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合同期内辞 合同期内辞篇一：合同期内员工有权辞职 龙源期刊网 .cn 合同期内员工有权辞职 作者：袁梅 来源：职业2013年第08期 编辑同志： 三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？ 读者：夏桂兰 夏桂兰读者： 你有权辞职，而且公司无权让你支付违约金。 一方面，本案不属于必须如期履行的劳动合同范围。劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”即必须如期履行的劳动合同，仅仅限于用人单位已经为劳动者提供专项培训费用的情形，且劳动者应当支付的违约金，也必须以培训费用为依据。可你从事的只是普通工作，公司并没有对你进行过专项培训，故不在其列。更何况以两个月工资作为支付违约金的标准，也明显与之相违。另一方面，本案劳动合同剥夺了你的自主就业权。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即解除劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者行使劳动自由权的体现，任何人均不得以任何方式加以剥夺。故如果你能按照规定的时间、规定的形式，向公司提交辞呈，公司仍拒绝你离职，便是公司对你权利的限制或剥夺。再一方面，本案限制辞职的约定无效。劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（二）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为你与公司的限制性约定，排除了你的权利、违反了法律的强制性规定，决定了该条款自开始时起便对你没有任何约束力，公司也无权拿此说事。合同期内辞篇二：合同期内辞退员工相关规定 辞退合同期内员工补偿 一、用人单位无故解除劳动合同违法依据 劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解除劳动合同的赔偿/补偿项目及标准 在劳动关系存续期间（包括试用期、半年期等工作期限），如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。 如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50% 。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。 标准（依据）如下： 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。合同期内辞篇三：在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求 我和公司签订了合同，在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？ 悬赏分：100 | 解决时间：2010-9-18 13:59 | 提问者：biqidaoer 问题补充： 我和公司签订了，两年的合同。但是合同期内我想辞职，不知道如何办理手续，有什么法规规定。 具体情况是，合同是三年的，现在还有一年多时间。 公司因为上项目，需要组建一个信息维护部门。我们的时候，给公司上项目的顾问公司还在对公司系统进行维护，还没有撤出项目，因此公司就让顾问公司的顾问，给我们进行了简单的培训。培训很简单，基本的技术我已经回了。 但是后来，在签订合同的时候，公司说培训我们是需要费用的，所以把那一段时间顾问在公司维护项目的时间的雇佣费用算在我们身上，并在合同上面写了出来。当做违约金，两年内辞职，违约金是四万元。 现在我打算在合同期内辞职，辞职和辞职申请已经交到本部门领导那里，我问了公司人资，他们说需要领导签署，领导不给我签。 他说，我在期内，即使是浪费我的青春，无事可做也得在公司感到合同期内，不能走。我打算到提交辞职申请三十天后强行离职。 但是，对于合同的违约金不知道是不是合法，同时对于我这种领导没有批准的强行离职，法律有什么规定。希望能有明白人，给我指条明路，非常、非常、非常感谢。 我希望，有明白人，能够给我细致、明了的讲解下，这对我很重要，谢谢。 最佳答案 1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？”： （1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。 （2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。 （3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。 （4）相关的法律依据是：劳动合同法第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、关于你的培训费和违约金： （1）如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。 （2）另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。 （3）请你确定一下：合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗？确实是2年？那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧？ （4）假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期：你应当承担违约责任，但赔偿仅是：培训费用2年剩余年限，而不是约定的全部4万元。 3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”：如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意； 如果你是想个人主动辞职：提前30天或3天书面通知后即可走人，不用等领导签字，但要注意保留你已经书面通知的证据，以便公司在提起劳动仲裁时证明自己无责，证据可以是你提交书面辞职申请时公司收发人员或人