公司劳动合同提案报告书.doc

中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载 Video.QG 免费培训视频，在线观看！ 中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载 Video.QG 免费培训视频，在线观看！ *有限公司 劳动合同提案报告书 目 录 一、前言一、前言.3 精选资料 可修改编辑 二、二、劳动劳动合同的合同的签订签订方式方式.3 三、三、劳动劳动合同合同签订签订的内容的内容.4 四、四、劳动劳动合同的期限合同的期限.4 五、五、劳动劳动合同的合同的签订签订及程序及程序.4 六、工作六、工作时间时间.6 七七 、 、员员工在工在劳动劳动合同期内的薪酬、福利合同期内的薪酬、福利.7 八、八、 赔赔 偿偿.7 九、九、 劳动劳动争争议议与与诉讼诉讼.8 十、十、 附附则则.8 精选资料 可修改编辑 *工工业业有限公司有限公司劳动劳动合同提案合同提案报报告告 一、前言一、前言 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司实际情况，做出劳动合 同提案报告。此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与* 公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应 严格遵守。 公司（以下简称）总部及各分公司的员工。 二、二、劳动劳动合同的合同的签订签订方式方式 根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告，经过 从员工与*或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣 势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与*签订 劳动合同，并由*人力资源部统一管理劳动合同。具体分析如下： 优优 势势劣劣 势势 签订签订 劳动劳动 合同合同 对对象象 公公 司司员员 工工公公 司司员员 工工 与与* 签订签订 1 保险成本降 低 2 可统一管理 3 劳动仲裁易 解决 1 可保证统一上保 险 2 享受珠海离职补 偿金、工伤保险、 女员工产假天数 增加、生育保险 3 保险基数提高 1 员工补偿成 本增加 2 女员工休假 天数增加、工 伤、生育保险 增加 3 增加管理人 员 1 失业、医疗 保险受损 2 劳动仲裁 必须在珠 海 与各与各 地分地分 支机支机 构构签签 订订 1 减少总公司 管理成本 2 实施灵活 3 降低补偿金、 女员工产假 成本 1 劳动仲裁在当地 2 享受当地保险待 遇（失业、医疗保 险） 1 劳动仲裁难 度增加 2 保险成本提 高 1 工伤保险 不能保证 2 按地方标 准享受补 偿金和产 假标准 精选资料 可修改编辑 三、三、劳动劳动合同合同签订签订的内容的内容 1 劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局劳动合同文本 2 经公司律师审核的教育培训协议书、竞业限制协议、保密协议书为上 述劳动合同的补充协议。 3 公司认为必要，可以提出与员工签订劳动合同的补充协议。 4 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。 5 劳动合同及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行 四、四、劳动劳动合同的期限合同的期限 1 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定， 在平等自愿、协商一致的基础上确定。 2 招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用期包括在劳 动合同期限内。 3 建议下列人员签订 1 年期劳动合同： 公司珠海总部一般管理人员和技术工人； 各分公司的一般管理人员和技术工人； 4 对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订 3 年以内的劳动合同。 五、五、劳动劳动合同的合同的签订签订及程序及程序 1 在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各 事务所和分公司之间进行工作调动。 2 员工工作岗位在公司总部与分公司之间的变更，报总经理审批，由人力资源 精选资料 可修改编辑 部执行，由人力资源部在 10 个工作日内办理合同的变更及工资级别的调整。 3 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给 员工以阅读和充分理解；在 10 个工作日内，员工需与公司签订劳动合同及 补充协议。 4 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订劳 动合同及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执 行。 5 劳动合同的终止、续订、变更和解除，依据劳动合同文本内容执行。 6 劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提前三十天书面通知对方。 当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理 续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。 7 有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办 理变更手续： 签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的； 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的； 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行的。 8 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服 务期，并签订教育培训协议书。 9 员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司 工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领 导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同 手续。 10 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以 解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员 工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过 精选资料 可修改编辑 十二个月： 劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的； 劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的； 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动 鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工 作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减 人员的； 法律、法规规定的其他情况。 11 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。 12 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动 合同。 13 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。 六、工作六、工作时间时间 1 公司实行每天 8 小时，每周不超过 40 小时工作制，特殊固定工作岗位每周可 适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订劳动合同 时应向员工申明。 2 员工加班工资在RISO 加班管理制度中另行规定。 精选资料 可修改编辑 七七 、 、员员工在工在劳动劳动合同期内的薪酬、福利合同期内的薪酬、福利 有关薪酬福利管理的规定参见RISO 薪酬福利管理规定 八、八、 赔赔 偿偿 1 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地户口的，凡 本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。 2 员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。 3 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按 员工教育培训管理办法的有关规定，向公司缴纳培训费。 4 员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项， 对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。 5 员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应据实赔偿。对 于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按劳动法第九十九条依法追 究接收方的连带赔偿责任。 6 与公司签订保密协议的员工，因个人原因提前解除劳动合同后，在协议期 内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。 7 解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为清理完毕即离 岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。 8 同业竞争条款：公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者对公司的竞 争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署劳动合同的同时，与 公司签订竞业限制协议，协议具体内容见*科学工业有限公司员工竞业 限制协议。 精选资料 可修改编辑 九、九、 劳动劳动争争议议与与诉讼诉讼 1 劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳动强度、劳动报 酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。 2 劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求， 而法院予以受理的情况。本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。 3 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同 规定的义务，同时享有合同规定的权益。 4 发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能 够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。 5 对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。 6 发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取 证，陈述事实，必要时可以到庭作证。 7 若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。 十、十、 附附则则 1 人力资源部每年年底组织修订劳动合同管理规定，并