新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表.doc

新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表旧劳动法规定（2008年10月以前）新劳动合同法（2008年10月以后）备注情形一：与当事人协商一致解除合同。补偿办法：月数封顶按本人解除合同前12个月平均工资计算，封顶12个月；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。情形一：与当事人协商一致解除合同。补偿办法：1、超3倍 月数封顶，标准封顶；2、未超3倍，月数、标准均不封顶按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付补偿。情形二：劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的。情形二：劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的。补偿办法：1、超3倍 月数封顶，标准封顶；2、未超3倍，月数、标准均不封顶用人单位提前30天通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付情形三：患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行分配工作。补偿办法：工资就高原则按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。除上述经济补偿外，同时发给不低于6个月的医疗补助费，重病的再加不少于3个月的医疗补助，绝症的再加不少于6个月的医疗补助费。情形三：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行分配工作情形四：合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。补偿办法：工资就高原则按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。情形四：合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。情形五：用人单位濒临破产，法定整顿，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的补偿办法：按本人解除合同前12个月平均工资计算，本人工资高于本单位上年月平均工资的按本人平均工资计算；每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。情形六：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿办法：补足工资在规定时间内支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如解除合同按相应情形另行支付补偿金。情形七：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的补偿办法：补足工资补足低于最低工资标准的部分，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。如解除合同按相应情形另行支付补偿金。情形八：用人单位未按合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保，损害劳动者权益的补偿办法：1、超3倍 月数封顶，标准封顶；2、未超3倍，月数、标准均不封顶按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，按三倍，最高年限不超过12年支付补偿。 情形九：企业破产重整，经营发生严重困难，企业转产重大革新或经营方式调整需要裁员的，其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形十：终止固定期限劳动合同的情形十一：企业破产、吊销执照，责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的情形十二：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行补偿办法：双倍赔偿按经济