人力资源和社会保障服务中心个人工作总结

1 / 25 人力资源和社会保障服务中心个人工作总结 2016年全区人力资源和社会保障 工作总结 2016年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府 “ 一三四一 ” 思路举措，深入开展机关干部服务年和创先争优活动，以社会就业更加充分、人才服务更加完善，社会保障体系更加健全、劳动人事关系更加和谐为目标，认真履责，狠抓落实，为全区科学跨越发展提供一流的人力资源和社会保障服务。 一、全面实施积极的就业政策，就业局势保持总体稳定 靠发展增岗位、以服务拓渠道，努力扩大和促进就业再就业，全区就业局势保持总体稳定。全区实现城镇新增就业再就业5202 人，完成市下达计划任务的 144%，其中下岗失业人员再就业 2629 人，困难群体再就业 941 人；农村富余劳动力转移就业 3107 人，完成市下达计划任务的 155%，城镇登记失业率为 %，低于市里要求的控制在 %以内的刚性目标。 2 / 25 抓好就业政策落实。进一步完善就业工作联席会议制度和政策落实评估制度， 将稳定就业岗位、促进就业的相关优惠政策执行期限延长至 2016 年底，对自谋职业和自主创业的登记失业人员、被征地农民、高校毕业生、返乡农民工等，积极协助办理小额担保贷款 623万元；为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，有 24 人凭证享受税收减免万元。做好困难企业援助工作，使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。降低了 2016 年 7 月 1 日起至 12月 31日失业保险费率，将使用保险费率由 3%降为 %，执行期为 6 个月。为 33 家困难企业的 2468 名在职职工发放社会保险补贴 402万元。 抓好就业培训。采取定向培训，为大润发超市、盛瑞铸造有限公司等企业定向培养急需人员 216名，缓解企业需求压力，解决劳动者后顾之忧；开展上门培训，联合全区职业院校和培训机构，深入社区、企业，开展 “ 菜单式 ” 培训服 务，对农村剩余劳动力、进城务工人员进行针对性的免费培训；开展创业培训，在完善数码潍州、创意潍州创业实训基地建设的基础上，在豪德贸易广场建设了 “ 物流潍州 ” 创业实训基地，围绕鲁东物流中心发展，开展商贸物流领域的创业实训3 / 25 服务，实施创业助推 “1+3” 行动，为有创业意愿的各类人群，提供创业培训、创业项目推介、创业实习、提供创业资金 “ 一条龙 ” 服务。我区举办各类培训班 33 期，培训学员4068人。 抓好重点群体 就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位，建立未就业毕业生、就业困难毕业生信息库，通过结对帮扶、定向推荐、基层管理和服务岗位优先推荐安置等措施，使未就业和就业困难毕业生实现及时稳定就业。我区已报到 1046名大中专毕业生，落实就业 945 名，就业率达到 %。加强困难群体就业援助工作，开发社区公益性岗位，优先安置就业困难群体就业，发放社会保险补贴和岗位补贴。共开发公益性岗位 852个，安置就业困难人员 763人，向财政申请公益性岗位补贴 718人。切实做好农民工就业工作，坚持鼓励向城镇转移就业、扶持就近就 地就业和返乡创业三结合，深入实施农民工 “ 六惠工程 ” ， 开展了 “ 送技能、送岗位、送政策 ” 下乡活动，开展定向式培训，提升了农民工就业能力。 加强就业信息服务平台建设。聘请社区协管员 158 名，强化了 社区就业服务职能。加快就业信息网络化建设，社区网络4 / 25 服务平台依托 “ 劳动 99” 三版就业信息平台，实现市、区、街道、社区四级信息共享和对劳动力资源的动态管理。针对不同就业群体的特点，举办就业招聘洽谈会 5场，提供空缺岗位 7732个，有 1718人达成就业意向，参加招聘人数和企业数均创历史新高。积极为用人单位和高校毕业生搭建网上信息平台，帮助 27 家企业在山东高校毕业生就业信息网上注册开户，为 54 家企业在潍城区人事人才网上发布招聘岗位 880个。 二、认真落实人才强区战略，人才资源开发取得较好成效 坚持把人才服务做为人力资源管理的抓手，以高层次、高知识人才为重点，全面实施人才强区战略，为全区科学跨越发展提供坚实的人才智力支持。 大力引进高层次人才智力。围绕高新技术产业、现代服务业等重点行业 和重大项目及 “ 三区 ” 建设对人才的需求，科学制定了人才智力引进计划和全区 “ 十二五 ” 人才发展规划，把人才智力引进放在优先位置来抓。采取开放优惠的人才智力引进政策，依托产业聚才、项目招才等形式，实现高端人才的有效集聚。完善人才柔性引进机制，编制了潍城区引智计划，大力引进国内外智力。通过 “ 百名博 5 / 25 士潍坊行 ” 等活动，把带有项目、课题和资金的高层次人才引进来，保证了大元公司、雷奇电器等重点企业人才引进的落实。走访 120家规模以上企业，了解其人才需求情况。通过引才引智计划的实施，引进本科学历人才 512名，硕士以上学历或具有高级职称人才 32 名，柔性聘请国内外专家、教授 38 人次来我区进行技术指导和合作，解决技术难题 20个，共有 11家企业提包技术需求项目 42项，网上对接 5人次。 加强高层次创新型 和高技能人才培养。认真做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。今年通过落实知识更新工程，培训专业技术人员 5063 名。