广东石油化工学院首个聘期期满考核实施方案.doc

广东石油化工学院首个聘期期满考核实施方案（征求意见稿）根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、广东石油化工学院教职工考核办法（试行）（广石化院201348号）以及学校与受聘人员签订的事业单位聘用合同，结合学校首个聘期工作实际，制定本聘期考核实施方案。 第一条 聘期考核实施方案是广东石油化工学院教职工考核办法（试行）的补充，有关考核原则、考核对象、组织管理、考核内容及基本条件、考核结果的使用等均按广东石油化工学院教职工考核办法（试行）相关规定执行。第二条 根据事业单位人事管理条例聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。第三条 考核期限：2011年11月1日至2014年10月31日。第四条 学校成立管理岗位聘期考核工作组、教师岗位聘期考核工作组、其它专业技术岗位聘期考核工作组、工勤技能岗位聘期考核工作组，具体负责相关岗位人员的聘期期满考核工作。第五条 各类别各等级岗位的具体考核指标参照广东石油化工学院管理岗位首个聘期考核指标（附件1）、广东石油化工学院教师岗位首个聘期考核指标（附件2）、广东石油化工学院其他专业技术岗位首个聘期考核指标（附件3）、广东石油化工学院工勤技能岗位首个聘期考核指标（附件4）执行。第六条 考核程序（一）填表。个人填写广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表（附件5），并提供相关佐证材料复印件。其中中层实职领导干部考核材料交党委组织部，其余人员材料交所在单位（部门）。（二）二级单位（部门）考核。各二级单位（部门）对本单位（部门）除中层实职领导干部以外的人员的广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表及相关佐证材料进行审核，并就其考核期限内的工作表现和工作业绩进行考核，提出考核鉴定意见，考核结果在单位（部门）范围内公示3个工作日。公示无异议后，将广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表、本单位（部门）首个聘期期满考核结果汇总表（附件6）交人事处。中层实职领导干部首个聘期期满考核由党委组织部负责。（三）考核工作小组审核。各考核工作小组对各二级单位（部门）考核结果进行审核（教务处、科研处分别对教师完成的教学、科研等工作任务进行复核），结合所在单位（部门）考核意见及年度考核结果，提出聘期考核等次建议。（四）学校研究。（五）考核结果公示。教职工聘期考核结果经学校校长办公会研究（中层实职领导干部考核结果经党委常委会研究）后，在全校范围内公示5个工作日。（六）反馈。聘期考核结果公示无异议后，将考核结果反馈给考核对象。其中，中层干部由党委组织部负责反馈，其他人员由所在单位（部门）负责反馈。 第七条 本实施方案由学校考核工作领导小组办公室负责解释。附件：1、广东石油化工学院管理岗位首个聘期期满考核指标2、广东石油化工学院教师岗位首个聘期期满考核指标3、广东石油化工学院其他专业技术岗位首个聘期考核指标4、广东石油化工学院工勤技能岗位首个聘期考核指标5、广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表6、广东石油化工学院首个聘期期满考核结果汇总表附件1 广东石油化工学院管理岗位首个聘期期满考核指标岗位等级合格标准参考指标处级正职(五级职员)完成岗位基本职责工作。主持或者分管部门、教学院部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或者独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导六级以下岗位人员的工作。处级副职(六级职员)完成岗位基本职责工作。主持或者分管部门、教学院部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或者独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导七级以下岗位人员的工作。科级正职(七级职员)完成岗位基本职责工作。主持科、室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导八级以下岗位人员的工作。科级副职(八级职员)完成岗位基本职责工作。主持科、室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导九级以下岗位人员的工作。科员(九级职员)完成岗位基本职责工作。承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。办事员(十级职员)完成岗位基本职责工作。承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。附件2 广东石油化工学院教师岗位首个聘期期满考核指标岗位等级合格标准参考指标二级岗位1、 承担本科生课程的讲授工作，聘期内完成840标准学时的教学工作量，教科研工作量600分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 开设专业学术讲座至少3场。4、 定性考核指标详见岗位说明书三级岗位1、 承担本科生课程的讲授工作，聘期内完成840标准学时的教学工作量，教科研工作量600分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 开设专业学术讲座至少3场。4、 定性考核指标详见岗位说明书。四级岗位1、 至少承担2门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1020标准学时的教学工作量，教科研工作量400分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 开设专业学术讲座至少2场。4、 定性考核指标详见岗位说明书。五级岗位1、 至少承担2门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1140标准学时的教学工作量，教科研工作量300分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 开设专业学术讲座至少1场。4、 定性考核指标详见岗位说明书。六级岗位1、 至少承担2门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1290标准学时的教学工作量，教科研工作量240分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 定性考核指标详见岗位说明书。