公司工会工作总结

1 / 57 公司工会工作总结 切实履行工会职能 促进企业和谐发展 2016 年工会工作经验交流材料 2016 年，芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以 服务企业，服务职工，服务客户 为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化 名师带高徒 活动，提升职工素质水平；积极开展 优质服务月 活动，助力服务品牌提档升级；持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设 民主之家 。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设 贡献之家 工会始 终以 为党政分忧 为己任，以服务企业2 / 57 生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。 2016 年，我们积极配合党政 开展工作，一方面通过抓好 五比一创 劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、 油非互动 以及发挥 小浪花青年志愿者 作用等 ，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好 安康杯 竞赛、开展 职工安全大家谈 、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在 6 月份的 安全生产月 期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得 交通运输企业安全生产标准化达标等级证书 。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 三、开展 优质服务月 活动，建设 满意之家 3 / 57 5 月份我们广泛开展了以 优质服务我争先 扩销增量创佳绩 为活动主题的群众性 优质服务月 活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的 LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展 优质服务月 活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以 抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客 户访谈及意见征集；抓好宣传工作 营造氛围；抓好服务方式创新 为活动主要内容的 五个抓好 ，不断提升服务技能。今年的 5 月 16 日是公司首个 经理接待日 ，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的 56位客户都非常满意我们这种 接地气 方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。 四、抓好职工素质工程，建设 学习之家 企业的可持续性发 展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。 4 / 57 2016 年我们抓住 名师带高徒 活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公 开竞聘选拔中，我们将 3 名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是 名师带高徒 活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工， 技能大赛 、 名师带高徒 等活动平台为企业造就了一批人才。 积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用 职工书屋 这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建设 、提升客户服务金牌手册、责任胜于能力等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。 五、开展文体活动，建设 文化之家 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、5 / 57 鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。 年初圆满举办了 迎新春 文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了 家 的愉悦。今年 3 月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲 旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。 三八 节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。 五四 青年节，通过组织赠书活动、开展以 安全发展、科学发展与青年成长 、 奋斗的青春最美丽 、 我为加油站管理献一计 为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一 体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关心员工生活 ，建设 温暖之家 本着 以人为本 理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，6 / 57 工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感 双重温暖 。今年 4 月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗； 每次有职工生病或住院，亲自前去看望， 2016 年以来，我们共慰问看望职工 34 人次，慰问金达23890 元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机 3 台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购买了洗衣机 2 台、电视机 3 台，较好解决了 一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展 秋季爱心助学 活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件 件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到 家 的温暖。