农民培训工作总结

1 / 26 农民培训工作总结 2016 年光大新型农民培训工作总结 为了认真总结经验，为了今后抓好更多的培训提供依据，现将 2016 年的培训工作总结如下： 一、培训基本情况： 2016 年，新型农民培训任务数 300 个，实际培训 307 个。于 2016 年 4 月 20日前就组建起培训队伍，至 5 月底用 2 个月时间完成农户的培训工作。围绕各村户的生产进行展开培训，增强培训内容的针对性，坚持集中培训，按不同作物的生育规律类进行适时培训。 通过培训又结合指导服务，农民参加学习的积极性很高，渴望能够学到新技术、新 经验。通过学以致用，把科技知识宣传应用到田头地角，真正科技致富奔小康。 二、培训主要做法： 为从根本上提高广大农民自身素质和科技水平，培养和造就新型农民队伍，按上级要求，结合各村户的实际需要，针对专业农民培训的不同要求，培训计划主要围绕新品种、配套栽培技术内容进行培训，并以简要易掌握的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣传资料；及时按照农事活动内容进行分期培训，使适用技术到农户、到人、指导农民进行生产，真正为农民服务，全面提高农民的综合素质。 1、培训计划及内容：开班动 员，棉花、玉米安2 / 26 全用药技术，国家推广农药施用技术，棉花玉米病虫防治技术，有机肥的施用及棉花玉米专业肥施用栽培技术，农田化学除草新技术。 2、培训教师 ：参加培训授课的教师 3 人。教师的职称是农艺师 2 名和农技师 1 名。教师都是长期坚持在基层一线从事农业等农作物技术示范推广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术经验，能够帮扶农民科技致富。 3、培训方法： 结合单位承担的项目及各户实情，针对不同作物不同管理环节展开了培训工作。具体做法是采取集中培训和入户现场指导、发放技术资料 相结合。 三、取得的成效： 通过培训使农户良种使用率提高；通过培训掌握使用高产优质棉花玉米栽培技术，病虫草害防治技术，测土配方施肥技术，使生产得到发展，产量水平有提高，经济收入有增加，并带动周边农户采用新技术，促进生产发展。 四、 存在问题及不足 ：由于承包到户，年轻人外出打工较多，导致学员人数多为年龄偏大，由于棉花玉米生产农事忙，在集中培训时，给培训工作带来一定难度，召集工作难度大，由于条件限制，培训工作开展单一。由于培训教师多数属于兼职，承担的工作任务较多，加之作物 多、生长期长，很难达到高质量。 3 / 26 农民工夜校培训工作总结 我公司于 XX 年 5 月为了高质量地完成 “ 农民工夜校 ” 培训工作任务，学院精心组织实施了本期农民工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训工作，把农民工培训工作作为服务 “ 三农 ” 、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示 “ 银川市农民工培训示范基地 ” 的 “ 示范 ” 作用。为了把农民工培训工作 落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了 “ 农民工夜校 ” 作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属 “ 东方尚都 ” 建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计 208 人。 XX 年 5 月 1 日，我公司在 “ 东方尚都 ” 建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有4 / 26 宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于 16 学时的要求，本期农民工培训从 XX 年 5 月 1 日开始行课，到 XX年 5 月 15 日结束，共计 15 天。每天晚上 7： 00 22： 00 按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中学习进城务工教育和法律常识。每个工种学员实际参加培训共计 60学时。 进城务工教育和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本 公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经验和扎实技术功底的人员担任。 通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素5 / 26 质等方面都有较大提高，通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训 课程的设置一定要务实，除进城务工教育和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲 “ 怎么做 ” ，少讲 “ 为什么要这样做 ” 。