劳合同以下规章制度.doc

劳合同以下规章制度 下面是厦门培训考试网小编为你分享的劳合同以下规章制度，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！劳合同以下规章制度篇一：劳动用工规章制度 劳动用工管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 用工管理部门职责 第二章 员工招聘与教育培训 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工资福利 第七章 社会保险与工伤认定 第八章 工作及安全规则 第九章 考核制度 第十章 奖励与惩罚制度 第十一章 员工离职制度 第十二章 附则 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包） 一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。 二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。 三、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳动合同原件一份备查。 四、在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。 五、在劳务分包合同签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长授权委托书。 六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员劳动合同备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。 七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表。 八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。 九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 十、除劳动合同、工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表、施工队长授权委托书须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。 第三章 员工招聘和教育培训 第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。 第六条 公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。 第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。 公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如实告知；公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况。 第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件： （一）身份证、学历证原件及复印件； （二）县级以上医院体格健康检查表； （三）最后服务单位离职证明或初次就业证明； （四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张； (五) 试用期间录用条件签收单； （六）其他必要文件。 第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则 上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。第十一条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条 公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三章 劳动合同管理 第十三条 公司招录员工将实行劳动合同制度，自员工被录用之日起三十日内签订劳动合同。 第十四条 劳动合同必须经职工本人、公司代表签字，并加盖公司公章时方能生效。劳动合同签定后，公司应当对员工建立档案，并应当包括以下内容： （一）招录用工记录，包括但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学历证明、身份证复印件、面试记录、劳动合同文本； （二）职业培训记录，包括但不限于：培训考核记录、脱产培训服务协议； （三）工作岗位调整及工资调整记录； （四）奖惩记录，包括奖励或者惩处的事实调查记录、奖励或者惩处的决定、员工不服处理的申诉及后续处理记录； (五) 员工考核记录； （六）解除或者终止劳动合同关系的书面结论； （七）其他有关于员工工作经历的记录资料。 公司应当指定专门人员管理员工档案，员工档案保存时间应当在该员工与公司解除或终止劳动关系之日起不少于两年。 第十五条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据劳动合同期限的长短相应设定试用期：合同期限不满三个月的，不设定试用期；合同期限满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作期限。试用期间，员工的劳动报酬由劳动合同约定。试用期满，如新进人员不符合录用条件，公司应及时解除劳动合同。第十六条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等，但劳动合同另有约定的除外。公司与职工协商一致可以解除劳动合同。 第十七条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司相关规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司指出仍不改正的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十八条 有下列情形之一，公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 第十九条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （一）公司录用员工直接支付的费用； （二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第二十条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，试用期间应当提前三天书面通知公司。但公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 员工未履行书面通知义务擅自离开公司的视为自动离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十九条的规定赔偿公司的损失。劳合同以下规章制度篇二：公司劳动合同管理制度 股份有限公司 劳 动 合 同管 理 办 法 二一一年二月二十日 目 录 第一章 总则?3 第二章 管理机构及职责?3 第三章 劳动合同管理?4 第一节 劳动合同的签订 ?6 第二节 劳动合同的变更 ?6 第三节 劳动合同的续签 ?6 第五节 劳动合同的终止与解除 ?6 第六节 违反和解除劳动合同的赔偿 ?6 第四章 保密约定 ?6 第五章 其他 ?6 第六章 附则 ?7 附件： 1. 劳动合同续签审批表 2. 签（续）订劳动合同通知书 3. 解除或终止劳动合同（关系）证明书 4. 商业秘密保护协议 5. 竞业限制协议 第一章 总则第一条 为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本办法适用于经公司董事会审议批准招聘计划范围内，按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。 第二章 组织机构及管理 第三条 人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下： （一）负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。 （二）负责指导、协助公司子公司的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。 （三）负责公司劳动合同相关内容的解释工作。 第三章 劳动合同管理 第一节 劳动合同的签订 第四条 劳动合同的签订遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第五条 劳动合同应具备以下条款： （一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条 公司在新招聘录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。 第七条 公司劳动合同按照岗位、职位约定不同合同期限： （一）公司总经理助理以上岗位签订六年； （二）部门正副经理、事业部正副总经理签订六年； （三）分公司经理（大区经理）、加工厂（正副）厂长签订六年； （四）公司员工签订四年； （五）科研技术骨干人员：课题科研专家签订十年，中级职称以上其他科研人员的签订六年； （六）劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。 （七）对续订劳动合同的员工，按前款（一）至（五）款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等情况，劳动合同期限按中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。 第八条 劳动合同的续订 劳动合同期限届满，公司或员工一方要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条 签订及续订劳动合同的工作程序： （一）对于首次聘用的人员，人力资源部负责在员工入职一个月内办理劳动合同签订工作。 （二）对于劳动合同期限即将届满的员工，在其合同期限届满前六十日，由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导，主管领导结合公司具体情况及员工本人意愿，在收到通知五日内，提出续订或终止劳动合同的书面意见，报送人力资源部。 （三）人力资源部收到意见五日内，对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的意见进行审核，并报公司总经理审核、法定代表人审批，公司法定代表人在五日内进行审批。 （四）人力资源部收到公司法定代表人的审批意见后，于劳动合同期限届满30日前，组织办理续订或终止劳动合同的相关手续。（五）对于首次聘用的人员，人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的证明，以及其它能够证明该人员与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同，否则公司将不予聘用。 第二节 劳动合同的变更 第十条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同约定的内容： （一）公司与员工双方协商一致； （二）国家劳动政策法规发生重大变化； （三）法律法规规定的其他情形。 第十一条 公司或员工一方要求变更劳动合同内容，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意变更。 第十二条 变更劳动合同的工作程序： （一）合同履行期内，员工要求变更劳动合同内容，向人力资源部提出书面变更申请，人力资源部在3日内进行审核并签署意见，报公司法定代表人审批；公司法定代表人在收到文件后3日内进行审批，人力资源部根据公司法定代表人的审批意见，在3日内作出同意或不同意变更的书面答复。 （二）合同履行期内，公司要求变更劳动合同内容，由人力资源部负责向员工提出书面变更通知，员工收到通知书后3日内，向公司作出同意或不同意变更的书面答复。如在规定期限内未作出书面答复，则视为同意。 （三）变更劳动合同，公司与员工可重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止；或者双方就劳动合同变更内容达成补充协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。 第三节 劳动合同的续签 第十三条 劳动合同期限届满，由人力资源部提前四十天将届满人员的劳动合同续签审批单提供给相关部门领导，相关部门需在劳合同以下规章制度篇三：劳动合同全套管理制度及全部表单 劳动合同管理制度 一、劳动合同管理制度 第一条 目的 为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关要求，特制定本制度。 第二条 原则 劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。 第三条 适用范围 适用于公司下属各单位的劳动合同管理。 第四条 劳动合同管理执行部门 人力资源部 第五条 劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第六条 劳动合同类型与内容 1、劳动合同类型 1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月； 1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。 4、劳动合同内容说明 4.1 劳动合同范本由集团公司统一制定。 第七条 劳动合同的签订 1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系； 2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力； 3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。 4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。 5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。 6、劳动合同签订说明 6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。 6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。 6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/” 6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。 第八条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。 1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件由各单位人力资源部存档； 2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。 第九条 劳动合同的终止 1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止： 1.1 劳动合同期满； 1.2 员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件； 1.3 按法律程序确认劳动者失踪或死亡； 1.4 劳动合同当事人一方主体资格消失； 1.5 由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的； 1.6 法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。 第十条 劳动合同的解除 1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。 1.1 乙方主动提出辞职申请的； 1.2 乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为的，如： 年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实 与其他企业有未到期的劳动合同 对其他单位负有竞业限制的义务 1.3 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 1.4 严重违反公司规章制度的（详见员工奖惩制度）； 1.5 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 1.6 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的； 1.7 法律、法规规定的其他情形。 2、乙方具有下列情形之一，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿后解除劳动合同。 2.1 甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2.2 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.3 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.4 公司经营状况发生严重困难或组织结构调整确需裁减人员的；2.5 订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的； 2.6 法律、法规规定的其他情形。 3、乙方有下列情形之一的，按照相关规定赔偿甲方经济损失后解除劳动合同。 3.1 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方违反服务期规定的；具体赔偿金额详见培训协议，培训协议作为合同附件由人力资源部存档； 3.2 甲方在劳动合同中有规定乙方保守甲方商业秘密、知识产权、竞业限制等相关的保密事项，乙方违反甲方的上述约定的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，双方协商一致除外。 4.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 4.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.4 女员工在孕期、产期、哺乳期的； 4.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.6 法律、行政法规规定的其他情形。 5、除国家法律规定可以随时解除合同情形外，甲乙双方在解除或终止劳动合同时，均应提前三十日以书面形式告知对方。 6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续。如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保留追溯的权利。 第十一条 劳动合同操作流程 1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。 1.1 合同到期六十天前，由各单位人力资源部下发劳动合同续签意见征询表劳动合同续签调查表，分别征求相关主管意见； 1.2 主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总经理意见； 1.3 其他人员，征求各单位部门经理和总经理的意见； 1.4 相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准； 1.5 双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面形式表示续订意向。同