青年员工思想政治工作的改革创新研究.doc

青年员工思想政治工作的改革创新研究 导读：龙源期刊网 青年员工思想政治工作的改革创新研究作者：马红 来源：大东方2018 年第 10 期摘 要：青年员工是推动企业生产运营的主力军，尤其是在深化改革的背景下学院召开意识形态工作,思想政治工作 和师德建设工作动员大会龙源期刊网 青年员工思想政治工作的改革创新研究作者：马红 来源：大东方2018 年第 10 期摘 要：青年员工是推动企业生产运营的主力军，尤其是在深化改革的背景下，青年员工 的培养直接影响了企业的持续发展。本文就以青年员工思想政治工作的开展为研究重点，分析 了这项工作的特点，探讨了如何对青年员工思想政治工作进行全面的改革创新。关键词：青年员工；思想政治工作；改革；创新；企业文化一、青年员工思想政治工作的特点分析青年员工指的是在企业中，无论是在智力、体力，还是在学习能力上都较为占据优势，且 具有较强可塑性的年轻群体。这类群体不仅具有开阔的眼界和个性化的思维，同时还具有较为 广阔的知识面以及新生事物的学习能力与接受能力，在企业建设发展中扮演着重要的角色。相 对而言，青年员工思想政治工作的开展具有较强的特殊性，企业必须要从青年员工的自身特点 出发，对现有的思想政治工作进行优化，进一步发挥青年员工的优势。（一）参与意识较强，思维较为活跃。青年员工在思想状态发展上呈现出了自身的特性， 相对而言由于整体文化结构较高，青年员工在实际工作中更容易接受一些新鲜事物与观点，注 重平等性与参与性。这就要求政工人员能够做好群体、阶层的细分工作，充分认识到青年员工 在思考与参与上的独立性，开展针对性的思想政治工作，将教育、培养、发展青年员工整合成 一个体系，进一步激发员工参与思想政治工作的主动性与能动性。（二）青年员工具有较强的自我实现需求，其生理需求、安全需求已经得到了基本性的满 足，有着较高的社交需求、尊重需求和自我实现需求。在进入企业之后，青年员工希望能够尽 快地融入，希望能够获得归属感，在工作等方面得到更多的认可，从中实现个人的理想与抱 负。针对这一情况，政工人员应该把握青年员工精神方面的需求，努力帮助青年员工实现个人 价值与群体利益之间的协调，促进两者之间的共同生长。（三）青年员工渴望获得更多的认可，具有较强的自尊心。因此，政工人员应该在思想政 治教育中融入更多的鼓励激励，在青年员工群体中树立良好的榜样，在此基础上带动员工获得 长远的成长发展。（四）青年员工具有较强的求知欲望，能够较为积极主动地应对新知识、新技能。企业政 工人员应该坚持以人为本的原则，通过内外培训方式的有机结合，将思想政治教育工作的开展 与业务技能培训紧密结合在一起，在此过程中提升青年员工的综合素养。二、青年员工思想政治工作的现状与问题龙源期刊网 目前企业青年员工思想政治工作的开展得到了社会各界的普遍重视，但是在新形势下，青 年员工的思想政治工作也面临着诸多的考验与矛盾，具体表现在以下几个方面：（一）思想受到多元冲击，缺乏坚定思想信念目前部分企业的青年员工的思想认知受到了多元文化、价值观念的冲击，造成其自身的价 值观出现了模糊的情况，集体主义思想较为淡薄。尤其是在信息时代的新背景之下，青年人接 受信息、知识的渠道出现了多样化，很多青年人只关注自身的成长速度，却忽视了精神思想的 提升，极容易催生历史虚无主义、享乐主义、极端主义等价值取向。（二）存在个性化追求，不能严格约束自我随着企业在管理机制上的优化，对青年员工的管理也日益严格。部分青年员工的思想本身 就处于一种活跃的状态，不愿意接受、适应这种僵硬正规的管理方式，因此也造成违反员工管 理规定现象的发生，呈现了思想状态、言行方式的自由化发展。（三）专业技能不完善，工作能力低下在企业经营运转中，青年员工虽然在进入企业之前就具备了一定的专业基础知识，但是缺 乏对企业各种生产设备、工艺装置以及流程的深入了解。而青年员工的思想态度较为简单天 真，容易催生眼高手低的问题。（四）缺乏团队合作能力，奉献精神缺失部分青年员工在行为习惯上较为独立封闭，在工作中喜欢做“独行侠”，缺乏较强的团队意 识。加上部分青年员工难以尽快地融入企业，不能深入了解企业的文化与历史，存在个人利益 之上的思想，缺乏一定的企业忠诚度、归属感与责任心。三、青年员工思想政治工作的改革创新对策针对目前企业在青年员工思想政治工作上存在的问题，企业应该加快政工的改革与创新， 结合青年员工的特点来推动各项工作的稳步开展。（一）加强青年员工对企业文化的认同为