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改进工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。 东方尚都二期 5楼 农民工夜校培训工作总结 宁夏金磊建筑安装有限公司 2016 年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科 学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者6 / 26 综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者万人，完成市府实事项目全年30 万人目标的 129。其中：农村劳动者培训万人、技能培训 万人，超额完成苏州市全年的目标任务的 %和132%。其重点工作如下： 1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初 ，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认 2016 年职业技能培训紧缺职业。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和 “ 八一 ” 军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场 在人 群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业为重点进行专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。 7 / 26 2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能 培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的 “ 服务提升月 ” 活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了 ?关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知 ?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在 树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了积极贯彻国务院 ?关于加强职业培训促进就业的意见 ? 文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的 “2016 年度商贸类营业员技8 / 26 能竞赛 ” 。有苏州人民商场等 12 家商贸类企业 36 名职业技能高手参加了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装 折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。 36 名选手均通过了职业资格证书的考核，其中 4 人获得了高级职业资格证书， 32 人获得了中级职业资格证书。 4、服务企业，实施外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容 :通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台 帐、现场的实地察看，了解、掌握企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定 “2016 年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单 ” ，召开企业内训启动会 ,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。 5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补9 / 26 政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，鼓励农民自主参加职业 培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从 “ 重数量 ” 向 “ 重质量 ” 、从 “ 补过程 ” 向 “ 补结果 ” 转变，根据 ?关于印发 ?