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文档简介

2011年深圳行政人事工作计划深圳行政人事处,2011年深圳校区行政工作计划,1、办理深圳学习前线的营业执照、文化经营许可证、组织机构代码证、刻公章等，为竹子林新校区的开业做准备。2、寻找办公用品供应商，统一规范深圳校区的办公用品采购流程。3、参照中心的用章用印管理，修订和统一深圳校区的用章用印管理流程。4、申请工服制作，规范着装的管理制度。5、对深圳校区文件抬头进行统一。6、参考中心员工宿舍管理，修订和规范深圳校区员工宿舍的管理制度。7、到教育局咨询办学许可证办理流程，申请办学许可证。8、申请天翼手机业务，并对其进行管理。9、建立校区固定资产的管理台帐，对物资盘查和管理。10、加强对人员进出、访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育。,2011年深圳校区人事工作计划,一、招聘1、完成竹子林校区人员的招聘，为竹子林的顺利开业做准备。并做好博思杰教师的补充工作。2、完善深圳当地报纸、网络、现场招聘渠道。3、参照中心招聘表格格式，对深圳校区招聘表格进行整理。4、参考中心招聘流程，规范深圳校区招聘流程。特别要制定教师的笔试、试讲流程和标准。5、入职资料的完善，档案的规范。6、寻找合作医院进行入职体检和年度体检。,2011年深圳校区人事工作计划,二、文化培训1、对博思杰、百花校区进行文化渗透，例如互助基金的宣导、卓翼内刊的宣传和征稿，推选出通讯员。开通EAS办公平台的权限和教师试题系统的权限。2、开设员工俱乐部，如羽毛球俱乐部和舞蹈俱乐部。3、在每校区创设文化墙。4、收集员工的培训需求，对非教师人员提供培训。主要以内训为主。,2011年深圳校区人事工作计划,三、薪酬福利1、对博思杰校区的人员社保、住房公积金和扣个税进行测算，并对员工宣导社保、住房公积金的作用，让员工对购买五险一金有正确的认识，慢慢完善博思杰的员工福利。2、把百花校区原创思员工的社保、档案和工资计算纳入到深圳校区的体制下进行管理。3、测算和制定深圳校区教师的薪酬试行方案，参考深圳同行薪酬结构并结合中心薪酬结构进行调整。4、参考中心的考勤制度和休假制度，修订了深圳的考勤和休假制度，统一百花校区和竹子林校区的考勤和休假申请流程。5、设计制作深圳学习前线工牌，参照中心工牌管理制度，出台深圳工牌管理制度。6、寻找合作的饼家，完善生日礼金福利。,2011年深圳校区人事工作计划,三、薪酬福利7、参照中心的转正流程和离职流程，建立深圳校区的员工转正、和离职流程。8、到社保中心、公积金中心
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