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的7 / 57 文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验， 足，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 改进不 最新企业工会工作总结范文 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以监督之窗为载体，深入学习xxxx 重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向 ，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做8 / 57 强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会， 2016 年上半年， 文化分会共吸纳新入会会 员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围绕着 安康杯 知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 内强素质、外树形象 的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练 基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实 关心 二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到 家 ，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的9 / 57 生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 六一 儿童节、 三 八 妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温 暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 六、响应集团号召，积极参与慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了 爱心一日捐 活动，共募集资金 2400 余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好 2016年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以监督之窗为载体，深入学习xxxx 重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进10 / 57 一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任 意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程， 提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会， 2016 年上半年，文化分会共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围绕着 安康杯 知识竞赛活动，11 / 57 教导员 工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 内强素质、外树形象 的中 心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实 关心 二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到 家 ，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 六一 儿童节、 三八 妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 六、响应集团号召，积极参与慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消 息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人12 / 57 群送去了甘泉。我们工会还参加了 爱心一日捐 活动，共募集资金 2400 余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好 2016年 的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培 训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。 本文企业工会工作总结范文来自中国教育文摘，查看更多与相关文章请到。 服务企业发展 共建和谐家园 #工会 2016 年度工作总结 #工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真学 习贯彻 ?工会法 ?、 ?劳动法 ?等法律法规，牢记 ?促进企业发展，维护职工权益 ?的工会工作使命，紧紧围绕 ?平稳应对经济政策新变化，积极寻求企业发展新突破 ?的工作中心，及时调整工作思路，努 力探索工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地13 / 57 开展 ?建家 ?活动。充分调动广大职工的积极性和创造性，有效地促进了企业的改革和发展，较好地履行了工会的各项职 能。 完善民主管理制度，深化厂务公开 加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利 于构建和谐企业。 2016 年，公司工会紧紧围绕 ?立足维权，服务全局 ?的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作 用。 随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，工会结合公 司每年的招工情况，敞开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在 98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。 