全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法 ?的通知 ?的通知 ?顺利开展。 我们组织专家、技术指导员入村调查，根据本地主导产业、优势产业和特色产业发展实际，以种植、养殖为重点，以积极发展 “ 一村一品 ” 主导产业为培训方向。培训内容以蔬菜、水果、蚕桑、花卉种植和畜牧养殖为主的农业实用技术、病虫害综合防治技术，以及农村的法律、法规、政策等，并联系实际推广农作物新品种、新技术、种植新模式，作物 配方平衡施肥技术、化学促控技术、生物有机肥、标准化生产等技术。 在培训中，采取了一系列的组织措施，制定了较为完善的教学及管理制度、教学计划、教学日程、学员管理系统。以班为单位，总学时 90 学时，其中理论课辅导 15 天，实践指导不少于 15 次。每名学员都建立了二卡二表的学员档案。即： 麒麟区新型农民科技培训学员登记卡、麒麟区新型农民科技培训学员学籍卡、麒麟区新型农民科技培训辅导培训登记表、麒麟区新型农民科技指导情况登记表。 一年来共举办专业培训班 8 个，培 训学员 400 人，10 / 26 入户咨询 1000 人次，重点培训了 400 个科技示范农户，示范带动了 700 个农户。 三、采取的措施和方法： 在新型农民科技培训项目实施过程中，我们把这项工程与 “ 绿色证书工程 ” 、“ 农村劳动力转移培训阳光工程 ” 等项目相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部 “ 农业科技入户春季行动 ” 、 “ 测土配方施肥春季行动 ” 和 “ 测土配方施肥秋季行动 ” 。 上下联动，协调配合 沿江乡成立了新型农民科技培训领导小组 , 以文件形式印发了沿江乡新型农民科技培训工程实施 方案和农业科技入户示范工程实施方案，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求，由农科站具体负责 ,经作站、畜牧兽医站协助完成。 抓住重点，整村推进。因地制宜，以基础条件较好的村为单位，按照 “ 一乡一业、一村一品 ” 的产业发展模式，举办多种形式的教学培训班，重点培养新农村带头人、农民技术员和骨干农民。围绕主导产业和资源优势，在村里举办各种实用技术培训班，积极开展培训、咨询、示范和推广服务，大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。 注重实效，方便农民。培训 教师进村，及时将新农村建设的方针政策和农业新品种、新技术、新信息等传送11 / 26 给农民，同时要讲解和传授文化知识、新观念、新风尚以及健康生活、生态环境、经营管理、民主法制等方面的知识，满足农民的多样化需求。共发放农民培训材料 400 多套 1200多份，从而使学员能够在听取理论课的同时，有较系统完整的学习材料，为复习、自学提供了有利的条件，提高教学质量，巩固了教学成果。 建立培训教师下乡进村责任制。每个培训教师至少负责 1 个村的技术指导和技术服务的组织协调工作，负责制定培训方案，并在村里建立 3-5 个联系户， 向农民发放技术明白纸和有关资料。 点面结合，辐射带动。要抓好新型农民培训工作，典型引路，又要总结经验，积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会，促进农民培训工作的全面开展。 加强宣传动员，形成良好氛围。加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产发展的新阶段和新要求，千方百计壮大培训服务功能，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高培训水平。 四、培训工作成效明显 一是提高了农民学科技、用科技的积极性。农民在培 训中得到实惠，主动求教、主动咨询人次越来越多，要求参加培训的人数越来越多，热情高涨。培训培养了新一代农民的创业精神和创新意识，营造了学科学、用科学，依靠12 / 26 科技发展生产、发家致富奔小康的氛围。 二是促进了农业产业结构调整和农村经济的发展。通过加大新品种、新技术、配方施肥的培训力度，使农民的生产经营思维有了转变，应用新品种、新技术的人越来越多。 三是促进了特色农业发展、农民增收。 “ 一村一品、一乡一业 ” 的培训思路，推 动了主导产业水平的快速提高，扩大了新优技术的幅射面， 成为农民致富增收的新支柱。 四是培养了农业技术员队伍和一批农村致富带头人。我们聘请了 11 名专业教师进村搞好技术指导，在开展培训的同时进行广泛的技术交流，尤其是乡村两级技术员在培训农民的同时也汲取新的知识，增强了为 “ 三农 ” 服务的意识和本领。同时，也培训培养了新一代农民的创业精神、创新意识和创业能力，学员把学到的知识运用于生产实践，在农业和农村经济发展实践中成为新一代的主力军，成为留得住、用得上的乡土人才。 