劳动合同的订立原则与注意事项.doc

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同的订立原则与注意事项劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。订立原则一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。注意事项普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。希望以上由赢了网小编为您整理的有关劳动合同订立的内容能够帮助到您。如还有相关疑问。可免费咨询在线律师。 公司不签劳动合同劳动者如何维权 /ht/801795.html 电视购物商家是否构成欺诈 /ht/801794.html 编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 /ht/801793.html 违约条款不对等是否算合同无效 /ht/801792.html 借款到期未还何为怠于行使债权 /ht/801791.html 什么是合同解除权_解除权也有“有效期” /ht/801790.html 提存人可以拿回提存物吗 /ht/801789.html 债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 /ht/801788.html 员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 /ht/801787.html 网购竹荪镉含量超标怎么办 /ht/801786.html 名为房屋买卖实为借贷按民间借贷处理 /ht/801785.html 合同生效的基本原则是什么样子的 /ht/801784.html 严重侵害赠与人致精神伤害_赠与人可撤销赠与 /ht/801783.html 男子给女主播打赏1万发现对方已婚求退款合法吗 /ht/801782.html 公益捐款格式合同 /ht/801781.html 物业公司未尽安全保障义务如何赔偿 /ht/801780.html 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 /ht/801779.html 请问本案转让协议的效力如何 /ht/801778.html 债权人死亡,借款合同是否提前终止 /ht/801777.html 发生交通事故签订赔偿协议怎样认定协议效力 /ht/801776.html 歇病假被算旷工遭开除 /ht/801775.html 派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持 /ht/801774.html 王某诉孙某 /ht/801773.html 没有促成房屋买卖合同中介公司索要报酬是否合理 /ht/801772.html 离婚承诺将房屋赠与子女能否以“为尽孝道”为由反悔 /ht/801771.html 运输合同中承运人需承担哪些义务 /ht/801770.html 房屋倒两手过户成难题 /ht/801769.html 集体合同协商代表应履行哪些职责 /ht/801768.html 突然遭解雇因未签书面劳动合同 /ht/801767.html 离职再入职试用也正常 /ht/801766.html 合同主体资格的风险防范有哪些 /ht/801765.html 二手房有质量问题房东是否担责 /ht/801764.html 容积率不合约定业主集体诉讼案 /ht/801763.html 债务人同时是他人债权人能否要求收回借款后还款 /ht/801762.html 货物运输的基本条件有哪些 /ht/801761.html 合同违约金与合同赔偿金的区别 /ht/801760.html 房地产买卖合同未谈成中介公司能否要求买方支付违约金 /ht/801759.html 以应聘登记表代替劳动合同“被踢”后索赔被驳 /ht/801758.html 单位不批准辞职员工也可申请补偿吗 /ht/801757.html 违约损害赔偿与其他违约责任形式有什么区别 /ht/801756.html 甲公司是否能行使先履行抗辩权 /ht/801755.html 保险合同纠纷案例分析 /ht/801754.html 多名老人深陷非法集资借贷合同是否有效 /ht/801753.html 员工跳槽单位要求赔偿违约金被驳回 /ht/801752.html 公司让我离职时补签劳动合同怎么办 /ht/801751.html 单位罚太狠倒赔24万 /ht/801750.html 未签劳动合同用工一年内应发双倍工资 /ht/801749.html 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力 /ht/801748.html 动产抵押合同范本怎么书写 /ht/801747.html 工伤期间单位可以解除劳动合同吗_工伤职工被解雇能否索赔 /ht/801746.html 转让探矿权未经批准是否有效 /ht/801745.html 私自买卖机动车的所有权转移登记问题 /ht/801744.html 受伤治疗成了植物人雇主无过错不担责 /ht/801743.html 霸王条款有效力吗,常见的霸王条款有哪些 /ht/801742.html 王思聪相亲遭嫌弃这个二代很会搞事情 /ht/801741.html 房东卖房租房人能否主张合同无效 /ht/801740.html 个人可以去社保局看劳动合同吗 /ht/801739.html 附义务的赠与合同受赠人没有履行义务,可以撤销吗 /ht/801738.html 转让采矿权未经批准效力如何 /ht/801737.html 交了定金但是没签合同交付的定金能退吗 /ht/801736.html 无权代理被代理人需要承担的责任有哪些 /ht/801735.html 欺诈行为对合同效力有何影响一则案例帮你解答 /ht/801734.html 借款合同的违约责任怎么承担 /ht/801733.html 未续签书面劳动合同是否支付双倍工资 /ht/801732.html 辩护代理人区别 /ht/801731.html 诉讼费与执行费在违约损害赔偿范围里面吗 /ht/801730.html 租房合同须看仔细_小心租房变贷款 /ht/801729.html 委托购房合同范本 /ht/801728.html 合同无效诉讼费由谁支付 /ht/801727.html 航空公司骗旅客下机改签延误应如何理赔 /ht/801726.html 无效合同有哪些种类 /ht/801725.html 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资 /ht/801724.html 公司倒闭解除劳动合同 /ht/801723.html 旅游时发生意外受伤了该怎么赔付 /ht/801722.html 单位要求缴纳费用方可签订劳动合同 /ht/801721.html 家政服务劳动合同范本 /ht/801720.html 保险提醒、说明义务严格,保险人说明义务的履行标准(2018年)是什么 /ht/801719.html 房地产公司未按时开盘如何要求返还认筹金 /ht/801718.html 租房合同没到期可以终止吗 /ht/801717.html 合同成立的时间和地点 /ht/801716.html 合同纠纷的成因是什么特点又是什么 /ht/801715.html 非劳动合同文件能否认定为劳动合同 /ht/801714.html 合同解除的变更怎么起诉 /ht/801713.html 要约和要约邀请的概念 /ht/801712.html 不能证明不胜任辞退职工须赔偿 /ht/801711.html 女编辑违法生二胎不上班遭公司开除起诉获赔 /ht/801710.html 如何认定是运输合同纠纷还是委托合同 /ht/801709.html 逃票翻墙进动物园又一波挑战老虎的游客 /ht/801708.html 出租土