抚州高新区进园区工作开展情况

提升工会服务能力 助力园区跨越发展根据省总关于全省工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动方案精神要求，抚州高新区工会结合工作实际，切实加强企业工会组织建设，加大职工维权和职工服务力度，促进了和谐劳动关系建设，工会工作取得了一定成效。现将抚州高新区工会“进园区”工作进展情况汇报如下：一、基本情况2015年2月高新区升级为国家级高新区后，经济增长势头强劲，落户工业企业和职工人数迅速猛增。原来工会工作委会员的工作模式，已完全不能适应高新区快速发展的需要。为进一步加强工会工作力度，高新区党工委多次召开党政班子联系会议研究成立高新区总工会事宜，并向市总工会申请成立高新区总工会。市总工会高度重视，经请示省总工会后同意成立高新区总工会。2016年6月28日，高新区总工会召开成立大会暨工会第一次代表大会，选举产生了高新区总工会第一届委员会委员及主席、常务副主席、副主席、常委，人员和办公场所已全部到位。高新区党工委还决定拨款2000万元，用于建设面积为5000平方的职工之家，目前已立项并规划设计。目前，高新区有入园企业300多家，其中投产一年以上、且正常生产的规模以上企业147家，企业职工31500余人，已单独建立工会组织企业144家，建会率97.9%，会员29480人，入会率93.6%。二、主要做法（一）夯实基层组织建设，不断延伸覆盖范围。一是加强工会基层组织建设。抚州高新区以“扩大覆盖面，增加凝聚力”为工作目标，不断加强工会基层组织建设。加大了对园区企业，特别是规模企业的组建力度，坚持依法建会，最大限度地把职工吸收到工会中来，努力构建“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的组建模式。高新区入园企业单独建会率达97.9%，会员入会率达93.6%。深入开展企业工会工作规范化建设活动，增强企业工会活力，已有80余家基层工会做到“六有”、“十上墙”（有组织机构、有办公场所、有牌子、有印章、有会员证、有制度，工会十项规范制度上墙）。深化推进厂务公开制度，充分发挥职工民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障职工的各项民主权益，实行厂务公开的企业达70余家。二是强力推进农民工入会。农民工在进城务工和择业上，由于流动性大的特点，使工会组织很难覆盖这一群体，为此，我们对农民工较多的企业或领域进行了全面调查摸底，通过与工商、统计等相关单位联系沟通和实地走访等方式，了解掌握翔实信息，并建立了农民工入会重点企业名录，为农民工入会工作奠定坚实基础。已建立农民工入会重点企业名录126个，吸纳农民工会员达19257人。着重把园区内纺织、建筑建材、项目工地、物流（快递）等企业（行业）作为农民工入会集中行动的“主攻方向”，集中力量，强力推进。为推动和吸引更多的农民工加入工会组织，8月份，我们在明恒纺织公司举办了“农民工集中入会”仪式，并开展“六个一”活动，即：开展一次农民工入会总动员、进行一次农民工会员登记、发放一本农民工会员证、发放一份农民工入会宣传册、送上一份防署药品和毛巾、组织一次法律咨询。（二）加强组织引导，助力园区跨越发展。一是创新活动载体。开展建功“十三五”技术比武、技能竞赛等形式多样的劳动竞赛活动。9月27日，我们举办了以“践行新理念，当好主力军，建功十三五”为主题的纺织行业劳动竞赛，两个大项分四个工种共106名职工参赛，引导参赛职工积极争当首席工人、创新能手，把一丝不苟、精益求精的“工匠精神”融入每一个环节，不断推进质量升级、技术升级、服务升级和产业升级,充分调动了广大职工为打好“五大战役”建功立业的积极性。开展全区性文体活动。10月份，举办了企业职工篮球比赛，20支队伍280人进行了64场比赛，培养了广大干部职工的竞争意识、协作精神。二是为企业排忧解难。为解决园区企业缺工和用工对接问题，组织举办系列招聘活动，全力以赴解决用工需求，助推区域经济社会发展。今年以来，举办各类招聘活动59场次，企业登记应聘人数3600余人，正式入职的有2150多人，企业缺工总量得到一定程度的缓解。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴、等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；帮助企业提升就业技能，降低用工成本，稳定员工队伍。今年已开展了9家企业自主培训10期，培训人数570人，培训资金达20余万。三是发挥劳模示范引领作用。认真做好“五一劳动奖章”表彰活动推荐工作。今年有1名职工获全国五一劳动奖章，4名职工获全市五一劳动奖章。大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级的伟大品格，放大劳模的品牌效应，扩大劳模社会影响，以身边人身边事来增强宣传实效性，充分发挥劳模在经济发展中的示范引领作用，“唱响工人伟大，劳动光荣”的主旋律。鼓励支持劳模开展技术创新活动，今年已有4家企业申报市级劳模创新工作室。（三）提升服务能力，共享经济发展成果。一是加大职工帮扶力度。对困难职工实施精准摸排，动态管理，建档立卡，因困施策，分类帮扶，对有一定劳动能力的困难职工，积极开展劳动技能培训、就业服务，扶持他们创业就业；对于丧失劳动能力或因病致困返贫的，积极推动纳入社会保障机制，努力做到情况精准、措施精准、效果精准，切切实实帮到“点”上，扶到“根”上。近年来慰问困难职工达1500余人次，发放慰问金累计达50余万元。深入开展“金秋助学”活动，今年共为40余名困难职工子女提供了就学资助。按照市总工会启动“工会龙卡”发行工作，已采集5860名工会会员信息。二是维护职工合法权益。深入园区企业开展劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等劳动保障政策法规宣传，指导企业及时与员工签订劳动用工合同，落实工伤保险等社保政策待遇，探索建立参加社会保险与稳定员工队伍的良性互动机制。参加职工基本养老保险企业126家、人数15521人，参加职工医疗、工伤、生育保险企业96家、人数12704人，参加失业保险企业61家、人数8366人，园区企业各项社会保险覆盖面较往年同期提升较快。（四）加大工作创新，搭建职工创业平台围绕“科技、创新、创业”的目标定位，抚州高新区建立了青年大学生创业实训小基地，引导中小微型科技企业集聚，鼓励孵化项目、创客空间、创投资金机构入驻，让基地和科创园成为创新要素、创新人才、科技成果集聚的载体，成为“大众创业、万众创新”的支撑平台。目前，创业实训基地入驻项目69个，主要涉及电子商务、广告文化创意、互联网技术等领域，业态丰富且具前瞻性，带动青年大学生就业300余人，主营业务收入1.46亿元。以小基地为依托，聚才创业咖啡等项目自主组织各类创业沙龙、讲座等公益活动16场次，服务300余人次；免费开展电子商务培训班4期，培训职工360人，政府补贴培训费4.8万元。孵化基地内的抚州泛寻科技有限公司“美怡客智慧餐厅系统”和抚州启智实业有限公司“淘抚州”等2个项目，荣获“赢在江西”创业大赛抚州赛区优胜奖，“淘抚州”项目还获中国青年互联网创业大赛全国优秀作品奖。三、二点建议一是加大对园区工会政策倾斜。虽然成立了总工会，但是编办还未下三定方案，工会干部级别未落实，希望省总工会能协调解决。同时，园区工会经费都是依靠政府部门和上级工会的拨款，像我们抚州高新区总工会经费来源于机关事业单位上缴经费，上缴市总和返还基层工会后，所剩无几，开展活动所需经费主要依靠市总工会的支持。建议省总能在工会经费上给予大力支持和倾斜，保障园区工会开展各类职工技能培训和文体