通过 XX 年的新型农民科技培训，参训学员的整体科技素质进一步增强，效益 有了明显的提高，同时，带动周边农户扩大种养殖规模。如：庄家圩蔬菜专业的丁贵仙学员，通过培训学习，蔬菜种植面积由亩扩大至 5 亩，引进新品种、新技术种植时鲜蔬菜，今年收入 28000 元，在丁贵仙13 / 26 的带动下，有 25 户农户参与种植甜玉米、小型甘蓝等时鲜蔬菜 65 亩，收到了每亩近 6000 元的经济效益；新圩蔬菜专业的孙艳梅学员，以前在城市打工，收入较低又无法照顾小孩，通过培训学习，在本村承包了 3 亩地，把学到的知识应用到实践中，今年收入比打工时增加了 4000 多元，而且还照顾到家里了；小坝圩蔬菜专业的杨小柒学员，通过培训学习，采用 科学的栽培技术，在半年的时间内种植一茬小胡葱收入 5000 元；新发蔬菜专业的顾春妹学员，是远近闻名的种菜 “ 专业户 ” ，通过培训学习，以前她一年种两茬或三茬，今年她采用科学的茬口安排，种了四茬蔬菜，增加了 5000多元的收入；余家屯优质稻种植专业的王宝开学员，通过这次培训，使原来比较零散的种植技术进一步系统化，并得到了提升，并进行水稻良种繁育，培训前亩单产 622 公斤，培训后亩单产 672 公斤，培训后比培训前亩增 50 公斤，亩增效益 100 元，辐射带动了周边 20 户水稻种植户参与水稻良种繁育，面积近 80 亩；鸡街蚕桑专业的陈小 四学员，栽桑 4亩，通过培训学习，掌握了各种蚕病的防治技术，以前消毒不当，蚕病发生比较严重，损失较大，现在用科学的消毒方法进行饲养管理，蚕病少了，产量增加了 30%，比去年增加了 2000 元；庄家圩生猪养殖专业的唐家富学员，通过培训，养殖技术得到了提高，在养殖过程中，把培训所学到的知识应用到实践中，采用 “ 预防为主，综合防治 ” 的猪病预防技14 / 26 术和科学的饲料混配技术，病猪少了，成本降低了，生猪养殖由原来的 11 头增加到了 33 头，收入增加了万多元。 五、存在的主要问题 部分村意识不强，组织管理水平不高，经验缺乏，使教学实施困难，培训效果受到影响，需要今后认真总结、完善。 加强教师队伍建设，教师教学手段单一，方法简单，不能完全准确的表达和传授知识，教学效果受到一定的影响。 资金不足，培训要求高，时间长，工作量大，教材及辅导材料需求量大，不能满足广大农民的愿望和要求，需要有大量的资金支持。 沿江乡新型农民科技培训领导小组 XX 年 *月 * ? 2016 年 *镇农民工种植 培训工作情况总结 我镇工会联合会于 2016 年 11 月中旬按照县总工会精神要求开展了农民黄花梨培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完成县总工会今年下达我镇 “ 富裕劳动力技能培训 60 人，其中引导性培训农民工 120 人 ” 的目标任务。我镇工会联合会充分发挥指导农民工就业和开展免费培训的职能和资源，在县总工会上级领导的支持、镇相关部15 / 26 门的密切配合下，结合农村富余劳动力和劳务镇场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我镇名优树种黄花梨及红花油茶种植免费培训工作情况总结 如下： 一、主要工作与措施 积极争取上级部门支持，强化农民工培训的领导与管理。 农民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。因此，我们根据县总工会培训文件精神，主动做工作，并向县总工会汇报申请，取得支持。并于 2016 年 11 月 23日在镇五楼会议室和 *教学基地开展了名优树种黄花梨及红花油茶种植免费培训。此次有 80 人参加培训。 开展宣传，落实工作。 在培训过程前，我镇大力进行培训宣传，积极完成培训学员的招生工作，并积累了农民工培训工作的经验，向转业务工、返乡务工的劳动者们传授具体的生产技能，增强了农民工们的就业本领。并在实地考察、参观过程中帮助强化所有参加培训的学员理论技能。 精心组织实施，开展培训工作 在农民工培训具体实施过程中，我镇从实际情况出发，充分整合职业教育培训资源。利用镇党校教育资源优16 / 26 势，开展农民工培训的招生工作，需要具备一定劳动技能的人力资源，诚挚地邀请到专 职教师到我镇开设 农民工的培训课堂授课。他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能，以期达到开展农民工培训的基本目的，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提升农民工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的积极配合下完成的，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得用工单位的广泛欢迎。因此培训结束之后的就业安置率能够达到百分百，之后的就业跟踪情况显示这些学员 的就业情况稳定，平均工资超过 900 元。