民主管理是激发员工主人翁精神，凝聚职工智慧，调动 全体员工工作积极性、创造性，增强团队合作意识的重要手段。实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式，也是工会工作的重要组成部分。我们始终 把厂务公开作为工会日常重要工作来抓，设定专人参与公司招标活14 / 57 动，并对招标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工作的透明度。对由工会具体运作的，关系员工最切身利益的住房分配，福利采配，困难救助工作，我们都高度重视，在广泛调查摸底的基础上，制定实施方案，签订福利合同，并把执行结果及时予以公示。目前，我公司每月的劳动考勤，月份重大家事慰问统计，特困职工困难救助，福利招标合同等都会定期或不定期出现在公示栏内，使广大职工一目了然，让员工充分行使知情权和监督权。今年，我们又在往年工作的基础上，进一步建立完善的工作档案，整 理归档厂务公开工作 10 余项，接受上级工会及兄弟单位的检查和检验。 在涉及到每个员工的切身利益的绩效薪酬方案中，全公 司各个系统都采取集体评议、民主考评、公开打分的办法，增强员工对各岗位的了解，充分表达了每个职工的意愿。体现了公开、公正、公平的原则，消除各种不应有的误解和疑虑，确保了薪酬改革的顺利进行。目前，厂务公开等民主管理活动在 #已走上了规范化、制度化、经常化的轨道。 维护职工合法权益 构建和谐劳动关系 维护职工合法权益是工会的基 本职责。公司依据 ?劳动 法 ?、 ?工会法 ?、 ?劳动合同法 ?的要求，及时与15 / 57 全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等 ?五金 ?，使员工最基本的权益得到有效保障。为了真正做到企业发展与职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同。合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特殊权益，公司工会依据劳动法、妇女权益保障法、女职 工劳动保护规定等法规，与公司签订了女职工权益保护专项合同，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等 ?四期 ?特殊权益，率先在企业中实行了女职工产前 2 个月、产后 3 个月的休假制度。为了保障员工的身体健康，公司每年定期对全体员工进行身体健康检查，每两年对女职工进行妇科病普查，并及时把检查结果反馈到个人，督促体检有异常的人员及时复检、及早治疗。为提高广大员工的健康意识，普及健康知识，我们有针对性的聘请医疗专家，购买健康知识挂图和书籍，举办健康知识讲座等，收到了良好效果。近年来，公司每年在此项活动中的投入都在 10 万元 以上。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创最佳文明女工，好媳妇、好公婆 的评选等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分16 / 57 调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 深化劳动技能竞赛，改进活动方式 企业的发展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工 体面劳动的根本途径。发挥员工的聪明才智，团结组织职工投身企业建设，促进企业发展是工会工作的一项重要内容。企业的快速发展，关键在于职工素质的全面提高 。开展技术比武，岗位练兵，技改创新，发明创造，不断提高广大员工的业务素质和工作技能，是开展此项工作的有效手段。我们遵照上级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理化建议奖励，评聘工人技师的一系列活动，在公司内积极广泛开展 ?岗位技术比赛 ?、 ?安康杯 ?安全生产知识竞赛、 ?女职工合法权益保护 ?知识竞赛、 ?这个我拿手 ?烹调技能比赛等多形式、多领域的竞赛活动，并及时对优胜人员进行精神和物质鼓励，激励广大职工敬业爱岗、学业务、钻技术、搞革新、出成果。广泛开展的竞赛活动使一大批劳动模范、技术能手、工人技师脱颖而出， 今年报批市 ?五一 ?劳动奖章一名 ,市 ?技术能手 ?一名，市劳动竞赛先进集体、市节能减排竞赛先进单位、县 ?首席员工 ?两名，公司聘任高级工人技师五名，特聘技师五名、工人技师一百零二名，为 #争得了荣誉和形象，使员工学有榜样，赶有目标，有效地提升了全体员工的思想素质和技术水平，促进了 #的快速 17 / 57 发展。在开展 ?创建学习型组织，争做知识型员工 ?的活动中，员工的学习积极性得到很大提高。几年来，全公司职工通过自学考试，获得大专以上文凭的已突破 500 人，取得初级以上专业职称资格的 132 人，中级职称 85 人，高级职称 6 人 ，从而使公司整体知识结构、业务素质有了明显的提高。 关心职工生活 提高员工福利 开展亲情温暖活 动 为了解决员工的住房难问题，公司先后投资兴、改建了 #等五处公寓小区，较好的解决了部分距家较远而且暂时无力购房员工的实际困难。随着公司的快速发展，公司引进的科技人员越来越多。为解决他们的后顾之忧，使科技人员安居乐业，在总经理的指示和多次亲临指导下，#正式启用， 132 套单元房内，由公司统一配备的桌、椅、床、被、沙发、液化气等 生活用品一应俱全，分户安装的多媒体、有线电视插座，为科技人员的业余学习娱乐创造了条件，使广大科技人员安心居住，安心工作。 2016 年度累计分配职工宿舍 132 间，安排职工、新进大学生住宿达 200 余人次，同时安排工作人员对公寓楼的灯具进行了统一的排查、维修、更换，确保公司员工的平稳入住。 18 / 57 为使员工感受到 #大家庭的温暖，每逢节庆，公司都 会精心为员工组织、发放福利。夏季降温糖、一件营养奶， 夏季消暑清凉茶、解暑西瓜，中秋节月饼、春节年货及节庆补贴，无不使员工感到贴 心的温暖和荣为 宛药人 的幸运。 在董事长的关心下， XX 年 11 月公司执行重大家事慰 问制度，提高了慰问的金额标准，规范了操作程序。这些年，针对职工婚丧嫁娶，天灾人祸，生病住院，三色信封送去了公司的贴心关爱和真挚问候， 2016 年度重大家事慰问 289 人次，慰问金达到 12 万余元。 根据县总工会的工作部署要求，今年对因特殊原因造成 家庭困难的员工重新建立困难职工档案共计 60份，并提供电子版备份，困难档案建立规范，多次得到县工会帮扶中心的赞扬。帮 扶工作积极主动，多方面、多渠道和县总工会沟通，通过层层把关筛选，在有限的名额中争取得到最多的救助。 