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就业指导培训创业计划书 创 业 计 划 书 就业指导培训创业计划书 目录 计划概要 产品与服务 技术 实现的可行性分析 商业模式 行业调查可行分析 竞争分析 营销计划 管理组织 财务信息 进程安排 就业指导培训创业计划书 计划概要 社会的飞速发展，新闻媒体报道对目前企业用工荒和大学生、中专生就业难双方矛盾的情况下，中部、沿海城市开发区扩大。现在普工岗位增多、管理岗位相对减少的矛盾也日益突出，毕业生在找工作时，一方面要找适合自己的，另一方面也要满足适应现实社会。再加上现在的高等教育招生与就业岗位有些脱节，专业设臵和教学内容缺乏企业的参与，并脱离了社会发展的需要，而就业却又是市场的选择，所以形成毕业生无法找到专业对口的职位，而企业在招聘中又很难找到所需要的实用型人才，两极分化较严重。毕业生对求职也不明确自身发展的方向，更不能完成自己心想设计的职业规划。 我针对目前毕业生“就业难”，企业面临着“招工难”的问题对这二方面进行突破使毕业生对接企业的需求，使毕业生能找到自己适合的岗位，而且在工作岗位上不断地提升能够获得更高的工作需求，我将以挑战者的姿态去争取我的事业。 更重要的是，我要打造一个颇具实力的创业团队，全部充满着激情与干劲，正为着目标而苦干，坚持走培训青年成才之路。 产品与服务 提供高品质的就业指导服务 就业指导培训创业计划书 （一） 就业指导培训 就业指导培训可以向毕业生（中专生、大学生）进行就业方面的全面指导，其中包括梦想引导（定位和陷阱）,面试技巧（岗位说明和心理判断），简历技巧（突出和需求设计），6S管理与实务,人事行政管理，生产管理，品质管理，仓管，企业讲师培训，企业形象设计。帮助毕业生找到最具有针对性的企业岗位，在工作岗位中快速提升能力并得到企业内部晋升的机会。就业指导培训将为毕业生提供更全面的社会经验和更合适的方案，让营销计划胜券在握，品牌价值深入人心。 当毕业生走出校门将要走入工作岗位时，面对找工作困惑时我们可以对需要这方面的人群进行推广、传授就业指导技能。 通过在特殊的地点设立就业指导培训中心，使用就业指导培训宣传广告面向需要人群进行传播。 就业指导培训的特点： 1. 课程有针对性。职场多年的实战工作经验 2. 价格优惠。只有别人的十分之一 3. 课程知识涉及广。非常的实用 4再营销。 5成本少，回报高。 资讯投放位臵： 学校 这是我们重点计划重点开发的市场。可能在学生密集的地方 就业指导培训创业计划书 设立就业指导培训点，为学生们提供海报、宣导等信息：提 供需求等信息，及时发布开课培训最新通知。 技术 （一）就业指导简单介绍 就业指导培训是一种为毕业生提供定位、职业规划的一种引导服务，现今市面上正规学校和培训学校满足不了社会公司的需求，反而学校的学费较高时间较长，所学的知识和企业的岗位不能对接。 （二） 就业指导发展状态 根据社会的调查和统计局的统计中国的大学毕业生有700万左右，中专毕业生每年大约100万左右。2009年金融危机后迫使企业进行转行，使企业对合适人才更加渴求，毕 业生也梦寐以求有发展前途的岗位。现在国家对中部和西部的建设投资也日益增多，同时也说明企业需要有知识有工作经验的人才。针对这样的分析体现出一个非常潜在的市场，让就业指导培训成为培养毕业生再一次学习的核心办量和中流砥柱。 （三）就业指导培训的发展及未来 最新的就业指导培训正朝市场需求发展的方面而来，为学生在学校学的知识进行升级提供客观的支持，社会的发展加快物价 就业指导培训创业计划书 上涨飞速，就业指导培训对毕业生增加了信心和促进了毕业生的心里健康。 （三） 就业指导培训的优势 就业指导培训得到了空前广泛的应用，集成的课程知识应用到毕业生和企业，不一而足。高知识，学习广以及低成本投资解决方案使得就业指导培训可以应用于需求的客户中。 总结：毕业生需求的多种课程可以通过就业指导培训从头到尾连接起来，所以就业指导培训在后期的发展空间非常的广阔。 实现的可行性分析 当前大学生就业难的问题就是国家经济结构失衡、高校扩招与我国人才市场缺位等因素合力形成的。