参加培训的农民工都表示了较大的满意度。 通过这次培训，大力提高了我镇农民工的生产技能，加强了创收能力，确实解决返乡农民工就业难问题。 *镇联合工会 2016 年 11 月 30 日 小池镇新型农民培训工作总结 二 O 一 O 年在县农业局领导正确领导下，在县科教股阳光办业务指导下，小池镇农技推广中心坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实有关文件精神，紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收、提高农民就业能力这一重点，制定17 / 26 培训方案，强化培训措施，全面创新培训方式，较好地完成了我镇新型农民培训工作，现就一年的工作总结如下： 一、培训情况 1、培训目标：一是培养青年农民的创业精神、创新意识、新的就业观念和建设社会主义新农村的责任感； 二是全面提高农村青年农民科学文化水平、农业生产技能和经营管理知识等，成为能够适应新世纪农业发展需要的有文化、懂科技、善经营的新型农民，使其成为建设社会主义新农村的中坚力量，使他们成为农业生产的技术骨干和脱贫致富的带头人。 2、实施范围：围绕棉花和 蔬菜种植技术分别在张东垸村、大堰村和妙乐村三村开展培训，培训农民 120 名。 3、对象选定：主要是有一定生产规模，科技意识较强，具有一定示范带动作用的种养专业大户、农产品经纪人和科技示范户作为重点培训对象。 4、培训时间：从 2016 年 3 月开始， 2016 年 12月结束，其中理论培训 15 次，共计 105 学时，技术指导 15次，每次 3 学时，共计 45 学时，培训采取集中理论培训和田间技术指导结合方式进行。 二、具体做法 为了认真做好新型农民培训工作，我分中心坚持将棉花、蔬菜生产关键技术教给农民、教会农民的原则，兼18 / 26 顾 “ 农民点菜、专家下厨 ” 对口培训，采取理论与实践相结合和集中培训与分户指导相结合方式培训，切实提高了培训素质和培训效果，让农民满意，按时完成了培训任务，达到培训效果。 1、落实项目村和培训教师：新型农民培训除了教会农民一定的生产实用技术和创业精神及经营理念外，更重要的是达到示范一村、带动一片的目的。为此，我们选定了种植水平较好、村两委班子战斗力强的张东垸村和大堰村作为棉花培训项目村； 妙乐村是一个有较好的蔬菜种植基础，尤为重要借助妙乐寺品 牌效应，打造一个集休闲观光、生态环境、节能高效于一体的蔬菜生产重点示范村； 在教师选定上要求具有较好专业水平且热爱农技推广、有一定传授能力的技术员作为培训教师，三名培训教师一名为副高职称，两名农艺师，完全满足了教学任务。 2、建立健全各项规章制度。分别建立了项目村培训制度，学员学习制度，班主任工作制度及考核制度； 培训教师的备课、授课制度；从而达到及时开班，扎实培训，使课程安排与教学进度一致，理论培训与实践指导结合，保证了培训工作顺利开展。 3、建立督导和表彰奖励机制。为 加强对新型农民培训工作的领导，镇农办成立了新型农民培训督导小组，对各项目村开展的情况实行定期和不定期的检查督办，及时19 / 26 表彰奖励在新型农民培训工作中成 绩显著先进教师和个人，工作不到位的村通报批评并限期整改。 4、狠抓教学管理，提高培训质量。以人为本，办学为民，促进农村经济发展，以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培训目标，保证学员转移后的稳定就业。根据农村生产季节，我们在教学上采取灵活的方法，集中和分散培训相结合，农闲时集中培训农忙时分批培训。不管采取任何培训方式，要保证培训学 员的学习时间达到文件的规定要求，圆满完成培训工作。 5、办好示范基地，促进示范带动。在三个项目村各办了一个 30 亩高产示范基地，制订了生产目标和示范带动户，各村班长为基地负责人，教师为技术负责人，大力开展生产竞赛活动，通过一年的生产实际，有力地将理念技术转化了生产成果，达到了示范一村，带动一片的效果；同时完善了有关培训方面的档案资料，及时上报了培训信息资料和数据。 三、培训成效 通过一年的培训，加上高产示范基地的推动，主要取得以下几点成绩： 1、取到了示范带动效果。张东垸村四组今年棉花亩籽棉产量 580 斤，较周边农户增产 120 斤，增收 600 元，20 / 26 有力地推动了王埠片万亩棉花向标准化生产方向迈进；妙乐村吕祥胜今年小白菜连作亩年纯收 万斤，极大地调动该村农户蔬菜种植积极性。 2、学员学会了一技之长。通过一年的培训指导，大多数学员都掌握了如棉花、蔬菜的专业生产技术，如大堰村的棉花化调技术一直 是该村生产盲点，通过培训农民学员基本上掌握了该技术，在棉花生产上都能达到理想的效果。 3、达到增产 增收目的。通过我们对比调查，项目村的学员与非学员相比，棉花亩增产 %，亩平纯增收 160元，蔬菜村亩平纯增收达 1600 元以上。 