在第十批市级拔尖人才评选中，有 4人获市级拔尖人才称号。健全高技能人才选拔管理制度，通过 “ 金蓝领 ” 项目培训 21 人，提升了我区高技能人才存量。 完善公务员队伍管理。圆满完成 2016 年度绩效考核工作，进一步修订完善了区直部门绩效考核办法， 建立以目标管理为基本内容、加强自身建设为基本要求、实现人民群众满意为基本目标的考核体系，注重发挥绩效考核的导向、激励、6 / 25 约束作用，优化考核指标体系，加大对全区各部门、单位服务性工作的考核，目前半年考核工作已经结束。按照省、市统一部署，认真做好公务员考录工作，我区共考录公务员 6名。同时，认真做好公务员日常登记管理、回避、聘任、表彰奖励、纪律惩戒、辞职辞退等工作，努力实现公务员管理的法制化、规范化。加强公务员行为规范、职业道 德规范和作风建设，按照市局要求，拟推荐了 “ 人民满意的公务员集体 ”1 个、 “ 人民满意的公务员 ”2 名。为补充基层计生人员力量，招录了 9名医学专业人才到基层计生服务站工作。为进一步加强基层残疾人组织建设，按照市里统一部署安排，会同区残联组织了残疾人专职干事招聘考试，共有 26名符合条件人员报名，最终有 9 名残疾人被正式录用。做好 2016年事业单位考试工作，共考录事业单位人员 31名。 三、健全完善社会保险制度，社会保障能力不断增强 坚持以扩面征缴、完善制度和确保发放为重点，进一步健全完善社会保险体系，社会保险覆盖范围不断扩大，支撑能力和抗风险能力进一步增强。 加大社会保险扩面征缴力度。认真研究制定社会保险扩面征7 / 25 缴实施方案，成立了 10 个工作推进组，分工包靠各街道、开发区、管理区的社会保险扩面工作。明确了工作重点，着力解决扩大覆盖面、提高征缴率、清偿社会保险问题，做到应保尽保、应收尽收。同时，加强社保宣传力度，提高社会各界对社会保险保障作用的认识，采取灵活多样的形式为各类人员方便、快捷的办理社会保险手续。五项社会保险收缴总额万元。 及时调整各类人员待 遇落实到位。及时调整了 12733 名企业退休职工和 36 名企业建国前老工人的退休待遇；调整了企业精减老职工生活困难补助费标准； 69名符合条件的企业退休人员遗属补助纳入社会统筹工作。严格审批程序，积极推行公示制度，认真做好工伤认定和企业退休职工审批工作，共办理企业职工退休手续 608人，受理工伤认 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载 = 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位上，我始终秉承着 “ 在岗一分钟，尽职六十秒 ” 的态度努力做好省人力资源和社会保障宣传中心岗位的工作，并时刻严格要求自 己，摆正自己的工作8 / 25 位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省人力资源和社会保障宣传中心所有工作任务，履行好 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在 省人力资源和社会保障宣传中心岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位，但我时刻关注国际时事和中 -央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位上认真贯彻执行中 -央的路线、方针、政 -策，尽职尽责，在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。 二、工作上加强学习，不断提高工作效率 时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。 省人9 / 25 力资源和社会保障宣传中心工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高省人力资源和社会保障宣传中心岗 位的服务水平和服务效率。特别是学习省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。 回顾过去一年来在 *省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到 省人力资源和社会保障宣传中心工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的 省人力资源 和社会保障宣传中心工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习 省人力资源和社会保障宣传10 / 25 中心工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的 *工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好省人力资源和社会保障宣传中心岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的省人力资源和社会保障宣传中心工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与 省人力资源和社会保障宣传中心岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作 岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为 *做出更大的成绩。 