假如我是总经理竞职演讲稿范文.doc

假如我是总经理竞职演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好我是一名来自最基层的电信员工今天很高兴有机会能站在这里演讲我演讲的题目是假如我是总经理我将倾力打造一流团队 电信作为一种现代交流方式早已成为我们生活的一部分；中国电信作为一个知名品牌早已深入人心；电信公司作为一家现代大型公司也已成长成为 了一艘企业航母如果我们把电信比喻成一艘在大海中乘风破浪的航母的话那么总经理无疑就是这艘航母的舰长是一名把握航向、制定战略的关键人物总经理的选择也就成了一家企业能否做大做强的关键所在但是我们也常说“一个中国人是条龙三个中国人是条虫”这句话也许很片面也许根本就是句错话可是我们是否也可从中感悟到点什么呢我的感悟是：在竞争日趋激烈的今天我们电信不仅需要一个能够独挡一面的领军人物同时我们也需要一个精诚团结的、有战斗力和凝聚力的强大的团队 做为员工我希望自己公司的总经理是公平的、宽容的有远见的、也是具有活力的我想在座的大部分同事也和我一样会更喜欢这样的公司会喜欢这样的总经理也会更好的、更自觉的融入这样的大家庭那么假如我是总经理我又将如何去当好这一角色呢 假如我是总经理我想我首先将树立远大的事业心运筹帷幄提高我们的核心竞争力带领和指挥公司实施发展战略使公司做大做强；假如我是总经理我将怀揣强烈的责任心一步一个脚印做好每一件事使公司稳中求进；假如我是总经理我将拥有一颗平常心以领导的个人魅力、企业文化的魅力、终极目标的魅力努力去赢得公司所有员工的尊敬和爱戴去凝聚一批愿为此而奋斗的骨干员工使公司所有人都能抱成一团乐意为公司付出乐意发挥主观能动性乐意以公司为家从而打造一个强大的、优秀的电信团队 假如我是总经理我将从实施公平原则、营造宽容氛围、吸纳并留住人才、增强企业活力四个方面来打造我的电信团队 首先我将努力营造公平的竞争环境每个员工都渴望公平公平原则是公司内部建立和谐工作环境的基础如有失公平则会破坏公司员工之间的团结影响士气因此我将建立和完善合理的薪资制度、晋职制度、奖惩制度以及考核等诸多制度以制度管事以制度服人以制度评判员工绩效以制度决定员工去留 其次我将努力营造宽容的工作氛围“己所不欲勿施于人”向李嘉诚学习做“仁慈的狮子”公司员工的文化程度、家庭出身、生活境遇千差万别每个人都会有各自的缺陷和不足但只要他品行端正安心公司工作愿意全心为公司付出在不违背公司制度的原则与前提下对于工作基础较差、能力较弱的员工我将通过加大对他们的培训、学习力度帮助他们胜任岗位工作尽可能做到不离不弃 再次我将努力吸纳并留住人才公司的发展基于公司的远见但最终还是必须依赖人才才能实施发展那么公司怎样才能吸纳并留住人才呢我认为是良好的工作氛围以及不断提高的企业平台是留住人才的关键正所谓“栽得梧桐树不怕凤凰来”真正的人才是选择环境的没有良好的工作氛围以及不断提高的工作平台不但吸不来人才就连公司辛苦培养起来的人才也会流失何谈发展呢毕竟人是往高处走的在人才面前我将做到知人善用充分发挥他们的才智给他施展才华的平台和动力只有大家都有施展才华的能力和动力了才有可能组合在一起才有可能充分发挥出我们的潜力 第四我将努力增强公司的活力公司的活力是公司的生命力一个充满朝气、富有活力、积极向上的公司是无坚不摧的公司而总经理作为公司经营管理的核心我们可以透过他的影子看到公司的本质他的一言一行也将直接影响到公司所有员工的言行、情绪有活力、开明的总经理他的员工他所领导的公司一定是充满激情富有朝气奋发向上的假如我是总经理我将多组织、多参与公司的各种有意义的文化活动改善员工的精神面貌充实员工的精神生活增强公司的活力 总之假如我是总经理我将做到以人为本公平的制度会使公司所有员工感到被尊重；宽容的总经理会得到员工的回报和感恩；良好的工作、生活氛围和企业平台会