探讨大学生就业问题,对国家经济发展和社会稳定具有重要意义。1大学生面临就业形势我国目前各类高校有2003所,在校学生达2000万人,随着高校招生人数的不断增加,中专毕业生人数也在快速不断增加。 1.高校方面分析 高校扩招后连创新高的大学在校生人数对当前的劳动力 就业市场造成了具大压力。高校扩招造成教育与教育质量滑坡已是不争的现实，直接影响到高校的整体素质的提高。全国由1300多所高校增加到1600多所，这种扩招的进程中凹现了师资力量 就业指导培训创业计划书 的短缺和师资力量全方面能力的下隆，多所高校降低分数线导致生源质量降低，导至高校的就业毕业生综合素质不高，使企业对毕业生的信任度快速下降，造成了高校的毕业生就业压力增大、增难。 市场对人才需求的动态变化与高校学习专业的分化导致毕业生就业难的主要原因。本科教育培养的周期是四年，高职高专培养的周期是三年，市场的变化使企业所需的人才标准要高于高校的2到3倍，由此导致了人才供需市场不能满足要求而出现失衡现象：三四年前学的是社会的热门专业，三四年后就变成了冷销专业这样根据时间的分析也将创成就业难。 由于高校闭门办学和远离社会需求，专业设臵不合理、学生学无所用，在就业的时候很难找到专业对口的岗位，培养的学生很自然成形了难适应社会需求，毕业生因而面对就业困难的窘况。 高校的职业指导工作不能到位。不少高校学生就业处于初级阶段，单纯以促进就业为目的，把毕业生“送出去”为中心而展开简单的就业服务工作，大学生职业指导课也流行于“发布就业信息、宣讲就业政策”的形式，“全程指导“的职业指导课程体系还远未形成，部份高校毕业生在校期间缺乏职业素质和职业意识的训练，在求职策略、求职技巧、就业心理调适方面还有不足，都会导致择业失败。 就业指导培训创业计划书 毕业生在择业上有问题，很多毕业生择岗意识淡薄、眼高手低，不愿从基层做起的心态出发，以自我为中心，一厢情愿自我设计，这是当代毕业生就业心态浮躁的表现，少部分学生没有岗位分析能力，毫无目标的在用人单位和招聘会场来回奔波，如果没有找到工作就心灰意冷，不自信。 总结：计划的核心点在市场的需求性、可扩展性。 商业模式 通过设立就业指导点，实现对需要人群的信息发放，并免费提供公开课进行指导，从而了解毕业生的需求，对有需求的毕业生进行指导收取一定的费用。 实现收入 指导服务 需求 实用知识 就 学 学 业 反馈 交换信息 指 校 生 导 行业调查可行分析 就业指导培训创业计划书 就业指导培训在市场并不新鲜， 据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在610次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在12个月之内找到了工作；22.9%的人在23个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 结合调查对武汉地区2010年毕业找工作的大学生，其中随机选取了武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学、武汉科技大学、湖北大学、武汉工程大学，湖北警官学院、武汉科技学院、武汉工业学院、湖北经济学院等高校2010年找工作的毕业生。主要采取随机抽样的问卷调查法，并结合访谈法。共发放“武汉地区大学生求职成本调查表”1000份，收回876份。针对典型的毕业生，对找工作期间的经历及求职成本进行了访谈。 本项目大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和。主要分为个人包装成本和搜寻成本，包括交通费、食宿费、 3通讯费、门票、简历，形象包装，各种培训费，人情费等。 2、调查结果分析 2.1大学生求职成本基本情况 就业指导培训创业计划书 2.1.1求职成本种类较多 调查显示，武汉地区大学生在求职过程中涉及的求职费用包括：简历制作费、交通费、食宿费、通讯费、门票、简历制作，形象包装，考证培训费。其中，交通、通讯、住宿餐饮、考证培训、简历制作在大学生求职中花费最多。 