医院岗位聘用实施方案.doc

*医院竞岗聘任实施方案为促进我院人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高职工队伍素质，按照山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法和大同市人力资源与社会保障局的有关要求，结合医院实际，现特制定我院竞岗聘任实施方案。附件1：竞聘人员申报材料一览表附件2：岗位聘任评分细则一、竞聘范围参加竞聘人员范围为取得高级、中级职称资格未聘人员。截止*年*月前已办理提前离岗手续、退休手续及现不在岗离岗的职工，不再参加职称竞聘。二、聘任原则（一）坚持按需设岗、按岗聘任的原则，严格按照文件精神，充分结合我院实际，进行聘任； （二）坚持种能力、重实绩、重贡献、重考核的原则，严格实行人才培养制度。（三）坚持公平、公正、公开、透明原则，严格按照考核标准执行，杜绝一切不正之风；（四）保证职工参与、知情和监督的原则。三、聘任条件（一）拥护党的路线、方针、政策；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；（六）聘用岗位要求的其他条件。四、聘任指标根据市人力与社会保障局定岗定编数规定，结合我院实际情况，本年度我院高级职称聘任岗位*个，中级职称聘任岗位*个。五、聘任形式以量化打分、综合考评为主要形式，择优聘用。六、组织领导机构为保证岗位聘任工作的正常进行，成立医院岗位聘任管理委员会，组成如下：主任委员：*（职务）副主任委员：*（职务）主要职责：1.负责本院岗位聘任工作的全面领导及协调；2.负责审定岗位聘任工作的实施方案及配套文件；3.决定人员聘用、考核等事项。下设岗位聘任工作办公室，办公地点设在*，人员组成如下：主 任：*（职务）副主任：*（职务）成 员：*（职务）主要职责：1.严格按上级文件精神，执行委员会决议，负责具体落实聘任工作的各项组织实施和监督工作；2.提出人员聘任、考核等事项的建议和意见，提交领导小组集体决定；3.对应聘者进行资格初步审核、综合评价；4.负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及解释工作。七、组织实施（一）岗位设置充分结合我院各级各类科室实际情况，医院岗位聘任管理委员会集体研究决定竞聘岗位（二）竞聘程序1.个人申请（*月*日-*月*日）凡符合竞聘条件的人员，均可向岗位聘任管理委员会提出应聘申请，聘任工作办公室组织人员对其资格进行初审；2.提交材料（*月*日-*月*日）通过初审的竞聘人员参照竞聘人员申报材料一览表，按要求将相关材料交至岗位聘任工作办公室；3.审核评分(*月*日-*月*日)岗位聘任工作办公室组织相关人员对应聘人员资格进行审核，并参照岗位聘任评分细则对上报材料进行打分、排名、公示；4.拟定聘用人员名单(*月*日-*月*日)岗位聘任管理委员会，根据应聘人员得分情况，集体讨论，择优提出拟聘用人员名单，并公示；5.确定聘用人员名单公示期满，对公示无异议的人员进行聘用，并报上级主管部门批准备案；6.办理聘任手续，兑现工资、福利、待遇。（三）总结阶段根据全院岗位聘任工作实