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厦门*有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同2008年9月5日-2011年9月5日女职工特殊权益保护专项集体合同第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、福建省企业女职工劳动保护条例、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、福建省人口与计划生育条例、厦门市企业职工生育保险暂行办法等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。 第二条 本合同由公司行政与工会经平等协商后签订。 第三条 本合同对行政和女职工具有同等约束力。第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 公司应不断提高女职工参与国家和社会事务及公司管理的程度和能力；扩大女职工参政、依法维护的渠道。 第六条 工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护专项集体合同。第七条 公司要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。第八条 工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第九条 工会女职工委员会以女职工周末学校为载体，不定期举办女工保健知识等讲座，每年开展一次女职工文体娱乐活动。第十条 公司应当执行国家有关规定，保障女职工在从事科研、接受培训教育等方面，享有与男子平等的权利。第十一条 工会女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。第十二条 工会女职工委员会组织开展各种活动，应事先征得公司行政的同意,如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应给予协助支持，并提供方便。第三章 女职工特殊利益保护条款第十三条 公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第十四条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护。第十五条 公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。第十六条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。 第十七条 公司应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每年进行一次妇科、乳腺病普查工作，所需经费由行政方出资，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十八条 女职工经期保护（一）女职工在月经期间，公司单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第十九条女职工孕期保护（一）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。第二十条 女职工产期保护（一）女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的(剖腹产)，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）为贯彻福建省人口与计划生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女职工产假为一百三十五天。对于对符合晚婚条件员工的婚假按规定调整为十五日，符合结婚年龄但未达到晚婚条件员工的婚假仍按公司现规定三日执行。符合晚婚、晚育，男方照顾假为7日。（三）对于女职工怀孕不满3个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天有薪产假；怀孕3个月以上（含3个月）7个月以下流产的，给予42天有薪产假；怀孕7个月以上（含7个月）引产的，给予90天的产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经区级以上医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第二十一条 女职工哺乳期保护（一）女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，可享受每天2次各40分钟的哺乳假（可合并一次使用），当天不使用作废不得累计；计件工按实际出勤天数，每日给予0.16的日级别工资补贴。（二）女职工在规定的哺乳期内，公司不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，哺乳假至婴儿满一周岁。第二十二条 公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。第二十三条 女职工放置宫内节育环，手术后休息二天；取宫内节育器休息一天；女职工单纯输卵管结扎休息二十一天。第二十四条 公司对患有更年期综合症的女职工，经区级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应给予照顾,酌情安排适宜的劳动。第二十五条 公司按照厦门市计划生育有关规定执行独生子女奖励制度。第四章 合作与监督 第二十六条 为实施对公司和女职工的有效维护，公司与工会实施有效的密切作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报协商，共同探索新形势下企业女职工权益呆护工作的新办法、新路子。第二十七条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。 第五章 附 则第二十八条 双方因履行本合同而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。第二十九条 本合同有效期限为3年，自2008年9月5日起至2011年9月5日止。第三十条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现