2016 年底得到县工会双节送温暖救助 35 人，2016 年劳模救助 4 人、金秋助学 1 人、国庆大病救助 2 人，年底双节送温暖安度好晚年，处处体现 #大家庭的温暖。19 / 57 上报 33 人，凭着公平、公正的心态，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是锦上添花。 2016 年底公司对重大疾病特困职工 59 人进行救济补助，金额达 56000 元；双节期间对 30 名退休老职工到家慰问，把年终福利送回家，倾听他们声音，关心他们过好节，养好身， 精心组织活动 丰富企业文化 现代企业的成功，需要与其发展相适应的文化为依托。 精神文明建设是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的体力，完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、凝聚人心的重要方式。今年我们举办了群众基础强，波及面广，参与人数多的拔河比赛， 600 多人参与的活动现场 ，充分展示了我们职工的健康和自信。 2016 年 3 月 27 日至 31 日，我 们又组织 2016 年度公司 劳动模范一行 77 人到 #观光旅游。祖国的深厚文化底蕴和壮丽的大好河山深深地留在了劳模们的脑海中，大家纷纷表示，对公司给予的荣誉和奖励非常感谢，对公司工会旅行全程的精心安排非常满意，今后将把更大的热情投入到工作中去，加倍努力工作，来回报公司，以自己的20 / 57 言传身教来带动身边的员工，为完成公司 2016 年各项经营任务再立新功。 各项活动的举办不仅活跃了职工的文化生活，陶冶了情 操，又使员工的身体得到了锻炼。与此同时，我们牢记服务职能， 紧跟企业步伐，筹划 #的传统大型文艺演出， #诞辰的祭拜活动，气氛的烘托和造势，都有工人俱乐部所组织的退休职工参加的多种民俗文化活动，自编自演节目 30 余个，多次参加重大演出，受到上级领导的高度评价和赞誉，成为文化领域里的一个亮点。 为了丰富职工业余文化生活，引导良好的业余生活爱 好，公司投资 200 万元改造建设了职工书屋，游艺室，浴室，医务室，组建文化娱乐中心，并制定了相应的管理制度与工作职责，配备专人进行科学管理。今年 9 月工会在 #改建的公司室内羽毛球馆正式建成 ，馆内设施齐全，环境舒适，成为大家休闲娱乐的好去处。游艺室内桌球、乒乓球、腹肌器、哑铃、呼啦圈、跳绳、军棋、象棋一应俱全，今年新增乒乓球桌一台，请专业运动器材维修商对桌球等器械进行维修保养，棋牌室更换新桌椅；职工书屋配备图书、杂志五千余册，内容涵盖中外文学、企业管理、法律法规、健康保健、名人传记，工具书等多种集知识性、娱乐性于一体的书籍。今年新建成的电子阅览区，共有新型电脑 3 台，21 / 57 相应硬件设施 3 套，可实现网上阅览电子图书、网络浏览、观看光盘出版物、视频学习等。阅览区内高标准配备波浪书架，阅览桌椅，暖气空调等设 施，为员工创造了舒适的读书学习环境。到游艺室来健身、游玩，到职工书屋来读书学习，现已成为 #员工业余时间的最爱。并倡议 4 月定为公司读书月，在职工中开展以 ?读书、创新、争先、提升 ?为主题的读书月活动。倡议职工坚持每天读书一小时，每月读一本好书，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等多样活动，引导职工 ?爱读书、读好书 ?，扩大公司职工书屋的社会影响力，为公司企业文化建设添砖增瓦，反映了# 独有的文化特色。 严格程序规范，加强经费管理 按照 工会法规定，我们积极依法足额交纳工会经费， 科学管理使用工会经费。在收好、管好、用好工会经费的工作中做到制度健全，帐目清楚，使用合理，而且还及时、完整的编制上报各类资产统计表，保证了工会资产的完全、完整和保值增值。在 SHANGJI 工会经审组的年度审计中，认为 符合工会财务要求，收支合理，审计合格。 2016年度总收入 元，总支出 元，加上年结余 元，工22 / 57 会经费为 元。 工会工作，服务为本。我们要积极维护职工的合法权益， 要把职工的冷暖放在心上，以困难职工为重点对象，尽最大力量解决职工生活工作中的问题和困难，使职工亲身感受到企业的温暖。同时，让职工可以通过各种渠道充分的发表意见，交流看法，提高职工对企业的关注，让职工感受到自己在企业中的地位和作用，从而更好的服务于公司。 过去一年的工会工作，我们付出了辛勤的努力，也取得 了可贵的成绩。所有这些成绩的取得，都离不开董事长、总经理对工会工作的重视和支持，离不开各职能部门的通力配合，更离不开广大一线职工的积极参与。与此同时，我们也收获了更多 的经验教训。如何更好地服务大局、服务企业、服务职工；如何能够使工作更具有系统性、针对性，能够及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作；如何能 够让工作手段多元化，有没有更完善的方法和途径。我们将在今后的工作中不断探讨、摸索，逐步地加以改进和提高。 2016 年公司工会主要工作总结 23 / 57 及 2016 年工作思路 2016 年以来，集团公司加入长宁区工会在长宁区工会和集团党委的正确领导下，浙江舜杰建筑集团股份有限公司深入贯彻落实 两会 精神，按照长宁区 工会年初工作安排，紧紧围绕长宁区党政的工作部署和浙江舜杰建筑集团股份有限公司全年的战略目标，结合我项目部的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化企业项目工程班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。 以下对 2016 年度全年工会工作几个主要方面做以总结，请上级工会指导。 一、公司主要工作 1、按照集团公司要求对我项目工程考核办法，重 新对浙江舜杰建筑集团股份有限公司的制度进行重新修订和完善。在继承原有的基础上，扩大领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，并在工作中牢牢抓住 实施性、及时性、真实性 三个关键，坚持把企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。使公司上下形成了一个良好的工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局24 / 57 面。 2、加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关 心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，长宁区工会对我平安公寓项目工程发放了夏季防暑降温物品，同时，长宁区工会在集团公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外， 从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。 