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作 岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载 = 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位上，我始终秉承着 “ 在岗一分钟，尽职六十秒 ” 的态度努力做好浙江省人力资源和社会保障信息中心岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的浙江省人力11 / 25 资源和社会保障信息中心所有工作任务，履行好 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位职责，各 方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下： 一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在 浙江省人力资源和社会保障信息中心岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位，但我时刻关注国际时事和中 -央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位上认真贯彻执行中 -央的路线、方针、政 -策，尽职尽责，在浙 江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。 二、工作上加强学习，不断提高工作效率 12 / 25 时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。 浙江省人 力资源 和社会保障信息中心工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高浙江省人力资源和社会保障信息中心岗位的服务水平和服务效率。特别是学习浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在 浙江省人力资源和社会保障信息 中心工作岗位工作中的 缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。 回顾过去一年来在 *浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学 习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将13 / 25 思想理论运用到 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习 浙江省人力资源和社会保障信息中心工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的 *工作中希望能够再接再厉， 要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好浙江省人力资源和社会保障信息中心岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的浙江省人力资源和社会保障信息中心工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与 浙江省人力资源和社会保障信息中心岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为 *做出更大的成绩。 社渚镇人力资源和社会保障服务中心 2016年工作总结及 2016年工作打算 社渚镇党委、政府： 2016年，我中心全体同志在镇党委、政府的正确领导和 14 / 25 市人力资源和社会保障局的指导下，认真履行相关职能，积 极开展各项工作，工作成效明显。现将我中心全年的工作情 况和 2016年工作打算报告如下： 一、居民养老保险较快推进 居民养老保险是市委、市政府近年来关爱民生的一大重 要举措。为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心 在分管领导的指导下，认真做好开展居民养老保险的各项准 备工作，加大宣传力度，加强政策引导，注重业务培训，迅 速构建网络，在各村委会的大力配合下，顺利有 序地将居民养老保险工作在全镇整体推进，在此基础上，我 中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推 15 / 25 动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止目前，全镇 已累计完成居民养老保险指标 18094 人，已完成市任务的 %，办理退休 1080人。 二、劳动维权工作富有成效 由于受宏观经济的影响，今年我镇部分轻纺行业出现不 景气的现象，为了保障在新形势下劳动维权工作顺利开展， 我中心加大劳动法规宣传力度，利用 2016年劳动保障书面 审查的机会，深入广泛宣传国家的劳动保障法律法规，要求 企业及职工严格遵守。与此同时，我们建立了定期督查制度、 跟踪检查制度，对发现苗头性问题的企业加强引导，定期检 查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职 16 / 25 工的投诉得到及时有效的处理。