七级岗位1、 至少承担2门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1290标准学时的教学工作量，教科研工作量180分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 定性考核指标详见岗位说明书。八级岗位专任教师1、 至少承担1门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1440标准学时的教学工作量，教科研工作量120分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 定性考核指标详见岗位说明书。辅导员1、 完成教研科研工作量40分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。九级岗位专任教师1、 至少承担1门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1440标准学时的教学工作量，教科研工作量80分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 定性考核指标详见岗位说明书。辅导员1、 完成教研、科研工作量30分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。十级岗位专任教师1、 至少承担1门以上本科生课程的讲授工作，聘期内完成1440标准学时的教学工作量，教科研工作量40分。2、 课堂教学质量考评达合格以上。3、 定性考核指标详见岗位说明书。辅导员1、 完成教研、科研工作量30分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。十一级岗位专任教师1、 考核指标详见岗位说明书。2、 课堂教学质量考评达合格以上。辅导员考核指标详见岗位说明书。 十二级岗位专任教师1、考核指标详见岗位说明书。2、课堂教学质量考评达合格以上。辅导员考核指标详见岗位说明书。 附件3 广东石油化工学院其它专技岗位首个聘期期满考核指标岗位等级合格标准参考指标三级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量240分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。四级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量200分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。五级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列75分，其它系列150分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。六级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列60分，其它系列120分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。七级岗位1、 聘期内，完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列45分，其它系列90分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。八级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列30分，其它系列60分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。九级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列20分，其它系列40分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。十级岗位1、 聘期内完成规定的科研工作量：会计、审计、基建、医疗卫生、高教研究系列10分，其它系列20分。2、 定性考核指标详见岗位说明书。十一级岗位考核指标详见岗位说明书。十二级岗位考核指标详见岗位说明书。附件4广东石油化工学院工勤技能岗位首个聘期期满考核指标岗位等级合格标准参考指标技术工二级岗位考核指标详见相应岗位说明书。技术工三级岗位考核指标详见相应岗位说明书。技术工四级岗位考核指标详见相应岗位说明书。技术工五级岗位考核指标详见相应岗位说明书。普工岗位考核指标详见相应岗位说明书。附件5广东石油化工学院首个聘期期满考核表 姓 名 性别 出生日期 年 月 日所在单位（部门） 职务 最后学历 学 位 职 称 获得时间 年 月 日职 务 任职时间 年 月 日岗位类别 岗位等级 级（是/否“双肩挑”）聘任起止时间：自 年 月 日起至 2014 年10 月31 日止填表时间 年 月 日广东石油化工学院 印制一、个人总结聘期个人总结(主要对照岗位说明书总结聘期内完成岗位任务情况，分析未完成原因，提出今后努力方向)签 名：年月日二、聘期内年度考核情况年 度2011年2012年2013年备注考核结果考核测评分单位（部门）审核人签字：三、获表彰及奖励情况序号表彰及奖励名称颁奖单位(部门)获奖等级获奖时间排名/总数备注1234说明：仅限获政府（含政府职能部门）及学校的表彰及奖励。三、完成聘期工作目标任务情况1.完成教学、教科研工作量及学术报告、讲座情况类别聘期任务实际完成数超额数未完成数备注教学工作量（标准学时）教研科研工作量（分）学术报告或讲座（次）院(系、部)审核人：教务处审核人：科研处审核人：说明：1.标准标准学时=计划标准学时合班系数，不乘职称系数；2.教研科研工作量以每年科研处公布的为准。2. 管理岗位、工勤技能岗位人员履行岗位职责情况考核项目主要贡献或不足德能勤绩廉评级等次 说明：1.此表由管理岗位、工勤技能岗位人员所在单位（部门）负责填写；2.评价等次分优秀、良好、合格、不合格四个等次。四、考核意见本人自评考核意见受聘岗位： 岗位 级（双肩挑岗位：管理岗位 级）本人（完成、未完成） 岗位聘期任务，自评考核为（合格、不合格） 等次。签名：所在单位部门考核意见经考核，该同志（完成、未完成） 岗位聘期任务，考核为（合格、不合格）等次。不合格的主要原因：考核小组组长签字（公章）：年月日学校考核领导小组办公室意见 同志(完成、未完成) 岗位的聘期任务，考核为（合格、不合格