提供的“福利”而是残疾人的自主择业残疾人能否与健全人站在同一起跑线上 细数社会上各式各样的就业歧视性别歧视、身高歧视、相貌歧视、学历歧视、年龄歧视、地域歧视歧视之所以是歧视是因为它们都不是以“就业能力”为前提条件而是针对与“就业能力”无关的东西一个残疾人因为能力不足而求职失败不是“歧视”；一个残疾人仅仅因为“残疾人”这一身份而被拒之门外才是“歧视” 浙江公务员招考设残疾人岗位明年还将推行到设区的市级机关；今年年内杭州也将出台关于促进残疾人按比例就业的实施意见将大力推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业工作所有这些都值得期待但我们也要看到“按比例就业”所能给残疾人提供的就业岗位是有限的而残疾人的就业需求则是一个庞大的数字 保障残疾人平等就业权根本途径还是要消除社会、市场中对残疾人的歧视让残疾人拥有与健全人一样的自主择业权 当然消除就业歧视兹事体大就业歧视的背后是中国整个社会对平等就业权的观念严重缺乏现行反歧视法律制度严重缺失对平等就业权的社会保障机制严重不足受到就业歧视伤害的司法救济措施远没有建立起来 凡此种种都不是地方政府可以单独解决的但我们仍然有所
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