做好备用职业生涯规划.doc

做好备用职业生涯规划 当现有工作失去魅力或不存在时“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会如果你在考虑改换职业那么对你来说目前的工作就存在不适合因素确定那你就不会再犯同样的错误 你一直想要改换自己从事的行业或岗位?你总希望自己曾做过别的事情曾住过别的地方曾效力于另一种组织?那好现在除了梦想还须行动 位于波士顿的生涯管理/新职介绍机构德雷克比姆莫林公司(DrakeBeamMorin)称：如今异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者但是就算你并未做好纵身跳槽的充分准备也可以现在就开始筹划因为你无法知道自己当前的工作会持续多久埃尔沃德查普曼(ElwoodN.Chapman)在其BeTruetoYourFuture一书中所称的“B计划”也就是某项精心构思的策略旨在“当现有工作(A计划)一旦失去魅力或不存在时可提供即刻令人兴奋的机会” 不管你的职业生涯变动是自身的选择还是为情势所逼成功的转换取决于一系列步骤： 1.不要让想法把你吓住查普曼写道每个人在开始思考并谈论“B计划”时都会感到害怕他们怕危及自己当前的职位;他们害怕自己可能会疲于奔命或花费大量金钱接受教育但大多数企业认识到经理人必须为可能出现的变化做好准备有些企业甚至称探索职业生涯另外路径的人在其现有工作中变得更加积极主动给职场带来新气象因此如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展只会对此表示欢迎 至于搬迁、报酬减少以及跟生涯转变有关的教育要求这些都悉听尊便B计划是你制定的如果你不喜欢大可不必去做 2.思考自己当前的工作有何问题有时候人们从事着完全不适合自己的职业德雷克比姆莫林公司的职业介绍顾问帕米拉库珀(PamelaCooper)就曾处于这种情形她发觉每天早上去上班让自己恶心库珀说所幸的是大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响就已经将其摆脱但是如果你在考虑改换职业那么你目前的工作就存在(对你来说)不适合的因素确定那这样你就不会重犯同样的错误 3.想象自己的“梦想工作”有些人心中已经有了想法有些人却没有如果你不满意现状但却不知道自己想做别的什么库珀建议你询问自己喜欢当前工作的些方面或者喜欢先前工作的些方面通过脑力激荡寻求答案能帮助你了解自己热爱什么而回过头来这能引发出有关理想职业的见解你大体对什么领域感兴趣?你能否在那些领域中确定具体职责?是否有特别感兴趣的职责? 4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲斯宾塞(DuffySpencer)博士说我们都可能梦想有完美的工作但在太多时候我们的梦想跟现实不符我们想象中的工作可能根本不存在就算它确实存在工作市场的研究可能显示该工作报酬微薄但斯宾塞说早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前就必须确信自己真正想要这份工作 5.弄明白自己的考虑重点跟理查德维德梅尔合著InTransition：FromtheHarvardBusinessSchoolClubofNewYorksCareerManagementSeminar一书的玛丽林德利波顿(MaryLindleyBurton)指出任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项例如要是你看重工作与家庭兼顾你或许就要避免每周必须工作60小时的工作波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定例如有些人可能认为从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境但实情往往并非如此 6.实施获取信息的访谈先前就职于马里兰大学MBA职业中心目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克金提(MicoZinty)建议经理人应当安排信息性访谈以便就自己认为想要的工作了解更多情况每种工作都有弊端经理人应当跟从事此类工作的人士交谈以发现其负面因素询问诸如此类的问题：通常一天做些什么?在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面你有多大的机动性?你有多少时间规划自己的工作?你的职位是否需要长时间工作并大量加班?金提称你还得核查职位所需要的技能与能力以了解该职位对自己的合适程度 7.互联互联互联波顿建议经理人列出“自己认识的每一位负责人”并联络在自己感兴趣的领域工作的人士她指出如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动比如说5年或10年前联络自己大学校友录中的相关人士似乎显得唐突但如今已经不足为奇而且信息性访谈可为你的联系网络增添新人他们可能帮助你追求自己的“梦想工作”查普曼认为你必须成为“职业信息磁石”不仅跟你感兴趣领域的人士单独会面而且参与集体活动以了解该领域正发生什么变化你可能担当什么角色 8.确定改换工作的利弊你在创建“B计划”时应该有一份工作怕只是“临时”工作要是失业办?斯宾塞建议人们接受任何现有工作同时制定理想工作计划如果你在职她鼓励你保持现状并建立矩阵权衡改变的利弊从而评估自己的当前状况比如说假定你正在考虑离开商界成为教师从有利的方面来说这样做你或许会感到更充实从不利方面来说可能会薪水大减还必须重返学校取得认证某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职卖掉了自己在新泽西州的房子搬到自己位于缅因州的夏季房中成为了当地校区的财务经理在58岁那年他为一家正经历重组压力的公司工作他认为这种改变满足了自己向往更简单、安全、充实生活的长期梦想对他来说为此付出牺牲是值得的 9.获取你所需要的一切培训金提建议进行自我测评以更充分地鉴识自己的技能与能力如果“B计划”要求具备新技能你就必须清楚如何弥补欠缺你必须着手实施家庭自学计划或在当地大学报名参加夜校课程 10.能够展示自己的价值“B计划”在此时开花结果如果你想要如此你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位也可能让你另谋高就波顿说无论种情况你都必须让通过面试决定 是否给你“梦想工作”的人内心确信你有能力做出转变金提说：“光对未来雇主说我一直想要成为是不够的在争取梦想工作的面试过程中你必须通过有效方式说明自己适合也就是自我营销”波顿建议人们事先预想自己会被问到的几类问题准备好回答以说明过往职业背景或志愿领导如何赋予自己关键技能比如说早先某份工作可能不包含预算职责但你可以提到自己在志愿团体中担当某个管理资金的职位 一位女士的职业生涯转换 帕米拉库珀是德雷克比姆莫林公司的新职介绍顾问她是帮助经理人做出重大职业转变的权威人士她所凭借的不仅是自己的资历还有她的亲身体验 她在获取心理学学位后不久就成为了康涅狄克大学最年轻的教授在宾州念大学时她没有对职业生涯多加思索但她喜欢教学觉得教授职位自然适合自己实则不然该职位包含一大块研究工作而她在这方面并不擅长“我就像方头钉碰到圆口孔”她说她教了3年书最后承认自己不适合那份工作迹象再明显不过：有一天上班途中她不得不停下车来呕吐 她对工作中自己喜欢及厌恶的因素进行了一番思考她尤其喜欢跟人打交道随后她决定在公司人力资源部门寻觅职位经过1年学习加上花费一些时间提供咨询她得到了一个初级人力资源职位6个月后部门经理离职她接替经理职位并一路升迁