大学生不要轻看协议书法律效力.doc

大学生不要轻看协议书法律效力 近日吉林省某高校xx届女毕业生因签约又违约被用人单位告上法庭并被判赔1.2万余元记者从北京市大学生就业指导中心了解到虽然大学生毕业违约并不是普遍现象但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒就业协议不是废纸xx年11月某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑小周参加了招聘考试当天她就签了约一份是全国普通高等学校毕业生就业协议书另一份是聘用协议然而直到xx年6月中旬高校毕业生就业工作基本结束时小周仍未来报到也没有任何音信原来她已经到另外一家报社上班去了7月报社正式致函请其履行协议否则将通过法律途径解决问题9月在始终没有得到任何方面明确答复的情况下报社向法院提起诉讼状告小周违约要求被告赔偿10月28日法院开庭审理此案法院认为原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议是双方当事人意思的表示双方都应按照协议履行被告的行为违反了合同法应承担违约责任毕业生不能随意违约记者针对这个案例采访了北京市大学生就业指导中心的任占忠主任他介绍说在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的这是因为有管理办法制约每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书这个协议虽然是意向性的但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效之后用人单位和学生再签劳动合同这样由学校进行监督就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现学校就业指导中心对就业协议的管理是很严格的一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议但是出现一些违约的情况与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置因为刚毕业不懂法律法规也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议而实际上在小周签订的聘用协议里对双方的责权利做出了更明晰的规定其中第六条也特别提到：乙方签订本协议后毕业前不得再与其他单位签订聘用合同否则须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方须赔偿乙方壹万元如乙方考取研究生可凭录取通知到甲方取消本合同乙方不算违约这样用人单位就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任误区二：违约是双向选择据记者了解现在大学生找工作时有不少学生手里都捏着几份协议书违约的毕业生也不少这些学生普遍认为这不是不讲诚信而是双向选择这种认识其实是完全错误的草率地和用人单位签订协议是危险的毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸都具备相应的法律效力根本不能轻易反悔一旦给用人单位造成损失必须要承担责任作为受过高等教育的大学毕业生应当遵守诚信原则去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例其中33名毕业生在签订就业协议书时没有认真检查协议内容使用人单位没有和他们约定违约金因此在解约时单位借机不支付违约金由此可见毕业生应认真对待签订的就业协议书大学生签订就业协议是一件极其严肃的事一旦签约就要履行否则就要付出代价毕业生不可小觑附加协议劳动法专家左祥琦明确指出以上案例用人单位之所以能胜诉关键就在于签订的附加聘用协议它的合法性是毋庸置疑的实际上也是最值得所有大学毕业生和用人单位共同关注的地方因为受到一些体制、法律等因素的影响毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向往往在法律定性上比较复杂司法介入很难准确严谨而这个单位的法律意识很清晰在就业协议书不能明确分清聘用关系（因为报社属于事业单位）的情况下与学生签订明确的双方聘用补充协议一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定也为日后一旦产生纠纷提供了保障左律师建议用人单位和学生在签订就业协议书时如果想分清关系建立有效的法律保障那么就应该签订劳资双方的协议通过这个案子左律师认为用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情特别应提醒毕业生注意在签就业协议书时对待附加协议要更加认真谨慎因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同一定要仔细斟酌后再签切不可草率更不能轻易违约 近日吉林省某高校xx届女毕业生因签约又违约被用人单位告上法庭并被判赔1.2万余元记者从北京市大学生就业指导中心了解到虽然大学生毕业违约并不是普遍现象但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒就业协议不是废纸xx年11月某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑小周参加了招聘考试当天她就签了约一份是全国普通高等学校毕业生就业协议书另一份是聘用协议然而直到xx年6月中旬高校毕业生就业工作基本结束时小周仍未来报到也没有任何音信原来她已经到另外一家报社上班去了7月报社正式致函请其履行协议否则将通过法律途径解决问题9月在始终没有得到任何方面明确答复的情况下报社向法院提起诉讼状告小周违约要求被告赔偿10月28日法院开庭审理此案法院认为原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议是双方当事人意思的表示双方都应按照协议履行被告的行为违反了合同法应承担违约责任毕业生不能随意违约记者针对这个案例采访了北京市大学生就业指导中心的任占忠主任他介绍说在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的这是因为有管理办法制约每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书这个协议虽然是意向性的但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效之后用人单位和学生再签劳动合同这样由学校进行监督就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现学校就业指导中心对就业协议的管理是很严格的一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议但是出现一些违约的情况与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置因为刚毕业不懂法律法规也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议而实际上在小周签订的聘用协议里对双方的责权利做出了更明晰的规定其中第六条也特别提到：乙方签订本协议后毕业前不得再与其他单位签订聘用合同否则须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方须赔偿乙方壹万元如乙方考取研究生可凭录取通知到甲方取消本合同乙方不算违约这样用人单位就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任误区二：违约是双向选择据记者了解现在大学生找工作时有不少学生手里都捏着几份协议书违约的毕业生也不少这些学生普遍认为这不是不讲诚信而是双向选择这种认识其实是完全错误的草率地和用人单位签订协议是危险的毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸都具备相应的法律效力根本不能轻易反悔一旦给用人单位造成损失必须要承担责任作为受过高等教育的大学毕业生应当遵守诚信原则去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷的案例其中33名毕业生在签订就业协议书时没有认真检查协议内容使用人单位没有和他们约定违约金因此在解约时单位借机不支付违约金由此可见毕业生应认真对待签订的就业协议书大学生签订就业协议是一件极其严肃的事一旦签约就要履行否则就要付出代价毕业生不可小觑附加协议劳动法专家左祥琦明确指出以上案例用人单位之所以能胜诉关键就在于签订的附加聘用协议它的合法性是毋庸置疑的实际上也是最值得所有大学毕业生和用人单位共同关注的地方因为受到一些体制、法律等因素的影响毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向往往在法律定性上比较复杂司法介入很难准确严谨而这个单位的法律意识很清晰在就业协议书不能明确分清聘用关系（因为报社属于事业单位）的情况下与学生签订明确的双方聘用补充协议一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定也为日后一旦产生纠纷提供了保障左律师建议用人单位和学生在签订就业协