KPI关键业绩指标管理.ppt_第1页
KPI关键业绩指标管理.ppt_第2页
KPI关键业绩指标管理.ppt_第3页
KPI关键业绩指标管理.ppt_第4页
KPI关键业绩指标管理.ppt_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

12/16/2001,KPI,紧紧围绕KPI全面推进目标管理,12/16/2001,KPI,什么是？,12/16/2001,KPI,是KeyPerformanceIndex（关键业绩指标）的英文缩写,12/16/2001,KPI,（关键业绩指标）定义：是衡量公司各岗位工作业绩表现的量化指标，其核心是价值创造；是对工作目标的有效分解和落实，使每个人可以清晰客观的衡量出自身在公司的价值和定位；,12/16/2001,KPI,是员工与公司之间的“约定”,12/16/2001,KPI,组织架构的保障,企业战略,部门职责,岗位职责,KPI的导出,12/16/2001,KPI,职位说明书,KPI,解决的是做什么的问题,解决的是做到怎样的问题,做的过程（绩效管理）,12/16/2001,KPI,绩效辅导,绩效沟通,绩效考核,在每个绩效周期开始前，由直接上级同部属对本季度关键绩效指标（KPI）进行充分沟通确认。,绩效周期内，上级为部属提供必需的资源支持以保证部属绩效目标的实现，如实际情况发生变化，应及时调整绩效标准,在绩效周期结束时，在充分沟通的基础上，就双方约定的绩效标准进行评定,绩效管理全过程,12/16/2001,KPI,绩效考核结果,岗位资格评定,绩效工资,晋级,培训,内部调岗,12
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论