3、始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，集团公司党政非常重视，25 / 57 并给于了大力的支持。我们首先从加强安全生产制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主 监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。 4、紧紧围绕安全生产，以 安全生产月 为契机，积极开展按 上级部门要求做好 安全生产月 各项活动。在六月份全国 安全生产月 活动中，公司还开展了安全知识竞赛活动；共制作黑板报 12 期 15 块，发放 三违 条例宣传单100 多份，安全生产法、安全事故展小报 100 份，发放安全知识答卷 100 份，发放 安全知识竞赛奖品 50 份，开展 100人参加的现场知识答题活动。在此期间我们还制作了安全条幅 20 条，安全宣传安全警示标志及宣传旗。在全集团公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。 5、强化班组建设，我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具26 / 57 体做 法是： 明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度 制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。创建一批管理型、学习型、创新型、本质安全型的班组和高素质的班组长，通过大力培养班组长文化素质，让班组长的文化水平再上一个台阶，基本达到大专水平。 明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工会具体抓，科室对口抓、项目部直接抓的班组创建责任体系。 夯实基础抓制度。根据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改班组建设管理办法及班组考核细则 ，重新制作班组建设 各类台帐及活动记录本，并每月进行考核，进行季度兑现奖励。 二、践行合同承诺，发挥工会作用，保障员工权益 工会重视项目的劳动合同签订落实工作。项目于年初及年终分别两次组织综合办公室、财务、劳资等部门对项目所有员工进行劳动合同检查梳理，对于即将过期的员工合同积极联系公司人力资源部等部门进行了汇总上报。目前，项目员工合同签订率 100%，女职工特殊权益保护专项集体合同签订落实良好。工会组织全体干部结合劳动法劳27 / 57 动合同范本等法律、规范对现签订的劳 动合同进行了政策答疑和解读。座谈会期间对大家关心的工资制定、绩效管理、培训学习和个人发展均进行详细的政策介绍，收到员工的良好建议若干条，综合办劳资人员认真进行了记录汇总。劳动合同签订中一个重要组成是项目流动性较大的农民工部分，结合项目生产组织实际，工会指导计划合同部下发了架子队用工合同及工资发放管理办法，详细对农民工的劳务合同进行签订指导，仅 2016 年度，项目陆续签订农民工劳务合同 150 份，签订率 100%， 工会重视工资薪酬的及时结算工作，要求工资结算必须于每月 25 日前完成人员出勤核对 、工资造表和支付工作。要求项目必须为每位劳动者签订劳动合同。有效的杜绝了工资漏发和薪资拖欠引发的劳动纠纷事件。 工会对项目安全科的安全监督检查工作高度重视，要求每次项目部会议必须就施工安全管理工作，向会议做出详细汇报，多次就现场安全管理人员、指挥人员、操作人员进行安全督查，截止目前，项目未发现有违章指挥、强令工人冒险作业等安全事件，而所有施工工点的安全防护配备、安全标志标识等也均能按照要求做到如数配备。严格执行安全生产法等有关法律法规，每个分项工程开工、每名劳务人 员进场均从安全 管理上作了严格要求，安全隐患排28 / 57 查、进场安全培训、安全作业指导书、劳务人员安全作业交底、班前安全会、安全交接说明、施工安全例检、专项安全检查等安全生产管理工作有条不紊，良好的制度保障和坚实的安全生产全员参与活动，将 问安全要效益 口号落到了实地，既有效的保障了作业人员、管理人员的生命安全，也圆满的实现了年初下达的施工安全管理目标。 三、加强思想学习，提高全员素质，促进企业发展 落实创建学习型项目目标，以全员思想引导为起点，认真宣传传达上级部门、公司各个阶段的重要会议和专项活 动精神，从而使员工思想先行，有目标有计划的对于自身多方面进行提升跟进。正确了解和认识了 2016 年度各项工作中的标准化管理存在的问题。中央 八项规定 六条禁令 下发之后，公司党委及时开展了八项规定为中心的效能监察活动，通过系列的文件宣传和学习，全体员工在落实贯彻 八项规定 的认识上有了较高的政治认识，充分了解了以习近平同志为总书记的新一代领导集体对于加强反腐倡廉建设、从严治党的鉴定决心，也对公司各个层面效能监察活动中密切联系群众、从严治企、加强班子队伍建设、班子成员带头改进工作作风等认识上有了深入实际的理解 和参与。为促进全员政治素质提升注入了强有力的精神药剂。 四、关心职工生活，履行工会义务，与职工心连29 / 57 心 2016 年度对于平安公寓项目大多数员工来说都是困难与压力并存的一年，大家依托组织，项目部依托工会，所有员工紧紧围绕在领导周围，项目领导和工会干事看在眼里一方面及时深入一线了解群众思想动态，一方面从物质上环境上着手改善员工生活生产条件。会上为大家梳理情绪、收集建议、化解思想包袱；会下及时组织了夏季施 工 送清凉 、暑期员工家属探亲等一系列活动。通过多种形式、种种努 力将思想工作、生产安排有机统一，既得到了广大员工的一致理解，也更大程度上鼓舞了一线职工的工作热情。 五、密切联系群众，加强民主管理，促进民主参与 工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，是民主管理的组织者，在加强职工民主管理和维护工人的合法权益，构建新时代下和谐企业具有十分重要的意义。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。 工会推进民主管理进程，员工正确理解民主管理对于企业的重要意义，真正把企业为家，荣辱与共的思想认识扎实扎牢，在项目宣传解读 10 月份 刘云山同志在部分30 / 57 省区市党的群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话的通知 时，多次提到了以 知 促 行 ，以 行 促 知 ，而工会有效发挥职能、员工参与民主管理无论从哪个阶段、哪个情况下的工作核心就是 知行合一 ，回顾2016 年以来，工会的各项工作，仍有不足，但是我们工会工作者也落实群众工作中，也是一次系统学习进步的过程，通过一年来的各项工作开展，使项目工会对以后的工作和目前的现 状有了更加清晰的认识。