4、调动的农民生产积极性。通过一年的培训，加上看得见摸得着算得出的效果，极大地调动了农民的生产积极性，尤其是学科学用科技促增产积极性空前高涨。 四、几点建议 1、新型农民培训工作覆盖面较窄，涉及村较少。 2、新型高产高效模式未进入基层，科研单位、专家未深入生产一线，科技成果转化慢。 3、投入力度、 政策扶持不大，不能形成规模。 4、产加供销体系化建设进程慢。 小池镇农技推广服务分中心 二 O 一 O 年十二月二十八日 21 / 26 仪陇县柴井乡 XX 年农民培训工作总结 柴井乡乃仪陇县城的所在地 ,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来 ,柴井乡政府紧紧围绕构建 教育服务中心 发展战略 , 以科学发展观为指导 ,认真贯彻国家、省、镇有关新型农民培训的文件精神 ,以服务经济社会为宗旨 ,按照 社会发展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先 的工作思路 ,将新型农民培养作为新 农村建设的切入点和推动全镇经济社会又好又快发展的突破口 ,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制 ,推动我镇新型农民培养培训工作广泛开展 ,全镇劳动力人口素质普遍得到显著提升 ,有力地促进了我镇新农村建设和城乡一体化进程 .现将我镇近年来新型农民培训工作总结如下 : 一、加强组织管理 ,高度重视农民培训工作 1、提高思想认识、健全组织机构 .镇政府成立了由镇长王伟任组长 ,副镇长罗志远任副组长 ,相关学校校长为副组长的农民培训工作领导小组 ,全面负责培训工作的组织、指导和检查 .XX 年为推 进我镇职业教育又好又快发展 ,争创全国职业教育强镇 ,我镇出台了关于大力发展职业教育的决定 ,明确了职业教育发展方向 ,制定了工作措施 ,为农民培训工作的顺利开展提供了政策保障 . 2、将农民培训工作纳入到全镇发展规划 .近几年来 ,镇政府始终把新型农民培养培训工作纳入到全镇经济社22 / 26 会发展总体规划和年度工作要点 .在镇新型农民培训工作领导小组的统筹协调下 ,相关各部门高度重视、积极配合、分工明确、职责到人 ,已经初步形成了优势互补、协调联动的分 工运行机制 . 3、完善各项规章制度 .围绕我镇新型农民培养培训工作目标 ,镇领导小组制定了柴井乡新型农民培训工作长远规划 ,每年都出台详细的年度工作计划 ,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限 .为加强对成人学校的组织管理 ,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰奖励制度 ,指导成人学校走上规范化的管理轨道 . 4、农民培训资金足额拨付到位 .近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费 ,城镇教育费附加用于职业教育比例达 30%,按常住人口人均不低于 1元的标准 ,每年拨付成人教育 培训费 ,用于办学用费和参培农民的差旅费。 二、充分发挥各类培训机构作用 ,广泛开展培训活动 1、发挥成人学校的龙头带动作用 .成人学校在搞好在校生专业课教学的同时 ,每年都组织 3-5 次大型农民技能培训活动 ,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机维修等23 / 26 贴近农民生产生活的专业技能进行集中培训 ;组织有经验的专家、教师下乡进行实地指导 ,将专家讲座搬到田间地头 .承担 新农村建设双带头人培养工程 ,开展送教下乡活动 ,组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人 . 2、发挥乡镇 成综校培训的广泛辐射作用 .各乡镇、村成人综合学校 ,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式 ,每年组织 4次大型农民培训活动 ;同时广泛坚持开展了 科技一面墙 、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式 ,将广大农民关心需要的技能和知识及时送到他 们身边 ,对于提升农民综合素质、帮助农民发家致富产生了积极的推动作用 .编写了 绿色证书教育 乡土教材 ,每年免费向初三学生发放 ,做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。 近年来 ,我镇每年多次举办各种形式的大型 ,培训内容包括养殖、种植等方面 ,培 训类型包括技能培训和引导性培训等 ,培训方式有长班与短班、集中于分散 ,内聘与外聘等多种方式。不仅给农民带来了巨大的经济效益 ,也极大地提升了农民的整体素质 ,村风、民风明显好转 ,广大青壮年劳