SEO求职的职业规划.doc

SEO求职的职业规划 SEO求职的职业规划 SEO这个行业还很年轻从很多猎头的电话里都能清楚的发现其实他们也很难找到合适的人一是对SEO这个职业不了解二是对职位所需要的技能也不了解但除去这些原因会发现很多SEO也许有能力确因为面试的时候没有被面试官看上失去了本来属于他的机会这个就有点划不来了 一般来说有几种背景的公司：一种属于创业型的公司或者说小公司这类招聘主要是keywords或者小型的项目面试官通常就是BOSS和技术的头属于市场公司都是他的这种那么他们出的问题一般就是说： 1、你做了些热门词语你有没有相关的案例 2、你一般做外部链接你做热门的词语 其实这个属于两难题因为面试的朋友如果如实的回答了那么如果用的是黑帽可能别人就学走了如果不如实回答机会可能就没有了 我的建议是：与其这样能不能问问对方需要什么样的词语分析下竞争对手给他们解释下排名靠前的原因这样可能也避免了你的尴尬也能展示出你的分析能力还能提供老板决策的依据但一般来说这种公司除了老板懂SEO的以外SEOer存活期不会太长原因大概是要么你做的够厉害你自己都能接单要么你真的做的挺烂老板让你滚蛋当然千万记得任何SEO从开始的认知都是从这里开始到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道 另外一类是稍微有经济实力的公司这时候面试你的要么是技术的leader要么是市场的leader,会有两种不同的方向技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题比如：JAVA你会mysql你会多少SEO需要些程序方面的知识这个时候面试的朋友可能一下头就大了平时可能很少接触办呢没关系我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的你可以给他稍微讲解下SEO的形成最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法如果你能了解技术那更好通过现象慢慢深入到技术的后台相信你成功是必然的还有一类是市场的leader一般一来会问你做过多少案例做过多少流量什么时间做过多少等等其实要理解市场部如果招聘那么他们可能有运营的压力招SEOer过来时解决他们流量问题碰到这类人群首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力并且有分析能力这个是你进入这家公司后必然面对的事情那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开一个点一个点的分析说明这些的改善一定会有结果这个时候就需要大家平时的累积找出相应的例子给他只要说服他你说的是对的可能成功性更大点当然一定会有绩效考核但这个你已经是胸有成足了 最后一类是成熟的公司就是所谓的大公司这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员这类招聘一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的千万别拿什么keywords的案例给他们他们是绝对不会看上这类的他们需要的是有方向、战略或者方法的人面试的时候一般问的问题是：SEO项目的执行SEO的一些思想什么是对的什么是错的千万不要考验面试官的智商说一些不靠谱的话宁愿说自己不知道也不要说自己懂如果面试官是个非常有经验的人他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候你说出的话可能是断掉自己的后路另外一点一定要放低姿态大型网站没有一个人说一个人能做下来产品、运营、技术、UED等等你一个人试试看关键是团队之间的配合与协调还有一点大型网站不是想改就改的要突出的是你的沟通的能力和技巧如何去说服别人剩下的是你的专业技巧千万别试图欺骗或者蒙混过关这点你放心好了大型公司无所谓把一个不好的人招进来因为你能力不行试用期到得时候你自己就下岗了总之有自己的见解保持团队协作的心态努力向上学习的能力并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键 最后给SEO求职的朋友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是SEO本身太多的不确定性没人