截止 10月 18日我中心今年 共受理职工投诉 62起，现已 调解处理完毕 60起。帮助 302 名职工追讨被拖欠的工资、经济补偿等合法利益 115万余元， 为维护社会稳定做出了应有的努力。全年配合镇信访中心， 调处信访类纠纷 3 件，全部办结。 为防止蒙锡服装厂欠薪逃逸类似事件的再度发生，我中 心加大了对全镇小、微型企业的监督检查力度，挤出时间对 全镇小、微型企业进行了一次全面的摸底排查，共计检查小、 微型企业 50余家，提出整改建议 60余条。下一步，我中心 将对整改意见的落实情况进行一次全面的督查，确保企业整 17 / 25 改到位，推动小、微型企业的劳动保障工作走上一个新的台 阶，防止侵害职工利益现象的发生，消除社会不稳定因素 。 三、社会保险服务工作扎实推进 每年春节之后，企业用工习惯性流动，给社会保险服务 工作提出了新的课题。今年以来，我中心根据全镇工业企业 的实际情况，积极主动地做好保险服务工作，共办理 23名 社会灵活就业人员的初保工作，及时将其纳入社会保障范 围。对企业投保职工的合理流动，我们本着 “ 尊重事实、严 格控制 ” 的原则，在调查核实的基础上，对企业提出的合理 退保要求给予放行，既保障了职工的合理流动，同时也为企 业减轻了不合理的负担。全年共协助 11家企业办理流动退 18 / 25 保 330人。办理老农保退休 16人、办理老保退保 12人、办 理老农保年检 40人。认真抓好今年新增企业的职工社会保 险扩面工作，经常性深入企业，面对职工宣传国家的社会保 险政策，为完成全年任务打好基础，积极配合镇各部门认真 抓好职工保险扩面的服务工作，截止 10月 18日，全镇今年 新增参保企业 8家，已完成职工保险新增指标 185 人。全年 完成参加新农合人数 61769人，参保率达 100%。 今年 8月份，市出台被征地农民参加养老保险新政，为 切实保障被征地农民的切身利益，我中心广泛开展工作调 研，举办新政策培训班，积极推动被征地农民的参保工作。 截止 2016 年 10 月 18 日，已经受理被征地农民参保申请 19 / 25 448人，并对各村被征地农民进行公示。 四、村级社会保障服务平台建设进入倒计时。 2016年 9月份，我镇召开了全镇村级劳动保障服务站建 设动员大会。全镇 22个行政村的劳动保障服务站的建设工 作全面启动，在镇党委、镇政府和村级组织的高度重视下， 各项筹备工作有序推进，办公场所、人员配备等准备工作已 经基本就绪，办公设备、制度建设也已在筹划之中，可以预 见，在不久的将来，一直高效、精干的村级劳动保障队伍将 迅速活跃在我镇的各个行政村，将我镇的劳动保障工作提升 到一个崭新的高度。 五、其他常规工作按序推进 20 / 25 1、征订常州劳动保障杂志 85份； 2、实行 2016年劳动保障书面审查单位 62家； 3、组织部分企业参加市委、市政府举办的大型招聘会 2 场； 4、继续办理六十年代下放老职工和知青半家户 17户； 5、配合市局举办企业用工招聘会 2 场。 6、 全年开展工资支付等专项检查 2 次，受检用人单位 60余家。 7、做好基础养老金提高标准申报工作，全镇共已提标人 246。 五、 2016年工作打算 21 / 25 2016年是我中心打造精品服务，提升整体形象的关键之年，我们将在镇党委、镇政府的正确领导下，扎扎实实做好以下几方面的工作： 1、继续抓好各项社会保险的扩面工作。居民养老保险、职工社会保险及新型农村合作医疗保险一直是镇政府的中心工作，必须持之以恒抓紧抓好。我们一定要在政府的领导下，加强行政推进力度，加大岗位考核力度，实施工作压力层层传递，确保不折不扣地完成全年任务。 2、协助用人单位认真做好人才引进和职工招聘工作。帮助企业不断提升人力资源管理水平，积极引进高端管理和技术人才，为企业的 生存发展提供必须的智力支持。针对部分轻纺企业今年出现的 “ 用工荒 ”, 指导用人单位加强用工软件建设，用科学合理的用工方式留住职工、吸引职工，同时加大力度，组织用人单位参加各种形式的招聘活动，必要时，组织有需求的用人单位集中外出招聘。同时，不断探索新形势下为用人单位提供优质服务的新路子，真正做到出新招，求实效。 省人力资源和社会保障资产管理中心工作 22 / 25 岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载 = 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在 省人力资源和 社会保障资产管理中心工作岗位上，我始终秉承着 “ 在岗一分钟，尽职六十秒 ” 的态度努力做好省人力资源和社会保障资产管理中心岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省人力资源和社会保障资产管理中心工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省人力资源和社会保障资产管理中心所有工作任务，履行好 省人力资源和社会保障资产管理中心工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在 省人力资源和社会保障资产管理中心工作岗位 上的学习、工作情况作简要总结如下： 一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在 省人力资源和社会保障资产管理中心岗位23 / 25 上学习、工作实践活动。虽然身处在