我们将 加强工会自身建设，牢固树立 以人为本 思想，切实发挥工会维护职能，扎实开展民主管理工作 口号进一步落实到行动中，提高职工 参与 和 监督 的水平，密切联系群众、深化民主参与切实发挥工会的组织和纽带作用。 六、存在的问题和不足，以及来年的工会工作安排 一年来，平安公寓项目工会和在上级组织的领导下，全体工会成员的支持下，做了很多努力，但仍然存在不足，例如：目前工会工作 的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想；特别是组织一线 工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展；深入员工生活了解困难情况较少等情况。针对这些问题，我们会在下一年中进一步改进，并努力做好以下几点： 31 / 57 一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻上级部门、公司年终精神，围绕生产经营，做好工会工作； 二、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。 三、继续完善项目民主管理制度，进一步扩大、推进 厂务公开 等民主管理工作。 四、进一步做好员工生活、 发展等方面关心的引导工作，充分发挥工会关怀作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。 五、进一步做好女职工工作，发挥女职工在施工生产、计划统计、后勤管理中的优势，立足岗位建功立业。 六、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。结合项目特点将职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。 浙江舜杰建筑集团股份有限公司 东诸安浜路 130 号项目部 2016 年 12 月年 30 日 XX 集团工会工作情况 2016 年 11 月 5 日 2016 年工作总结 2016 年 ,XX 集团工会在上级工会的正确领导下，32 / 57 继续深入贯彻落实全总提出的 ?当好主力军建功 十二五 ?创先争优劳动竞赛指示精神以及全市 ?三亮一争 活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了 ?建高地亮绝活争先锋 ?活动平台，为广大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工 作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在 XX 大家庭的幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在 ?两个文明建设 ?中的主力军作用，为实现 XX 又好又快发展， ?确保最佳效益年 ?奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了 ?全国商业服务业十佳企业 ?、 ?全国商业和谐企业 ?、 ?全国五一劳动奖状 ?等多项荣誉称号，并涌现了一批以 ?全国劳动模范 ?XX、 全国五一劳动奖章 获得者 XX 为代表的先进个人，且企业保持多年 ?无上访、无下岗、无犯罪 ?的记录。 2016 年企业又荣获了 ?全国职工教育培训示范点 称号。 一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础 XX 坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度， 2016 年初， XX 召开了第七届二次职工 代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实33 / 57 施了 ?三五三四 ?工程，即建立 ?三项机制 ?，为信息员享受基本 ?精神福利 ?开大门：一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人，形成 ?一级抓一级、一级对一级负责 ?的管理工作领导机制；二是建立目标管理机 制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行 ?五个相同 ?，挖掘信息员综合素质潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到 ?三个舍得 ?，给信息员提升整体素质能力铺平路：即做到 ?大手笔 ?舍得花钱、 ?引进来 ?舍得费时 、 ?走出去 ?舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持 ?四个一样 ?，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。 二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入 2016 年， XX 继续发挥工会组织的教育职能作用，以 34 / 57 ?创建学习型组织，争做知识型员工 ?活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞 赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。 一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市 ?建高地、亮绝活、争先锋 ?及 ?三亮一争 ?活动要求，大力开展 ?服务礼仪竞赛 ?、 ?商品知识普查 ?、 ?学雷锋，争做服务先锋 ?等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展 ?名师带高徒 ?、 ?岗位实操 、 ?劳模巡回演讲 ?、 ?奖模大会 ?等活动宣 传表彰奖励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了 ?劳模工作室联创 工作，在2016 年成立 ?全国劳动模范 ?XX 命名的 ?品牌工作室 ?的基础上，又指导下属企业相继成立了以 XXX、 XXX 等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展 ?绽放特色星级服务 ?名师带高徒主题