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职场新人切忌频繁玩“闪跳” 随着工作经验的累积职场人对待跳槽日趋理性但记者在对毕业一年的30位职场新人调查中却发现职场新人们对现有的工作并不是非常满意存在跳槽想法的并不在少数去年毕业于江西井冈山学院的小廖今年3月在江西辞掉第一份工作后进入到福州某技术公司历经7个月的时间他已经换了四份工作被同学戏称“闪跳一族”对此专家提醒：频繁跳槽不利于职业发展新人在选择职业时一定要作好规划 HR诉苦 新人频繁跳槽企业很受伤 在厦门某杂志社工作的小林毕业一年现在从事的是她的第三份工作小林的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编干了不到两个月时间“工作环境压抑工作量大关键是公司对我们这个小部门不够重视”于是几个同为新人的同事接连离职 用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉告诉记者职场新人“中途跑路”事件并不鲜见负责公司大学应届生入职培训的郑旺泉每年都要接触很多应届毕业生而这些新人们能够坚持下来成为公司发展力量的并不多“走了这么多人公司在培训成本上的损失巨大很受伤” 不论行业对人才储备投入的成本都是巨大的“企业自己培养的人才跳槽造成的损失远比后来的有工作经验的员工跳槽来得惨重”福建星网锐捷通讯股份有限公司招聘经理郑蔚告诉记者不过她也表示部分跳槽的现象也可以理解“现在的职场新人都比较活络他们会一直寻找机会” 职场心声 “其实不想跳其实我想留” 就业压力大工作不好找为什么工作时间不长的职场新人却要频繁跳槽呢 部分存在跳槽想法的职场新人们表示跳槽实际上也是情非得已现在供职于某煤矿瓦斯监控系统的小凡告诉记者最近她在网上寻求新的工作岗位而跳槽更多是出于经济上的原因 “目前这份工作我其实挺喜欢的但每个月工资才1600元多一点付完房租、伙食费之类的就没什么钱了而且短期之内改善的可能也不大不得不为生计考虑一下”小凡表示 “感觉工资太低无法满足生活需求”问及跳槽的原因大部分职场新人在接受调查时这样表示而促使职场新人跳槽的因素其次为“没有发展空间”也有的表示现在的工作只是职业生涯的一个跳板 在面对“目前这份工作是你的第几份工作”这个问题时60%的职场新人表示已有了跳槽经历这其中80%的职场人不到半年就换掉了第一份工作；而刚毕业3个月的XX届大学生中也有不少人已经换掉了第一份工作 专家提醒 频繁跳槽不利于职业发展 在严峻的就业形势下高校都在倡导学生“先就业再择业”但这并不表示大学生在找第一份工作时就完全不“择”中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海认为就业的同时“择”定职业生涯方向也是必需的 “很多求职者都抱着骑驴找马的心态但在找到最优的马之前这只驴必须是次优的” 范丽丽指出频繁跳槽对个人职业发展不利一般而言企业人力资源负责人能够接受的正常跳槽时间为35年“短时间内频繁换工作可能在薪酬上会有一点提升但新的工作就意味着归零从长远来看并不划算” 而对于下一个雇主来说频繁跳槽也意味着没有“定力
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