大学生求职消费 100 80 比 60 分 40 百 20 0 通讯他 饮装作 费 交通其 餐包制 训 宿象历 培 ABG 住形简 试 考 CEF D 图一：求职费用构成 2.1.22010年求职成本呈上升趋势 56%的毕业生认为：较前几年相比，09年武汉地区大学生的求职成本呈上升趋势。找工作时间在13个月的大学生占到66%，时间在36个月的占14%，10%的大学生用了69个月，还有10%的学生超过一年。平均花费达2000多元，其中41%的大学毕业生用于求职的经费在10002000元之间，花费20003000元的占27%，5000元以上的占2%。有15%的学生花费在100元以内，200元上下的占5%。 2.1.3家庭供给是求职成本主要来源 经过调查发现，81%的毕业生求职花费全部由家庭供给。在这项调查中，有高达81%的被调查者表示其所有调查花费都是家 就业指导培训创业计划书 庭供给的，有14%的被调查者表示由自己在校的兼职及奖学金获得。另外5%的毕业生采用其他方式。可以看出，目前毕业生对家庭的依赖性比较严重。 2.1.4参加各种招聘会是求职主要手段 2010年武汉地区大学生求职渠道多样，包括通过实习加入公司、参加各种招聘会、同学老师亲戚朋友介绍、公务员和应聘事业单位、学校部门推荐等。其中通过参加各种招聘会求职的占到63%。求职成本也也基本是为了参加各种招聘会而产生的。在越来越大的就业压力下，也出现了五花八门的非正常求职手段，调查中有3%的同学通过其他方式：例如：托关系或送礼等求职方式。 大学生求职途径 3% 6%13% 4% A 实习生加入 11% B 招聘会 C 介绍 D公务员 E 部门推荐 F 其他 63% 图二：求职途径 2.2 大学生求职花费存在的问题 调查结果显示：武汉大学生求职目前主要存在着以下问题： 1) 应聘盲目、对企业不了解。58%的毕业生学生反映，不清 楚自己的就业方向，因为缺乏对自己准确的定位。 2) 证书满天考。在求职花费中68%的毕业生在考证或者培训 就业指导培训创业计划书 方面的费用在500-1000元，这占了求职总费用的一半之多。 目前武汉市场，考证机构也是鱼龙混杂，毕业生的各类考 证也不具有针对性。 3) 简历海投没人理。43%的毕业生在招聘中，不管是招聘会 还是网上招聘，看到稍微有兴趣的职位，就进行海投，甚 至连自己投过哪些公司都不清楚，HR自然不会理会没有 针对性的简历。许多HR都说，“海投”八成的简历雷同， 千人一面，看不出个性特点。找不到令人眼前一亮的简历。 4) 情报短缺。29%的同学认为因为缺乏信息来源渠道，对企 业、岗位不了解，难以找到和自己专业相关的对口专业。 5) 没有进行职业生涯规划。55%的毕业生因没有职业生涯规 划而对前途感到迷茫，清晰明确的职业生涯规划是影响求 职成功的重要因素，但是职业规划到底该如何做，许多大 学生往往无从下手，即使是规划了，其可行性以及规划与 自身的匹配度也是不得而知。 大学生求职存在的问题 70 60 50 40 系列1 30 20 10 0 考 划 目投 缺 天 规 盲乱 短 满 业 聘历 太 书 职 应简 报 证 有 情 AC 没 . 业 B 就 E D 图三：求职存在的问题 就业指导培训创业计划书 竟争分析 竟争分析图对比： 名称 学校情况 个人就业指导情况 学习费用 贵 便宜 学习时间安排 固定 自由 学习课程实用度 理论 理论加实战经验 就业情况 对口专业难 推动就岗 就业费用 折腾（高） 明确、理想（少） 营销计划 营销计划分为 一、1阶段对所设计和课程见行有效的规划。 二、2阶段对规划的课程进行调查试讲， 三、3阶段对计划地点进行宣传、增加渗透。 四、4阶段对市场和财务见行有利的计划支配。 管理组织 （一） 创业地点：南昌 1、 中部发展，拥有广阔的空间需求。 2、 交通发达，可提供业务扩展机会。 3、 高校众多，现团队对环境熟悉。 就业指导培训创业计划书 4、 南昌作为省会，学生求职人数多。 （二）组织构架 讲师 讲师助手 市场部 财务信息 （一）初期创业成本预算 大项 项目 数量 价格 基础设施 广告牌、教育室 1 2000 （二）初期月目标计划与预计收入 周期 客户数量