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文档简介

. 面试评价记录表编号：姓 名应聘部门应聘职务面谈轮次第一轮 第二轮 第三轮用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“”。面试评价由人事行政部填写，专业能力评估由用人部门填写。评分项目评价标准特殊情况说明综 合素 质评 估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合笔试成绩人事行政部意见面试人签名：用人部门测评评分项目评价标准特殊情况说明专 业能 力评 估专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差理解能力很强较强一般较差总体评价出色适合一般不适合综合评语面试人签名： 总 评拟予试用 列入考虑，今后需要时在联系 不予考虑面谈人签名： 日期：应聘人基本证件资料1、毕 业 证： 研究生 大学本科 大学本科（走读） 大专 大专（走读） 其它_2、英语水平： CET-4 CET-6 其它_3、职称证明： 技术员证 助理工程师 工程师 高级工程师 其他_ 会计员证 助理会计师 会计师 高级会计师 其他_ 审计员证 助理审计师 审计师 高级审计师 其他_ 证件发放机构：人事部、国家部委 省市人事厅(局)、省市部委 单位人事部门 其他_4、资格证明： 一级注册建造师 二级注册建造师 注册造价师 注册设计师 注册监理师 注册会计师 注册审计师 其它_人事行政部意见薪酬待遇：拟定岗位_，工资 _ 元/月，试用工资_元/月。入职时间： _年 _月 _日资质核准：身份证 ，第一学历 ，职称 。录用意见： 签 名：用人部门分管领导审
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